Facebook Youtube Instagram

Трудовые ресурсы и управление персоналом - Inžinier (Ing.) - full-time

Требования к поступающим:

Завершить первый уровень обучения в университете и успешно пройти вступительные испытания.

Условия поступления иностранных студентов аналогичны условиям поступления словацких студентов.

Вступительные испытания представляют собой отбор на основе результатов обучения по программе бакалавриата.

Информация об учебной программе:

Выпускники, обучавшиеся по программе уровня II «Трудовые ресурсы и управление персоналом», смогут создавать концептуальные планы развития трудовых ресурсов и персональные процедуры и программы, способствующие их внедрению. На основе изученных материалов они смогут проводить исследования в сферах трудовых ресурсов и рынка труда с должным творческим подходом и автономией. Выпускники смогут руководить группой по разработке и внедрению их собственных проектов в сфере найма кадров. Предметное содержание программы обучения позволяет выпускникам приобрести теоретические знания развития экономики и общества, сведения о новых стандартах управления, принципах воспроизведения и развития трудовых ресурсов, практических навыках и техниках управления кадрами.

Студенты, обучавшиеся по программе уровня II, приобретут следующие теоретические знания и сведения:

  • о принятии рациональных решений для устранения социоэкономических проблем найма и использования трудовых ресурсов;
  • о правилах и процедурах, применяемых  для разработки и внедрения программ развития человеческого капитала, а также о функциональных моделях рынка труда;
  • о социальных и экономических принципах воспроизведения и развития трудового капитала при новой экономике;
  • о психологических и социологических аспектах, поведении людей в социальных группах и трудовых коллективах;
  • о междисциплинарных аспектах управления, обучения и развития трудовых ресурсов.

Выпускники, обучавшиеся по программе второго уровня «Трудовые ресурсы и управление персоналом», получат практический опыт управления персоналом, узнают о личных действиях и о характере поведения людей, организаций и рабочих групп на рынке труда. Выпускники приобретут следующие навыки:

  • ответственная и профессиональная работа в отделах развития трудовых ресурсов и управления персоналом;
  • способность создавать и применять процедуру управления трудовыми ресурсами и программы развития трудовых ресурсов;
  • способность анализировать и оценивать последствия использования методик управления кадрами;
  • способность решать проблемы при возникновении индивидуальных и групповых конфликтных ситуаций;
  • способность анализировать и оценивать состояние и тенденции развития трудовых ресурсов и управления персоналом;
  • способность ориентироваться в среде, в условиях развития рынка труда, в условиях социального развития населения, в законодательных аспектах трудовых отношений;
  • способность анализировать и оценивать информацию о ситуации и тенденциях на рынке труда;
  • способность творчески применять на практике необходимые теоретические знания;
  • знание методов и техник управления ими;

Выпускники, обучавшиеся по программе второго уровня «Трудовые ресурсы и управление персоналом», смогут:

  • эффективно работать как в роли участника, так и в роли главы группы;
  • отслеживать последние тенденции в сфере работы;
  • оценивать квалификацию, компетентность, навыки и способности людей;
  • организовывать, мотивировать и оценивать работу людей;
  • мотивировать с целью повлиять, посоветовать и поощрить работу людей;
  • влиять на взаимодействие и коммуникацию, а также на взаимоотношения между людьми;
  • выявлять интересы, ожидания и желания людей, а также проявлять заботу о них;
  • нанимать, подбирать и назначать работников согласно требованиям организации;
  • разрабатывать планы создания рабочих мест и программы развития трудовых ресурсов;
  • придерживаться профессиональной этики и правовых норм в работе.

Выпускники, обучавшиеся по программе второго уровня «Трудовые ресурсы и управление персоналом», смогут получить работу в:

  • отделах кадров и отделах по развитию трудовых ресурсов на производстве, в правительственном секторе, в общественном секторе и в некоммерческих организациях;
  • кадровых агентств, образовательной сфере, консультативных и социальных организациях в органах государственного управления и местного самоуправления;
  • некоммерческих организациях (общественных объединениях, некоммерческих фондах, доверительных фондах, благотворительных и религиозных организациях).



C o u r s e
Hours per week -1styearCredits  
wintersummer
NT i t l eL/S/LaboutcomesL/S/Laboutcomes
 Compulsory courses(P) 
41Strategy of Socio-Economic Development2/0/0E  4
42Public Relations2/0/0E  4
43Economic Sociology2/2/0E  5
44Relations in the Workplace2/0/0E  4
45Scientific Research Methods2/0/0C  4
46Human Resource Management I  2/2/0E5
47Organizational Culture  2/0/0E4
48Strategic Management in Foreign Language Initiates file download1 2 3 2/0/0E4
49Project Management + Project  2/2/0E4
50Diploma Seminar  0/2/0C4
 Compulsory optional courses (PV)
41Economics of Public Sector2/0/0E  3
42Economics of Small and Middle-size Businesses0/2/0C  3
43Labour and Social Law of the EU2/0/0C  3
44Macroeconomic Decision-making Processes2/0/0C  3
45Econometrics  0/2/0C3
46Psychology of Personality  2/2/0E3
47Global Economy  2/0/0C3
48Introduction to Prognostics  2/0/0C3
 Optional courses(V) 
41Managerial Competences and Skills in English 10/2/0C  3
42Managerial Competences and Skills in German 20/2/0C  3
43Theory of Public Finances2/0/0E  3
44Fitness and Sport0/0/2C  1
45International Management in German 2  2/0/0C3
46International Management in English 1  2/0/0C3
47Insurance Sector  0/2/0C3
48Fitness and Sport  0/0/2C1

1 Lectured in English

2 Lectured in German

Lectured in Russian




C o u r s e
Hours per week - 2ndyearCredits  
wintersummer
NT i t l eL/S/LaboutcomesL/S/Laboutcomes
 Compulsory courses(P)
51Human Resource Management II2/2/0E  5
52International Labour Market and Employment Policy in Foreign Language 1 2 32/0/0E  4
53Organizational Behaviour2/0/0E  5
54Financial Management2/0/0C  3
55Diploma Seminar0/2/0C  2
56Recent Trends in Human Resource Management  2/0/0E5
57Human Resources Education and Development  2/0/0E4
58Diploma Thesis  0/0/2C12
 Compulsory optional courses (PV)
49Social Communication and Etiquette2/00C  3
50Financial and Economic Analysis2/2/0E  3
51Economic Policy Making2/0/0C  3
52Sociology of Work2/0/0C  3
53Career Management and Development  2/0/0C3
54Intercultural Management 1  0/2/0C3
55EU Economic Policy Making  2/0/0C3
56Finances and Currency  2/0/0C3
 Optional courses(V) 
49Inter-cultural Communication2/0/0C  3
50Human Resource Management in German 22/0/0C  3
51Project management in English 12/0/0C  3
52Economics and History of European Integration in English 12/0/0C  3
53Marketing management in English 1  0/2/0C3
54Macroeconomic Analysis  2/0/0C3
 State examination courses
 Defence of Diploma Thesis   SE5
 Economic and Social Aspects of Corporate Human Management   SE2
 Theoretical and Practical Aspects of Human Resource Management   SE2