Facebook Youtube Instagram

Ljudski resursi i upravljanje kadrovima - Inžinier (Ing.) - full-time

Uslovi za prijem:

Završeni prvi nivo univerzitetske studije i uspešan postupak prijema.

Uslovi za strane studente su identični uslovima za slovačke studente.

Postupak prijema se vrši putem selekcijskog postupka na osnovu rezultata studija u bačelor studijama.

Informacije o studijskom programu:

Diplomci drugog nivoa studijskog programa „Ljudski resursi i upravljanje kadrovima“ mogu stvoriti konceptualne razvojne programe u oblasti ljudskih resursa i personalnih politika i programa kojima se osigurava njihovo sprovođenje. Naučene lekcije omogućavaju im da sprovode ankete u oblasti ljudskih resursa i tržišta rada, sa razumnim stepenom kreativnosti i autonomije. Diplomci su u stanju da upravljaju timom u cilju stvaranja i sprovođenja sopstvenih projekata u oblasti zapošljavanja. Sadržaj predmeta studijskog programa omogućava diplomcima da steknu teorijska znanja o razvoju privrede i društva, o novim trendovima upravljanja, principima reprodukcije i razvoja ljudskih resursa, praksi i tehnikama upravljanja ljudima.

Specifičnosti studijskog programa drugog stepena omogućavaju diplomcima da steknu teorijska znanja i uvide:

  • O racionalnim rešenjima socio-ekonomskih problema prakse zapošljavanja i angažmana osoblja;
  • U pravila i procedure za uspostavljanje i implementaciju programa za razvoj ljudskog kapitala i funkcionalnih modela tržišta rada;
  • O socijalnim i ekonomskim principima reprodukcije i razvoja ljudskog kapitala u novoj privredi;
  • Psihologiju i sociologiju ljudskog ponašanja u društvenim grupama i radnim timovima;
  • Interdisciplinarne aspekte upravljanja ljudskim resursima, obuke i razvoja.

Studijski program ljudskih resursa i upravljanja kadrovima nivoa II pruža studentima praktično iskustvo upravljanja ljudskim resursima, ličnih akcija i ponašanja ljudi, organizacija i radnih grupa na tržištu rada. Diplomac stiče sledeće veštine:

  • Odgovornog i stručnog rada u odeljenjima za razvoj ljudskih resursa i upravljanju personalom;
  • Kreiranja i implementacije politike upravljanja ljudskim resursima i programima razvoja ljudskih resursa;
  • Analizirati i procijeniti posljedice praksi koje se primjenjuju u upravljanju ljudima;
  • Rešavanje situacija konflikta pojedinaca i grupa;
  • Analizirati i vrednovati stanje i trendove u razvoju ljudskih resursa i u upravljanju personalom;
  • Orijentisanja u okruženju, u evoluciji tržišta rada, u socijalnom razvoju stanovništva i u zakonodavnim aspektima radnih odnosa;
  • Analize i vrednovanja stanja i trendova na tržištu rada;
  • Kreativne primene stečenog teorijskog znanja u praksi;
  • Metode i tehnike u njihovom upravljanju.

Diplomci studija ljudskih resursa i upravljanja kadrovima nivoa II su sposobni:

  • Efektivno raditi i kao član i kao šef tima,
  • Biti i u toku sa najnovijim trendovima znanja,
  • Procenjivanti kvalitete, stručnosti, veština i sposobnosti ljudi,
  • Organizovati, motivisati i vrednovati rad ljudi,
  • Motivisati da bi uticali na ljude, vodili ih i nagrađivali,
  • Uticati na interakciju i komunikaciju i odnose između ljudi,
  • Proučavati interese, pasije i želje ljudi i pokazati brigu,
  • Regrutovati, odabirati i raspoređivati personal u skladu sa potrebama organizacije;
  • Stvaranti planove za otvaranje novih radnih mesta i programe razvoja ljudskih resursa,
  • pridržavati se profesionalne etike i pravnih standarda u radu.

Diplomci studija ljudskih resursa i upravljanja kadrovima nivoa II mogu se zaposliti u:

  • Odeljenjima za ljudske resurse i razvoj ljudskih resursa, proizvodnih, vladinih, javnih i neprofitnih organizacija,
  • Agencijama za upošljavanje, obrazovnim, savetodavnim i društvenim organizacijama u državnoj upravi i samoupravi,
  • Neprofitnim organizacijama (udruženja građana, fondacije, fondovi, dobrotvorne i verske organizacije);



C o u r s e
Hours per week -1styearCredits  
wintersummer
NT i t l eL/S/LaboutcomesL/S/Laboutcomes
 Compulsory courses(P) 
41Strategy of Socio-Economic Development2/0/0E  4
42Public Relations2/0/0E  4
43Economic Sociology2/2/0E  5
44Relations in the Workplace2/0/0E  4
45Scientific Research Methods2/0/0C  4
46Human Resource Management I  2/2/0E5
47Organizational Culture  2/0/0E4
48Strategic Management in Foreign Language Initiates file download1 2 3 2/0/0E4
49Project Management + Project  2/2/0E4
50Diploma Seminar  0/2/0C4
 Compulsory optional courses (PV)
41Economics of Public Sector2/0/0E  3
42Economics of Small and Middle-size Businesses0/2/0C  3
43Labour and Social Law of the EU2/0/0C  3
44Macroeconomic Decision-making Processes2/0/0C  3
45Econometrics  0/2/0C3
46Psychology of Personality  2/2/0E3
47Global Economy  2/0/0C3
48Introduction to Prognostics  2/0/0C3
 Optional courses(V) 
41Managerial Competences and Skills in English 10/2/0C  3
42Managerial Competences and Skills in German 20/2/0C  3
43Theory of Public Finances2/0/0E  3
44Fitness and Sport0/0/2C  1
45International Management in German 2  2/0/0C3
46International Management in English 1  2/0/0C3
47Insurance Sector  0/2/0C3
48Fitness and Sport  0/0/2C1

1 Lectured in English

2 Lectured in German

Lectured in Russian




C o u r s e
Hours per week - 2ndyearCredits  
wintersummer
NT i t l eL/S/LaboutcomesL/S/Laboutcomes
 Compulsory courses(P)
51Human Resource Management II2/2/0E  5
52International Labour Market and Employment Policy in Foreign Language 1 2 32/0/0E  4
53Organizational Behaviour2/0/0E  5
54Financial Management2/0/0C  3
55Diploma Seminar0/2/0C  2
56Recent Trends in Human Resource Management  2/0/0E5
57Human Resources Education and Development  2/0/0E4
58Diploma Thesis  0/0/2C12
 Compulsory optional courses (PV)
49Social Communication and Etiquette2/00C  3
50Financial and Economic Analysis2/2/0E  3
51Economic Policy Making2/0/0C  3
52Sociology of Work2/0/0C  3
53Career Management and Development  2/0/0C3
54Intercultural Management 1  0/2/0C3
55EU Economic Policy Making  2/0/0C3
56Finances and Currency  2/0/0C3
 Optional courses(V) 
49Inter-cultural Communication2/0/0C  3
50Human Resource Management in German 22/0/0C  3
51Project management in English 12/0/0C  3
52Economics and History of European Integration in English 12/0/0C  3
53Marketing management in English 1  0/2/0C3
54Macroeconomic Analysis  2/0/0C3
 State examination courses
 Defence of Diploma Thesis   SE5
 Economic and Social Aspects of Corporate Human Management   SE2
 Theoretical and Practical Aspects of Human Resource Management   SE2