Услови за прием:
Завршено средно образование или редовно средно стручно образование и успешен процес на прием.
За студентите од странство важат исти услови на прием како и за студентите од Словачка.
Кандидатите треба да поминат низ процес на прием. Најуспешните кандидати ќе бидат примени на студии согласно резултатите од процесот на прием. Резултатите од процесот на прием се збир од поените од просекот во средното образование и поените за поединечниот тип средно образование. Просечниот резултат во средното образование се пресметува како средна вредност на крајните оцени од 1 до 3 година во средното образование.
Информации за студиската програма:
Дипломираните студенти на степен I на студиската програма „Управување со човечки ресурси и персонал“ во целост може да спроведуваат активности поврзани со човечки ресурси во производствените претпријатија и организации и да ја исполнат агендата на вработување на потребниот персонал и исплата на плати. Стекнатото знаење им овозможува самостојно да создаваат и имплементираат проекти и да нудат предлози за решавање на проблемите поврзани со обезбедување на организации со потребната работна сила.
Студирањето на степен I од студиската програма „Управување со човечки ресурси и персонал“ на дипломираните студенти им овозможува да стекнат теоретско знаење и сознанија за:
- политичките, општествените и економските услови поврзани со создавањето и развојот на човечки ресурси,
- закономерностите за развој на економијата и општеството, трендовите во развојот на организациите, пристапите во современото управување, процедурите и техниките поврзани со управување со лицата во државните, јавните административни и производствени организации,
- општествените, економските и хуманитарните аспекти на создавањето, образованието и развојот на работната сила во општеството и во организациите,
- закономерностите на образованието и развојот на одредена личност, нејзината способност за учење, креативното работење и комуникацијата со други луѓе,
- психологијата и социологијата на човечкото однесување во општествените групи и работните тимови,
- работата на персоналот, управувањето со економската состојба, општествената психологија, економијата, компјутерските науки и теоријата на организацијата.
Степен I од студиската програма „Управување со човечки ресурси и персонал“ нуди практично искуство на активностите на управување со персоналот во организациите, однесувањето на луѓето коишто работат во тимови, како во организации, така и на пазарот на трудот. Дипломираните студенти на студиската програма се стекнуваат со следните практични вештини и способности:
- анализирање и процена на статусот, трендовите и проблемите во професионалните односи и работењето на персоналот,
- добивање и оцена на информациите во врска со ситуацијата и трендовите на пазарот на трудот,
- создавање и воведување програми и политики за управување со персонал во организации,
- решавање поединечни и групни проблеми и конфликти поврзани со работењето на персоналот и професионалните односи,
- разбирање на надворешните фактори што влијаат на развојот на работната сила во организациите (развојот на популацијата, пазарот на трудот, општествениот развој, правните аспекти на професионалните односи),
- гарантирање воведување агенда за исплата на плати на персоналот во организацијата.
Дипломираните студенти на степен I од студиската програма „Управување со човечки ресурси и персонал“ ќе се стекнат со способности за:
- следење на најновите трендови во економијата на знаење и управување,
- процена на стручноста и вештините на луѓето преку организирање, мотивирање и наградување на нивната работа,
- истражување на интересите, страстите и желбите на луѓето и изразување грижа за нив,
- наоѓање, избирање и поставување работници во согласност со потребите на дадената организација,
- комуникација и создавање врски меѓу луѓето во организацијата,
- разработување планови за создавање работни места, обуки и развој на персоналот,
- следење на професионалната етика и важечките правни стандарди.
Дипломираните студенти на степен I од студиската програма „Управување со човечки ресурси и персонал“ може да работат на следните места:
- агенции за вработување, образовни, советодавни и општествени организации под покровителство на државните и локалните власти,
- непрофитни организации (граѓански здруженија, фондации, фондови, професионални комори, добротворни и религиски организации),
единици што се занимаваат со развој на персонал и човечки ресурси во рамките на производствените, државните, јавните и непрофитните организации.
