Вимоги до абітурієнтів:
Завершити перший рівень навчання в університеті та успішно пройти процес прийому.
Умови для іноземних студентів ідентичні умовам для словацьких студентів.
Процедура прийому проводитьтся шляхом процедури відбору, яка базується на результатах дослідження бакалаврських досліджень.
Інформація про програму навчання:
Випускники другого ступня програми «Людські ресурси та управління персоналом» можуть створювати концептуальний розвиток людських ресурсів, індивідуальну політику та програми для забезпечення їх реалізації. Отримані знання дозволяють їм проводити опитування в галузі людських ресурсів та ринку праці з достатнім ступенем креативності та незалежності. Випускники вміють керувати командою для розробки та реалізації власних проектів у сфері працевлаштування людей. Тематичний зміст навчальної програми дозволяє випускникам отримувати теоретичні знання з розвитку економіки та суспільства про нові тенденції управління, принципи відтворення та розвитку людських ресурсів, практики та методи управління людьми.
Специфіка програми другого ступеня дозволяє випускникам отримувати теоретичні знання про наступне:
- раціональне вирішення соціально-економічних проблем практики зайнятості та використання персоналу;
- правила та процедури створення та реалізації програм розвитку людського капіталу та функціональних моделей ринку праці;
- соціально-економічні принципи відтворення та розвитку людського капіталу в новій економіці;
- психологія та соціологія поведінки людей у соціальних та робочих групах;
- міждисциплінарні аспекти управління людськими ресурсами, навчання та розвиток.
Другий ступень програми «Людські ресурси та управління персоналом» надає студентам практичний досвід з управління людськими ресурсами, особистих дій та поведінки людей, організацій та робочих груп на ринку праці. Випускник набуває наступних навичок:
- працювати відповідально та кваліфіковано у відділах розвитку людських ресурсів та особистого управління;
- створювати та реалізувати політику управління людськими ресурсами та програми розвитку людських ресурсів;
- аналізувати та оцінювати наслідки практики, що застосовуються в управлінні людьми;
- вирішувати проблеми груп та групових конфліктів;
- проводити аналіз та оцінку стану та тенденцій розвитку людських ресурсів та особистого управління;
- орієнтуватися в середовищі, у еволюції ринку праці, у соціальному розвитку населення, у законодавчих аспектах трудових відносин;
- аналізувати та оцінювати ситуації та тенденції на ринку праці;
- застосовувати на практиці отримані теоретичні знання;
- методи та техніки управління.
Випускники другого ступня програми вивчення людських ресурсів та управління персоналом здатні:
- ефективно працювати як членом, так і керівником команди,
- підтримувати сучасний рівень знань,
- проводити оцинку якості, досвіду, навичок та компетенцій людей,
- проводити організацію, мотивацію та оцінку роботи людей,
- мотивувати, впливати, керувати та винагороджувати людей,
- впливати на взаємодію, спілкування та відносини між людьми,
- вивчати інтереси, бажання людей та показати їм турботу,
- знаходити, відбирати та направляти працівників відповідно до потреб організації,
- розробляти плани створення робочих місць, навчання та розвитку персоналу,
- дотримуватися професійної етики та правових норм на роботі.
Випускники другого ступня програми «Людські ресурси та управління персоналом»можуть працювати у:
- відділах кадрів та розвитку людських ресурсів, виробничих, державних, громадських та неприбуткових організацій,
- агентствах з пошуку персоналу, освітніх, консультативних та соціальних організаціях в органах державної влади та органах місцевого самоврядування,
- некомерційних організаціях (громадські об’єднання, фонди, трасти, благодійні та релігійні організації).
1 2 3
