Требования к поступающим:
Для учебы в докторантуре с целью изучения программы третьего уровня «Трудовые ресурсы и управление персоналом» необходимо завершить программу обучения второго уровня и иметь высшее образование по специальности 3.3.14 «Трудовые ресурсы и управление персоналом», либо завершить одну из следующих программ обучения второго уровня подраздела 3.3 «Экономика и управление».
Отбор кандидатов производится на основе результатов собеседования с членами приемной комиссии, подтвержденных знаний кандидата в профилирующей дисциплине, а также способности кандидата разъяснить комиссии содержание, способы решения, структуру и ожидаемые результаты выбранной диссертации. Приемная комиссия отберет кандидатов, наиболее подходящих для обучения по учебной программе третьего уровня.
На собеседовании необходимо представить комиссии подготовленный проект диссертации (примерно 15 страниц, 1 страница — реферат на международном языке), а также провести научную дискуссию по теме выбранной диссертации, связанной с проблемами учебной программы «Трудовые ресурсы и управление персоналом».
Информация об учебной программе:
Специализация выпускника, завершившего третий уровень программы обучения «Трудовые ресурсы и управление персоналом» по специальности 3.3.14 «Трудовые ресурсы и управление персоналом», удостоверяется посредством оценки специальных знаний в области управления трудовыми ресурсами и персоналом. Выпускник будет обладать современными научными знаниями теории и практики управления трудовыми ресурсами и персоналом, основанными на его собственных научных исследованиях и независимой творческой деятельности. Выпускник будет способен независимо работать, рассматривать, идентифицировать, анализировать и ставить задачи по теории и практике управления трудовыми ресурсами и персоналом, а также искать и применять подходящие способы их решения. Выпускник будет обладать комплексными, глубокими и специальными знаниями об управлении трудовыми ресурсами и персоналом, а также признает научные методы исследований. Выпускник будет обладать способностью развивать соответствующее знание управленческих процессов, а также формировать новые знания об управлении трудовыми ресурсами и персоналом посредством ведения научной деятельности. Выпускник также будет обладать способностью создавать эффективные системы управления трудовыми ресурсами в крупных организациях. Выпускник будет считаться специалистом, выполнившим все необходимые требования для ведения деятельности в области исследования, развития и управления трудовыми ресурсами в образовательной, консультативной, кадровой сферах, консультативных кадровых отделах и филиалах производственных организаций, органах государственного управления и местного самоуправления. Помимо этого выпускники будут способны отслеживать современные тенденции развития в области исследований, управления и развития трудовых ресурсов, а также повышать собственную профессиональную квалификацию.
Выпускник программы обучения третьего уровня со специальностью 3.3.14 «Трудовые ресурсы и управление персоналом» приобретет следующие знания и навыки:
· методология и методика научной работы;
· способность раскрывать, анализировать и формировать новые знания;
· способность применять теоретические знания на практике;
· способность представлять и разъяснять результаты своей работы на иностранном языке.
Выпускники могут быть наняты на должности ученых в университетах, научно-исследовательских институтах, на позиции руководства старшего звена на производственных предприятиях, в государственных, общественных и прочих организациях.
