Услови за прием:
Завршен прв степен на додипломски студии и успешен процес на прием.
За студентите од странство важат исти услови на прием како и за студентите од Словачка.
Постапката на прием се спроведува со просец на избор врз основа на резултатите од додипломските студии.
Информации за студиската програма:
Дипломираните студенти на степен II на студиската програма „Човечки ресурси и управување со персонал“ може да создаваат концептуален развој човечки ресурси и политики и програми за персонал за да се гарантира нивната имплементација. Наученото им овозможува да спроведуваат анкети во областа на човечките ресурси и пазарот на трудот, со разумен степен на креативност и самостојност. Може да управуваат со тим за дизајнирање и воведување на сопствени проекти за вработување на луѓе. Содржините на студиската програма им овозможува на дипломираните студенти да стекнуваат теоретски познавања за економскиот и општествениот развој, новите трендови во управувањето, принципите на создавање и развој на човечки ресурси, практиките и техниките за управување со луѓе.
Дипломираните студенти може да стекнуваат теоретско знаење и сознанија за:
- рационалните решенија на општествено-економските проблеми во практиките на вработување и користењето на персоналот,
- правилата и постапките за создавање и воведување програми за развој на човечки ресурси и функционални модели на пазарот на трудот,
- општествените и економските принципи на создавање и развој на човечки ресурси во новата економија,
- психологијата и социологијата на однесувањето на луѓето во општествените групи и работните тимови,
- интердисциплинарните аспекти на управување, обучување и развој на човечки ресурси.
Степен II од студиската програма „Управување со човечки ресурси и персонал“ на студентите им обезбедува практично искуство за управување со човечки ресурси, лични дејства и однесување на луѓе, организации и работни групи на пазарот на трудот. Дипломираните студенти се стекнуваат со следните вештини:
- одговорно и стручно работење во одделите за развој на човечки ресурси и управување со персонал,
- создавање и имплементирање политика за управување со човечки ресурси и програми за развој на човечки ресурси,
- анализирање и процена на последиците од практиките што се применуваат при управување со луѓе,
- решавање проблеми во конфликтни ситуации на поединци и групи,
- анализирање и процена на статусот и трендовите на развој на човечки ресурси и управување со персонал,
- ориентирање во средината, еволуцијата на пазарот на трудот, социјалниот развој на популацијата, правните аспекти на работните односи,
- анализирање и оцена на ситуацијата и трендовите на пазарот на трудот,
- креативно применување на стекнатото теоретско знаење во практика,
- методи и техники на управување.
Дипломираните студенти на степен II од студиската програма „Управување со човечки ресурси и персонал“ ќе се стекнат со способности за:
- ефикасно работење и како член и како раководител на тимот,
- следење на најновите трендови на знаење,
- проценување на квалитетот, стручноста, вештините и надлежностите на луѓето,
- организирање, мотивирање и оценување на работата на луѓето,
- мотивирање за влијаење, насочување и наградување на луѓето,
- влијаење на интеракцијата, комуникацијата и односите меѓу луѓето,
- истражување на интересите, страстите и желбите на луѓето и изразување грижа за нив,
- наоѓање, избирање и поставување на персоналот на работни позиции согласно потребите на организацијата,
- создавање планови за отворање работни места и програми за развој на човечки ресурси,
- следење на професионалната етика и важечките правни стандарди.
Дипломираните студенти на степен II од студиската програма „Управување со човечки ресурси и персонал“ може да работат на следните места:
- оддели за човечки ресурси и развој на човечки ресурси, производствени, владини, јавни и непрофитни организации,
- лични агенции, образовни, советодавни и општествени организации во државната администрација и самоуправата,
- непрофитни организации (граѓански здруженија, фондации, фондови, добротворни и религиски организации.
1 2 3
