Facebook Youtube Instagram
  • Európska komisia otvorila sériu verejných konzultácií

    Európska komisia otvorila sériu verejných konzultácií

    Európska komisia otvorila sériu verejných konzultácií k prioritám budúceho finančného rámca (Multiannual Financial Framework) na roky 2021 – 2027 cieľom zhromaždiť názory všetkých zainteresovaných strán na to, ako čo najlepšie využiť finančné prostriedky rozpočtu EÚ. Konzultácie sú otvorené občanom, organizáciám alebo podnikom do 8. marca 2018 a zahŕňajú celé spektrum budúceho financovania EÚ. Prehľad verejných konzultácií Európskej komisie je v slovenskom jazyku dostupný na https://ec.europa.eu/info/consultations_sk.  Slovenskú akademickú obec zvlášť upozorňujeme na konzultácie k európskym fondom v oblasti investícií, výskumu a inovácií, MSP a jednotnému trhu, ktoré sú dostupné na https://ec.europa.eu/info/consultations/public-consultation-eu-funds-area-investment-research-innovation-smes-and-single-market_sk. Samotný dotazník nie je zatiaľ dostupný v slovenskom jazyku, na výber je napr. český jazyk, anglický jazyk a ďalšie. Konzultácie v oblasti súdržnosti v slovenskom jazyku sú dostupné na https://ec.europa.eu/info/consultations/public-consultation-eu-funds-area-cohesion_sk. 

  • Slovenská rektorská konferencia oslávila štvrťstoročie od založenia

    Slovenská rektorská konferencia oslávila štvrťstoročie od založenia

    Dňa 18. decembra 2017 sa pri príležitosti 25. výročia konalo slávnostné zasadnutie Slovenskej rektorskej konferencie, na ktorom sa okrem členov zúčastnili aj predseda výboru pre vzdelávanie, vedu, mládež a šport NR SR Ľubomír Petrák a štátna tajomníčka Ministerstva školstva, vedy, výskumu a športu SR Oľga Nachtmanová. Slovenská rektorská konferencia reprezentuje vysoké školy, ktoré sú podľa slovenskej legislatívy vrcholné vzdelávacie, vedecké a umelecké ustanovizne. Vznikla transformáciou Slovenskej sekcie Klubu rektorov českých a slovenských vysokých škôl 25. novembra 1992. Podľa schválených stanov bola strategickým cieľom SRK koordinácia a podpora činnosti rektorov slovenských vysokých škôl v záujme utvárania vysokoškolskej politiky. Slovenská rektorská konferencia, teraz už ako orgán reprezentácie vysokých škôl, schvaľuje alebo sa vyjadruje k návrhom, ktoré jej predkladá MŠVVaŠ SR. V priebehu 25 rokov stáli na čele SRK desiati prezidenti a v súčasnosti je ním profesor Rudolf Kropil. V pléne Slovenskej rektorskej konferencie pôsobilo 131 rektoriek a rektorov – významné osobnosti slovenského akademického života, vedy, kultúry a umenia. Za uvedené obdobie sa členovia Slovenskej rektorskej konferencie stretli na viac ako 100 zasadnutiach a podujatiach. SRK okrem iného realizovala projekt inštitucionálneho...

  • Trenčianska univerzita exceluje v programe Horizont 2020

    Trenčianska univerzita exceluje v programe Horizont 2020

    V najväčšom výskumnom a inovačnom programe Európskej únie Horizont 2020 sú k dispozícii financie vo výške takmer 80 mld. Eur. Cieľom programu je spájať výskum s inováciami a zaistiť, aby Európa produkovala špičkovú vedu a technológie, ktoré sú hybnou silou hospodárskeho rastu. Do programu sa zapojili nielen univerzity, ale aj rôzne firmy a organizácie. V týchto dňoch bolo zverejnené hodnotenie výsledkov a štatistík programu od januára 2014 do októbra 2017. Z celkových štatistík vyplýva, že program zafinancoval vyše 15 tisíc projektov v celkovej hodnote 26,65 mld. Eur. Súkromné firmy z tejto sumy dokázali získať až 28%. Najlepšou zo zapojených univerzít je University of Cambridge a najlepšou firmou Siemens. Európska komisia spustila vizualizáciu doterajších výsledkov, vrátane najúspešnejších slovenských subjektov. TOP 3 na Slovensku z hľadiska objemu pridelených finančných prostriedkov tvoria: Energochemica Trading a.s., Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne a Farma Oborin s.r.o.. Trenčianska univerzita sa nielenže umiestnila v TOP 3 najúspešnejších slovenských subjektov vôbec, ale má zároveň najlepší výsledok spomedzi všetkých slovenských univerzít v tomto programe. Na svoje dva projekty získala cez 12 miliónov Eur. Najzaujímavejšou a...

