Facebook Youtube Instagram

Ljudski resursi i upravljanje kadrovima – Philosophiae doctor (PhD.) - full-time

Uslovi za prijem:

Osnovni uslov za prijem na doktorske studije nivoa III studijskog programa "Ljudski resursi i upravljanje kadrovima" je završetak studijskog programa nivoa II univerzitetskih studija u okviru studije 3.3.14 Ljudski resursi i upravljanje kadrovima ili diploma na nekog studija nivoa II iz sistema studijskih programa 3.3 Ekonomija i menadžment.

Kandidati se biraju na osnovu rezultata prijemnog intervjua pred komisijom za prijem, prema kandidatovom pokazanom znanju iz oblasti studiranja, kao i sposobnosti kandidata da komisiji za prijem obrazloži sadržaj, metode rešenja, strukturu i očekivane rezultate izabrane disertacije. Komisija za prijem će izabrati kandidate koji će se najbolje plasirati za studiranje studija nivoa III.

Dio intervjua za prijem je predstavljanje komisiji za prijem pripremljenog projekta disertacije (oko 15 stranica sa 1 stranicom anotacija na nekom svetskom jeziku) i naučna rasprava u skladu sa zadatim tezama na temu studijskog programa Ljudski resursi i upravljanje kadrovima.

Informacije o studijskom programu:

Profil diplomca studijskog programa Ljudski resursi i upravljanje kadrovima nivoa III u oblasti studiranja 3.3.14 Ljudski resursi i upravljanje kadrovima nastalo je na bazi stručnosti i znanja iz oblasti upravljanja ljudskim resursima i kadrovima. Diplomci stiču znanje o trenutnom stanju naučnih dostignuća u teoriji i praksi upravljanja ljudskim resursima i kadrovima, koji se zasnivaju na sopstvenom naučnom istraživanju i samostalnom kreativnom radu. Diplomac je u stanju samostalno da radi, ispituje, identifikuje, analizira i specificira probleme u teoriji i praksi upravljanja ljudskim resursima i upravljanja kadrovima, traži i primenjuje adekvatne načine za njihovo rešavanje. Diplomac ima sveobuhvatna, duboka i specifična znanja o upravljanju ljudskim resursima i radu u oblasti rada sa kadrovima, diplomci poštuju naučne metode istraživanja. Diplomac je u stanju da razvije relevantna znanja o procesima upravljanja i da stvori nova znanja o upravljanju ljudskim resursima i upravljanju ljudskim potencijalima kroz naučni rad. Diplomac je takođe u stanju da izgradi efikasne sisteme upravljanja ljudskim resursima u velikim organizacijama. Diplomac će steći preduslove za primenu u oblasti istraživanja, razvoja i upravljanja ljudskim resursima u obrazovnim, savetodavnim, kadrovskim, kadrovskim savetodavnim odsecima i podružnicama proizvodnih organizacija, jedinica državne uprave i samouprave. Pored toga, diplomci su u stanju da ostanu u kontaktu sa savremenim razvojnim trendovima u oblasti istraživanja, upravljanja i razvoja ljudskih resursa i da napreduju u svojem profesionalnom razvoju.

 

Diplomci studija 3.3.14 Ljudski resursi i upravljanje kadrovima nivoa III  stiču:

·         Metodologiju i metode naučnog rada,

·         Sposobnost istraživanja, analize i stvaranja novog znanja,

·         Sposobnost primene teorijskog znanja u praktičnom radu,

·         Sposobnost da prezentuju i orazlože rezultate svog rada na stranom jeziku.

Diplomci se mogu uposliti na pozicijama naučnika na univerzitetima, u naučno-istraživačkim institucijama, na mestima višeg menadžmenta proizvodnih preduzeća i državnih, javnih i drugih organizacija.


1st academic year – the 3rd degree of study (PhD. degree)

S U B J E C T Hours/Weekly Credits
Winter Term Summer Term
No. Name L/S Exam L/S Exam
Compulsory courses  
1 Microeconomic and Macroeconomic Theories 2/2 x     10
2 Strategic Human Resource Management 2/2 x     10
3 Methodology of Scientific Work 2/2 x     10
4 Presenting Scientific Research in a foreign language 2/2 x     5
5 Managerial Economics     2/2 x 10
Compulsory optional courses
6 Compulsory optional course  I.     2/2 x 5
7 Compulsory optional course  II.     2/2 x 5
Compulsory optional courses
1 Trends in the Labour Market  and Employment Strategy Development
2 Human Resources Education and Development
3 Personnel Cost Management in an Organization
4 Change Management
5 Social and Psychological Aspects in Personnel Management
6 Strategic Management in Organizations
7 Managerial Communication
8 Quantitative Analyses in Personnel Management

  2nd academic year – the 3rd degree of study (PhD. degree)

S U B J E C T Hours/Weekly Credits
Winter Term Summer Term
No. Name L/S Exam L/S Exam
Compulsory courses  
8 Dissertation Examination   x 15

  3rd academic year – the 3rd degree of study (PhD. degree)  

S U B J E C T Hours/Weekly Credits
Winter Term Summer Term
No. Name L/S Exam L/S Exam
Compulsory courses  
8 Defense of the dissertation   x 10