Требования к поступающим:
Среднее образование или среднее профессиональное образование, а также успешно пройденные вступительные испытания.
Условия поступления иностранных студентов аналогичны условиям поступления словацких студентов.
Все поступающие обязаны пройти вступительные испытания. Поступающие, имеющие лучшие результаты, будут зачислены в учебное заведение по результатам вступительных испытаний. Результаты вступительных испытаний представляют собой среднюю сумму баллов, набранных по завершении средней школы, и баллов отдельного типа средней школы. Средним баллом при завершении средней школы является среднее арифметическое значение оценок, полученных в конце 1-3 годов обучения.
Информация об учебной программе:
Выпускники, обучавшиеся по программе уровня I «Трудовые ресурсы и управление персоналом», смогут квалифицированно выполнять задачи специалистов по трудовым ресурсам на производственных предприятиях и организациях, а также смогут обеспечить контроль за исполнением программы действий работников и платежной ведомости. Приобретенные знания позволят им независимо создавать и внедрять проекты, а также предлагать способы решения проблем, связанных с обеспечением организаций необходимым количеством трудовых ресурсов.
По завершении первого уровня программы обучения «Трудовые ресурсы и управление персоналом» выпускники будут иметь теоретические знания и информацию по следующим аспектам:
- политические, социальные и экономические параметры, связанные с производством и развитием трудовых ресурсов;
- порядки экономического и социального развития, тенденции развития организаций, подходы в современном управлении, процедуры и приемы управления персоналом в государственных, общественно-административных и производственных организациях;
- социальные, экономические и гуманитарные аспекты воспроизводства, образования и подготовки трудовых ресурсов в обществе и в организациях;
- порядки образования и развития отдельного лица, его/ее способности к обучению, творческому подходу в работе и коммуникации с другими людьми;
- психология и социология человеческого поведения в социальных и рабочих группах;
- кадровая работа, управление экономикой, социальная психология, экономика, вычислительная техника и теория организации.
Выпускники, обучавшиеся по программе первого уровня «Трудовые ресурсы и управление персоналом», получат практический опыт управления персоналом в организациях, узнают о характере поведения людей в рабочих группах, в организациях и на рынке труда. Выпускники, обучавшиеся по данной программе, также получат следующие практические навыки и способности:
- способность анализировать и оценивать состояние, тенденции и проблемы профессиональных взаимоотношений и кадровой работы;
- получать и оценивать информацию о ситуации и тенденциях на рынке труда;
- создавать и внедрять программы и методики управления персоналом в организациях;
- решать индивидуальные и групповые проблемы и конфликты, связанные с профессиональными взаимоотношениями и кадровой работой;
- распознавать внешние факторы, которые влияют на развитие трудовых ресурсов организации (рост численности населения, рынок труда, социальное развитие, законодательные аспекты профессиональных взаимоотношений);
- внедрять персональные планы платежной ведомости в организации.
Выпускники, обучавшиеся по программе первого уровня «Трудовые ресурсы и управление персоналом», смогут:
- отслеживать последние тенденции в сфере экономики и управления;
- оценивать опыт и навыки людей, организовывая, мотивируя и поощряя их работу;
- анализировать интересы, ожидания и желания людей, а также проявлять заботу о них;
- нанимать, подбирать и назначать работников согласно требованиям организации;
- поддерживать общение и отношения между людьми в организации;
- разрабатывать планы по созданию рабочих мест, обучению и развитию персонала;
- придерживаться профессиональной этики и правовых норм в работе.
Выпускники, обучавшиеся по программе первого уровня «Трудовые ресурсы и управление персоналом», смогут получить работу в:
- рекрутинговых агентствах, образовательных, консультационных и социальных организациях федеральных и региональных органов государственной власти;
- некоммерческих организациях (общественных организациях, благотворительных и прочих фондах, профессиональных организациях, благотворительных и религиозных организациях);
- подразделениях, принимающих участие в развитии персонала и трудовых ресурсов в производственных, государственных, общественных и некоммерческих организациях.