  • Striebro na Hokejovom turnaji univerzít SR

    Striebro na Hokejovom turnaji univerzít SR

    Slovenská asociácia univerzitného športu v spolupráci so Slovenským zväzom ľadového hokeja zorganizovala v Bratislave dňa 7. novembra 2017 už 6. ročník Hokejového turnaja univerzít SR. Turnaja sa zúčastnilo celkovo 6 tímov. Rozlosovanie určilo dve skupiny po 3 tímy, ktoré hrali systémom každý s každým. Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne nastúpila v prvom zápase proti SPU Nitra, ktorý vyhrala hladko 7:0. V druhom zápase sme si zmerali sily s Ekonomickou univerzitou Bratislava, ktorú sme porazili 7:1 a bez straty bodu sme postúpili do semifinále, kde nás čakal tím Univerzity Konštantína a Filozofa Nitra. Po riadnom hracom čase zápas skončil nerozhodne 1:1 a tak nasledovali samostatné nájazdy. Tie sme poslednou strelou z hokejky Davida Minárika vyhrali v pomere 2:1 a postúpili sme do finále. Tak ako minulý rok sme súperili s hráčmi FTVŠ hrajúcimi pod hlavičkou UK Bratislava. Žiaľ tento zápas sme nevyhrali, ale skončili sme na krásnej striebornej priečke. V turnaji sa okrem umiestnenia a medailí bojovalo aj o postup na Zimnú univerziádu SR, do ktorej náš tím postúpil. Najlepším obrancom turnaja bol vyhlásený náš študent Matúš Holenda a ocenený za najviac strelených gólov jedným hráčom za jeden zápas bol tiež náš Ján Zlocha....

  • Uctili sme si pamiatku Alexandra Dubčeka

    Uctili sme si pamiatku Alexandra Dubčeka

    V utorok 7. novembra 2017 sme si po 25-tich rokoch pripomenuli a uctili pamiatku smrti Alexandra Dubčeka, významnej osobnosti slovenských i európskych politických a spoločenských dejín. Naša univerzita od roku 2002 hrdo nosí meno človeka, ktoré je známe na celom svete. Človeka, ktorý dostal šesť čestných doktorátov, okrem iného aj z našej partnerskej Univerzity v Bologni. Alexander Dubček bol ocenený okrem iných aj troma oceneniami, špeciálne za ľudské práva. Rektor Trenčianskej univerzity Jozef Habánik si spolu s prorektormi, predsedom Akademického senátu a zástupcom študentov symbolicky uctili pamiatku  Alexandra Dubčeka  položením kytice kvetov k jeho buste, ktorá je umiestnená vo vestibule rektorátnej budovy Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne. Rektor vníma spojenie Alexandra Dubčeka s Trenčianskou univerzitou ako obrovskú česť a záväzok zároveň, aby sme jeho odkaz pretavili aj do prístupu k vzdelávaniu.

Людські ресурси та управління персоналом - Inžinier (Ing.) - full-time

Вимоги до абітурієнтів:

Завершити перший рівень навчання в університеті та успішно пройти процес прийому.

Умови для іноземних студентів ідентичні умовам для словацьких студентів.

Процедура прийому проводитьтся шляхом процедури відбору, яка базується на результатах дослідження бакалаврських досліджень.

Інформація про програму навчання:

Випускники другого ступня програми «Людські ресурси та управління персоналом» можуть створювати концептуальний розвиток людських ресурсів, індивідуальну політику та програми для забезпечення їх реалізації. Отримані знання дозволяють їм проводити опитування в галузі людських ресурсів та ринку праці з достатнім ступенем креативності та незалежності. Випускники вміють керувати командою для розробки та реалізації власних проектів у сфері працевлаштування людей. Тематичний зміст навчальної програми дозволяє випускникам отримувати теоретичні знання з розвитку економіки та суспільства про нові тенденції управління, принципи відтворення та розвитку людських ресурсів, практики та методи управління людьми.

Специфіка програми другого ступеня дозволяє випускникам отримувати теоретичні знання про наступне:

  • раціональне вирішення соціально-економічних проблем практики зайнятості та використання персоналу;
  • правила та процедури створення та реалізації програм розвитку людського капіталу та функціональних моделей ринку праці;
  • соціально-економічні принципи відтворення та розвитку людського капіталу в новій економіці;
  • психологія та соціологія поведінки людей у соціальних та робочих групах;
  • міждисциплінарні аспекти управління людськими ресурсами, навчання та розвиток.

