Facebook Youtube Instagram

Трудовые ресурсы и управление персоналом – Philosophiae doctor (PhD.) - full-time

Требования к поступающим:

Для учебы в докторантуре с целью изучения программы третьего уровня «Трудовые ресурсы и управление персоналом» необходимо завершить программу обучения второго уровня и иметь высшее образование по специальности 3.3.14 «Трудовые ресурсы и управление персоналом», либо завершить одну из следующих программ обучения второго уровня подраздела 3.3 «Экономика и управление».

Отбор кандидатов производится на основе результатов собеседования с членами приемной комиссии, подтвержденных знаний кандидата в профилирующей дисциплине, а также способности кандидата разъяснить комиссии содержание, способы решения, структуру и ожидаемые результаты выбранной диссертации. Приемная комиссия отберет кандидатов, наиболее подходящих для обучения по учебной программе третьего уровня.

На собеседовании необходимо представить комиссии подготовленный проект диссертации (примерно 15 страниц, 1 страница — реферат на международном языке), а также провести научную дискуссию по теме выбранной диссертации, связанной с проблемами учебной программы «Трудовые ресурсы и управление персоналом».

Информация об учебной программе:

Специализация выпускника, завершившего третий уровень программы обучения «Трудовые ресурсы и управление персоналом» по специальности 3.3.14 «Трудовые ресурсы и управление персоналом», удостоверяется посредством оценки специальных знаний в области управления трудовыми ресурсами и персоналом. Выпускник будет обладать современными научными знаниями теории и практики управления трудовыми ресурсами и персоналом, основанными на его собственных научных исследованиях и независимой творческой деятельности. Выпускник будет способен независимо работать, рассматривать, идентифицировать, анализировать и ставить задачи по теории и практике управления трудовыми ресурсами и персоналом, а также искать и применять подходящие способы их решения. Выпускник будет обладать комплексными, глубокими и специальными знаниями об управлении трудовыми ресурсами и персоналом, а также признает научные методы исследований. Выпускник будет обладать способностью развивать соответствующее знание управленческих процессов, а также формировать новые знания об управлении трудовыми ресурсами и персоналом посредством ведения научной деятельности. Выпускник также будет обладать способностью создавать эффективные системы управления трудовыми ресурсами в крупных организациях. Выпускник будет считаться специалистом, выполнившим все необходимые требования для ведения деятельности в области исследования, развития и управления трудовыми ресурсами в образовательной, консультативной, кадровой сферах, консультативных кадровых отделах и филиалах производственных организаций, органах государственного управления и местного самоуправления. Помимо этого выпускники будут способны отслеживать современные тенденции развития в области исследований, управления и развития трудовых ресурсов, а также повышать собственную профессиональную квалификацию.

Выпускник программы обучения третьего уровня со специальностью 3.3.14 «Трудовые ресурсы и управление персоналом» приобретет следующие знания и навыки:

·         методология и методика научной работы;

·         способность раскрывать, анализировать и формировать новые знания;

·         способность применять теоретические знания на практике;

·         способность представлять и разъяснять результаты своей работы на иностранном языке.

Выпускники могут быть наняты на должности ученых в университетах, научно-исследовательских институтах, на позиции руководства старшего звена на производственных предприятиях, в государственных, общественных и прочих организациях.


1st academic year – the 3rd degree of study (PhD. degree)

S U B J E C T Hours/Weekly Credits
Winter Term Summer Term
No. Name L/S Exam L/S Exam
Compulsory courses  
1 Microeconomic and Macroeconomic Theories 2/2 x     10
2 Strategic Human Resource Management 2/2 x     10
3 Methodology of Scientific Work 2/2 x     10
4 Presenting Scientific Research in a foreign language 2/2 x     5
5 Managerial Economics     2/2 x 10
Compulsory optional courses
6 Compulsory optional course  I.     2/2 x 5
7 Compulsory optional course  II.     2/2 x 5
Compulsory optional courses
1 Trends in the Labour Market  and Employment Strategy Development
2 Human Resources Education and Development
3 Personnel Cost Management in an Organization
4 Change Management
5 Social and Psychological Aspects in Personnel Management
6 Strategic Management in Organizations
7 Managerial Communication
8 Quantitative Analyses in Personnel Management

  2nd academic year – the 3rd degree of study (PhD. degree)

S U B J E C T Hours/Weekly Credits
Winter Term Summer Term
No. Name L/S Exam L/S Exam
Compulsory courses  
8 Dissertation Examination   x 15

  3rd academic year – the 3rd degree of study (PhD. degree)  

S U B J E C T Hours/Weekly Credits
Winter Term Summer Term
No. Name L/S Exam L/S Exam
Compulsory courses  
8 Defense of the dissertation   x 10