Вимоги до абітурієнтів:
Отримання повної загальної середньої освіти або неповної середньої професійно-технічної освіти та успішне проходження процесу вступу.
Умови для іноземних студентів ідентичні умовам для словацьких студентів.
Заявники проходять процедуру прийому. Найкращі заявники будуть допущені до навчання відповідно до результатів процедури прийому. Результати процедури прийому визначаються як сума балів, отриманих за середній результат у середній школі та бали за індивідуальний тип середньої школи. Середній результат у середній школі розраховується як середнє арифметичне оцінок 1-3 років навчання.
Інформація про програму навчання:
Випускники першого ступня навчальної програми «Людські ресурси та управління персоналом» можуть грамотно здійснювати діяльність з управління персоналом на виробничих підприємствах та організаціях, забезпечити роботу працівників та виплату заробітної плати. Отримані знання дозволяють самостійно створювати та реалізовувати проекти та пропонувати усунення проблем, пов'язаних з наданням організаціям необхідної робочої сили.
Навчання на першому ступні програми «Людські ресурси та управління персоналом» дозволяє випускнику отримати теоретичні знання про:
- політичні, соціальні та економічні умови, пов'язані з відтворенням та розвитком людських ресурсів;
- закономірності розвитку економіки та суспільства, тенденції розвитку організацій, підходи в сучасному управлінні, процедури та методи, пов'язані з управлінням людьми в державних, адміністративних та виробничих організаціях;
- соціальні, економічні та гуманітарні аспекти відтворення, освіти та розвитку робочої сили в суспільстві та в організаціях;
- закономірності освіти та розвитку певної особистості, його вміння навчатися, творчо працювати та спілкуватися з іншими людьми;
- психологія та соціологія поведінки людей у соціальних та робочих групах;
- кадрова робота, управління економікою, соціальна психологія, економіка, інформатика та теорія організації.
Перший ступень програми «Людські ресурси та управління персоналом» надає практичний досвід з роботи персоналу в організаціях, поведінки людей, що працюють у командах, в організаціях та на ринку праці. Випускники навчальної програми отримують такі практичні навички та вміння:
- вміння аналізувати та оцінювати стан, тенденції та проблеми професійних відносин та кадрової роботи;
- вміння отримувати та оцінювати інформацію про ситуацію та тенденції на ринку праці;
- створювати і здійснювати програми та політику управління персоналом в організаціях;
- вирішувати індивідуальні та групові проблеми та конфлікти, пов'язані з кадровою роботою та професійними відносинами;
- розуміти зовнішні чинники, що впливають на розвиток робочої сили в організаціях (розвиток населення, ринок праці, соціальний розвиток, законодавчі аспекти професійних відносин);
- забезпечувати виконання порядку виплати заробітної плати персоналу в організації.
Випускники першого ступня програми «Людські ресурси та управління персоналом» здатні:
- підтримувати сучасний рівень знань з економіки та управління;
- оцінювати досвід та навички людей, організовуючи, мотивуючи і винагороджуючи їх за роботу,
- вивчати інтереси, бажання та побажання людей і показувати їм свою турботу,
- знаходити, відбирати та направляти працівників відповідно до потреб організації;
- сприяти спілкуванню та відносинам між людьми в організації,
- розробляти плани створення робочих місць, навчання та розвитку персоналу,
- дотримуватися професійної етики та правових норм на роботі.
Випускники першого ступня програми «Людські ресурси та управління персоналом» можуть працювати у:
- рекрутингових агентствах, освітніх, консультативних та соціальних організаціях державних та місцевих органів влади,
- некомерційних організаціях (громадські об’єднання, фонди, палатах професійних, благодійних та релігійних організацій);
- підрозділах, що займаються розробкою кадрів та людських ресурсів у виробничих, державних та некомерційних організаціях.
