Facebook Youtube Instagram

Управување со човечки ресурси и персонал - Inžinier (Ing.) - full-time

Услови за прием:

Завршен прв степен на додипломски студии и успешен процес на прием.

За студентите од странство важат исти услови на прием како и за студентите од Словачка.

Постапката на прием се спроведува со просец на избор врз основа на резултатите од додипломските студии.

Информации за студиската програма:

Дипломираните студенти на степен II на студиската програма „Човечки ресурси и управување со персонал“ може да создаваат концептуален развој човечки ресурси и политики и програми за персонал за да се гарантира нивната имплементација. Наученото им овозможува да спроведуваат анкети во областа на човечките ресурси и пазарот на трудот, со разумен степен на креативност и самостојност. Може да управуваат со тим за дизајнирање и воведување на сопствени проекти за вработување на луѓе. Содржините на студиската програма им овозможува на дипломираните студенти да стекнуваат теоретски познавања за економскиот и општествениот развој, новите трендови во управувањето, принципите на создавање и развој на човечки ресурси, практиките и техниките за управување со луѓе.

Дипломираните студенти може да стекнуваат теоретско знаење и сознанија за:

  • рационалните решенија на општествено-економските проблеми во практиките на вработување и користењето на персоналот,
  • правилата и постапките за создавање и воведување програми за развој на човечки ресурси и функционални модели на пазарот на трудот,
  • општествените и економските принципи на создавање и развој на човечки ресурси во новата економија,
  • психологијата и социологијата на однесувањето на луѓето во општествените групи и работните тимови,
  • интердисциплинарните аспекти на управување, обучување и развој на човечки ресурси.

Степен II од студиската програма „Управување со човечки ресурси и персонал“ на студентите им обезбедува практично искуство за управување со човечки ресурси, лични дејства и однесување на луѓе, организации и работни групи на пазарот на трудот. Дипломираните студенти се стекнуваат со следните вештини:

  • одговорно и стручно работење во одделите за развој на човечки ресурси и управување со персонал,
  • создавање и имплементирање политика за управување со човечки ресурси и програми за развој на човечки ресурси,
  • анализирање и процена на последиците од практиките што се применуваат при управување со луѓе,
  • решавање проблеми во конфликтни ситуации на поединци и групи,
  • анализирање и процена на статусот и трендовите на развој на човечки ресурси и управување со персонал,
  • ориентирање во средината, еволуцијата на пазарот на трудот, социјалниот развој на популацијата, правните аспекти на работните односи,
  • анализирање и оцена на ситуацијата и трендовите на пазарот на трудот,
  • креативно применување на стекнатото теоретско знаење во практика,
  • методи и техники на управување.

Дипломираните студенти на степен II од студиската програма „Управување со човечки ресурси и персонал“ ќе се стекнат со способности за:

  • ефикасно работење и како член и како раководител на тимот,
  • следење на најновите трендови на знаење,
  • проценување на квалитетот, стручноста, вештините и надлежностите на луѓето,
  • организирање, мотивирање и оценување на работата на луѓето,
  • мотивирање за влијаење, насочување и наградување на луѓето,
  • влијаење на интеракцијата, комуникацијата и односите меѓу луѓето,
  • истражување на интересите, страстите и желбите на луѓето и изразување грижа за нив,
  • наоѓање, избирање и поставување на персоналот на работни позиции согласно потребите на организацијата,
  • создавање планови за отворање работни места и програми за развој на човечки ресурси,
  • следење на професионалната етика и важечките правни стандарди.

Дипломираните студенти на степен II од студиската програма „Управување со човечки ресурси и персонал“ може да работат на следните места:

  • оддели за човечки ресурси и развој на човечки ресурси, производствени, владини, јавни и непрофитни организации,
  • лични агенции, образовни, советодавни и општествени организации во државната администрација и самоуправата,
  • непрофитни организации (граѓански здруженија, фондации, фондови, добротворни и религиски организации.



C o u r s e
Hours per week -1styearCredits  
wintersummer
NT i t l eL/S/LaboutcomesL/S/Laboutcomes
 Compulsory courses(P) 
41Strategy of Socio-Economic Development2/0/0E  4
42Public Relations2/0/0E  4
43Economic Sociology2/2/0E  5
44Relations in the Workplace2/0/0E  4
45Scientific Research Methods2/0/0C  4
46Human Resource Management I  2/2/0E5
47Organizational Culture  2/0/0E4
48Strategic Management in Foreign Language Initiates file download1 2 3 2/0/0E4
49Project Management + Project  2/2/0E4
50Diploma Seminar  0/2/0C4
 Compulsory optional courses (PV)
41Economics of Public Sector2/0/0E  3
42Economics of Small and Middle-size Businesses0/2/0C  3
43Labour and Social Law of the EU2/0/0C  3
44Macroeconomic Decision-making Processes2/0/0C  3
45Econometrics  0/2/0C3
46Psychology of Personality  2/2/0E3
47Global Economy  2/0/0C3
48Introduction to Prognostics  2/0/0C3
 Optional courses(V) 
41Managerial Competences and Skills in English 10/2/0C  3
42Managerial Competences and Skills in German 20/2/0C  3
43Theory of Public Finances2/0/0E  3
44Fitness and Sport0/0/2C  1
45International Management in German 2  2/0/0C3
46International Management in English 1  2/0/0C3
47Insurance Sector  0/2/0C3
48Fitness and Sport  0/0/2C1

1 Lectured in English

2 Lectured in German

Lectured in Russian




C o u r s e
Hours per week - 2ndyearCredits  
wintersummer
NT i t l eL/S/LaboutcomesL/S/Laboutcomes
 Compulsory courses(P)
51Human Resource Management II2/2/0E  5
52International Labour Market and Employment Policy in Foreign Language 1 2 32/0/0E  4
53Organizational Behaviour2/0/0E  5
54Financial Management2/0/0C  3
55Diploma Seminar0/2/0C  2
56Recent Trends in Human Resource Management  2/0/0E5
57Human Resources Education and Development  2/0/0E4
58Diploma Thesis  0/0/2C12
 Compulsory optional courses (PV)
49Social Communication and Etiquette2/00C  3
50Financial and Economic Analysis2/2/0E  3
51Economic Policy Making2/0/0C  3
52Sociology of Work2/0/0C  3
53Career Management and Development  2/0/0C3
54Intercultural Management 1  0/2/0C3
55EU Economic Policy Making  2/0/0C3
56Finances and Currency  2/0/0C3
 Optional courses(V) 
49Inter-cultural Communication2/0/0C  3
50Human Resource Management in German 22/0/0C  3
51Project management in English 12/0/0C  3
52Economics and History of European Integration in English 12/0/0C  3
53Marketing management in English 1  0/2/0C3
54Macroeconomic Analysis  2/0/0C3
 State examination courses
 Defence of Diploma Thesis   SE5
 Economic and Social Aspects of Corporate Human Management   SE2
 Theoretical and Practical Aspects of Human Resource Management   SE2