Другий ступень програми «Людські ресурси та управління персоналом» надає студентам практичний досвід з управління людськими ресурсами, особистих дій та поведінки людей, організацій та робочих груп на ринку праці. Випускник набуває наступних навичок:

  • працювати відповідально та кваліфіковано у відділах розвитку людських ресурсів та особистого управління;
  • створювати та реалізувати політику управління людськими ресурсами та програми розвитку людських ресурсів;
  • аналізувати та оцінювати наслідки практики, що застосовуються в управлінні людьми;
  • вирішувати проблеми груп та групових конфліктів;
  • проводити аналіз та оцінку стану та тенденцій розвитку людських ресурсів та особистого управління;
  • орієнтуватися в середовищі, у еволюції ринку праці, у соціальному розвитку населення, у законодавчих аспектах трудових відносин;
  • аналізувати та оцінювати ситуації та тенденції на ринку праці;
  • застосовувати на практиці отримані теоретичні знання;
  • методи та техніки управління.

Випускники другого ступня програми вивчення людських ресурсів та управління персоналом здатні:

  • ефективно працювати як членом, так і керівником команди,
  • підтримувати сучасний рівень знань,
  • проводити оцинку якості, досвіду, навичок та компетенцій людей,
  • проводити організацію, мотивацію та оцінку роботи людей,
  • мотивувати, впливати, керувати та винагороджувати людей,
  • впливати на взаємодію, спілкування та відносини між людьми,
  • вивчати інтереси, бажання людей та показати їм турботу,
  • знаходити, відбирати та направляти працівників відповідно до потреб організації,
  • розробляти плани створення робочих місць, навчання та розвитку персоналу,
  • дотримуватися професійної етики та правових норм на роботі.

Випускники другого ступня програми «Людські ресурси та управління персоналом»можуть працювати у:

  • відділах кадрів та розвитку людських ресурсів, виробничих, державних, громадських та неприбуткових організацій,
  • агентствах з пошуку персоналу, освітніх, консультативних та соціальних організаціях в органах державної влади та органах місцевого самоврядування,
  • некомерційних організаціях (громадські об’єднання, фонди, трасти, благодійні та релігійні організації).



C o u r s e
Hours per week -1styearCredits  
wintersummer
NT i t l eL/S/LaboutcomesL/S/Laboutcomes
 Compulsory courses(P) 
41Strategy of Socio-Economic Development2/0/0E  4
42Public Relations2/0/0E  4
43Economic Sociology2/2/0E  5
44Relations in the Workplace2/0/0E  4
45Scientific Research Methods2/0/0C  4
46Human Resource Management I  2/2/0E5
47Organizational Culture  2/0/0E4
48Strategic Management in Foreign Language Initiates file download1 2 3 2/0/0E4
49Project Management + Project  2/2/0E4
50Diploma Seminar  0/2/0C4
 Compulsory optional courses (PV)
41Economics of Public Sector2/0/0E  3
42Economics of Small and Middle-size Businesses0/2/0C  3
43Labour and Social Law of the EU2/0/0C  3
44Macroeconomic Decision-making Processes2/0/0C  3
45Econometrics  0/2/0C3
46Psychology of Personality  2/2/0E3
47Global Economy  2/0/0C3
48Introduction to Prognostics  2/0/0C3
 Optional courses(V) 
41Managerial Competences and Skills in English 10/2/0C  3
42Managerial Competences and Skills in German 20/2/0C  3
43Theory of Public Finances2/0/0E  3
44Fitness and Sport0/0/2C  1
45International Management in German 2  2/0/0C3
46International Management in English 1  2/0/0C3
47Insurance Sector  0/2/0C3
48Fitness and Sport  0/0/2C1

1 Lectured in English

2 Lectured in German

Lectured in Russian




C o u r s e
Hours per week - 2ndyearCredits  
wintersummer
NT i t l eL/S/LaboutcomesL/S/Laboutcomes
 Compulsory courses(P)
51Human Resource Management II2/2/0E  5
52International Labour Market and Employment Policy in Foreign Language 1 2 32/0/0E  4
53Organizational Behaviour2/0/0E  5
54Financial Management2/0/0C  3
55Diploma Seminar0/2/0C  2
56Recent Trends in Human Resource Management  2/0/0E5
57Human Resources Education and Development  2/0/0E4
58Diploma Thesis  0/0/2C12
 Compulsory optional courses (PV)
49Social Communication and Etiquette2/00C  3
50Financial and Economic Analysis2/2/0E  3
51Economic Policy Making2/0/0C  3
52Sociology of Work2/0/0C  3
53Career Management and Development  2/0/0C3
54Intercultural Management 1  0/2/0C3
55EU Economic Policy Making  2/0/0C3
56Finances and Currency  2/0/0C3
 Optional courses(V) 
49Inter-cultural Communication2/0/0C  3
50Human Resource Management in German 22/0/0C  3
51Project management in English 12/0/0C  3
52Economics and History of European Integration in English 12/0/0C  3
53Marketing management in English 1  0/2/0C3
54Macroeconomic Analysis  2/0/0C3
 State examination courses
 Defence of Diploma Thesis   SE5
 Economic and Social Aspects of Corporate Human Management   SE2
 Theoretical and Practical Aspects of Human Resource Management   SE2

AIS E-learning Webmail Kontakty Strava Knižnica