Facebook Youtube Instagram

Людські ресурси та управління персоналом - Inžinier (Ing.) - full-time

Вимоги до абітурієнтів:

Завершити перший рівень навчання в університеті та успішно пройти процес прийому.

Умови для іноземних студентів ідентичні умовам для словацьких студентів.

Процедура прийому проводитьтся шляхом процедури відбору, яка базується на результатах дослідження бакалаврських досліджень.

Інформація про програму навчання:

Випускники другого ступня програми «Людські ресурси та управління персоналом» можуть створювати концептуальний розвиток людських ресурсів, індивідуальну політику та програми для забезпечення їх реалізації. Отримані знання дозволяють їм проводити опитування в галузі людських ресурсів та ринку праці з достатнім ступенем креативності та незалежності. Випускники вміють керувати командою для розробки та реалізації власних проектів у сфері працевлаштування людей. Тематичний зміст навчальної програми дозволяє випускникам отримувати теоретичні знання з розвитку економіки та суспільства про нові тенденції управління, принципи відтворення та розвитку людських ресурсів, практики та методи управління людьми.

Специфіка програми другого ступеня дозволяє випускникам отримувати теоретичні знання про наступне:

  • раціональне вирішення соціально-економічних проблем практики зайнятості та використання персоналу;
  • правила та процедури створення та реалізації програм розвитку людського капіталу та функціональних моделей ринку праці;
  • соціально-економічні принципи відтворення та розвитку людського капіталу в новій економіці;
  • психологія та соціологія поведінки людей у соціальних та робочих групах;
  • міждисциплінарні аспекти управління людськими ресурсами, навчання та розвиток.

Другий ступень програми «Людські ресурси та управління персоналом» надає студентам практичний досвід з управління людськими ресурсами, особистих дій та поведінки людей, організацій та робочих груп на ринку праці. Випускник набуває наступних навичок:

  • працювати відповідально та кваліфіковано у відділах розвитку людських ресурсів та особистого управління;
  • створювати та реалізувати політику управління людськими ресурсами та програми розвитку людських ресурсів;
  • аналізувати та оцінювати наслідки практики, що застосовуються в управлінні людьми;
  • вирішувати проблеми груп та групових конфліктів;
  • проводити аналіз та оцінку стану та тенденцій розвитку людських ресурсів та особистого управління;
  • орієнтуватися в середовищі, у еволюції ринку праці, у соціальному розвитку населення, у законодавчих аспектах трудових відносин;
  • аналізувати та оцінювати ситуації та тенденції на ринку праці;
  • застосовувати на практиці отримані теоретичні знання;
  • методи та техніки управління.

Випускники другого ступня програми вивчення людських ресурсів та управління персоналом здатні:

  • ефективно працювати як членом, так і керівником команди,
  • підтримувати сучасний рівень знань,
  • проводити оцинку якості, досвіду, навичок та компетенцій людей,
  • проводити організацію, мотивацію та оцінку роботи людей,
  • мотивувати, впливати, керувати та винагороджувати людей,
  • впливати на взаємодію, спілкування та відносини між людьми,
  • вивчати інтереси, бажання людей та показати їм турботу,
  • знаходити, відбирати та направляти працівників відповідно до потреб організації,
  • розробляти плани створення робочих місць, навчання та розвитку персоналу,
  • дотримуватися професійної етики та правових норм на роботі.

Випускники другого ступня програми «Людські ресурси та управління персоналом»можуть працювати у:

  • відділах кадрів та розвитку людських ресурсів, виробничих, державних, громадських та неприбуткових організацій,
  • агентствах з пошуку персоналу, освітніх, консультативних та соціальних організаціях в органах державної влади та органах місцевого самоврядування,
  • некомерційних організаціях (громадські об’єднання, фонди, трасти, благодійні та релігійні організації).



C o u r s e
Hours per week -1styearCredits  
wintersummer
NT i t l eL/S/LaboutcomesL/S/Laboutcomes
 Compulsory courses(P) 
41Strategy of Socio-Economic Development2/0/0E  4
42Public Relations2/0/0E  4
43Economic Sociology2/2/0E  5
44Relations in the Workplace2/0/0E  4
45Scientific Research Methods2/0/0C  4
46Human Resource Management I  2/2/0E5
47Organizational Culture  2/0/0E4
48Strategic Management in Foreign Language Initiates file download1 2 3 2/0/0E4
49Project Management + Project  2/2/0E4
50Diploma Seminar  0/2/0C4
 Compulsory optional courses (PV)
41Economics of Public Sector2/0/0E  3
42Economics of Small and Middle-size Businesses0/2/0C  3
43Labour and Social Law of the EU2/0/0C  3
44Macroeconomic Decision-making Processes2/0/0C  3
45Econometrics  0/2/0C3
46Psychology of Personality  2/2/0E3
47Global Economy  2/0/0C3
48Introduction to Prognostics  2/0/0C3
 Optional courses(V) 
41Managerial Competences and Skills in English 10/2/0C  3
42Managerial Competences and Skills in German 20/2/0C  3
43Theory of Public Finances2/0/0E  3
44Fitness and Sport0/0/2C  1
45International Management in German 2  2/0/0C3
46International Management in English 1  2/0/0C3
47Insurance Sector  0/2/0C3
48Fitness and Sport  0/0/2C1

1 Lectured in English

2 Lectured in German

Lectured in Russian




C o u r s e
Hours per week - 2ndyearCredits  
wintersummer
NT i t l eL/S/LaboutcomesL/S/Laboutcomes
 Compulsory courses(P)
51Human Resource Management II2/2/0E  5
52International Labour Market and Employment Policy in Foreign Language 1 2 32/0/0E  4
53Organizational Behaviour2/0/0E  5
54Financial Management2/0/0C  3
55Diploma Seminar0/2/0C  2
56Recent Trends in Human Resource Management  2/0/0E5
57Human Resources Education and Development  2/0/0E4
58Diploma Thesis  0/0/2C12
 Compulsory optional courses (PV)
49Social Communication and Etiquette2/00C  3
50Financial and Economic Analysis2/2/0E  3
51Economic Policy Making2/0/0C  3
52Sociology of Work2/0/0C  3
53Career Management and Development  2/0/0C3
54Intercultural Management 1  0/2/0C3
55EU Economic Policy Making  2/0/0C3
56Finances and Currency  2/0/0C3
 Optional courses(V) 
49Inter-cultural Communication2/0/0C  3
50Human Resource Management in German 22/0/0C  3
51Project management in English 12/0/0C  3
52Economics and History of European Integration in English 12/0/0C  3
53Marketing management in English 1  0/2/0C3
54Macroeconomic Analysis  2/0/0C3
 State examination courses
 Defence of Diploma Thesis   SE5
 Economic and Social Aspects of Corporate Human Management   SE2
 Theoretical and Practical Aspects of Human Resource Management   SE2