Uslovi za prijem:
Završeni prvi nivo univerzitetske studije i uspešan postupak prijema.
Uslovi za strane studente su identični uslovima za slovačke studente.
Postupak prijema se vrši putem selekcijskog postupka na osnovu rezultata studija u bačelor studijama.
Informacije o studijskom programu:
Diplomci drugog nivoa studijskog programa „Ljudski resursi i upravljanje kadrovima“ mogu stvoriti konceptualne razvojne programe u oblasti ljudskih resursa i personalnih politika i programa kojima se osigurava njihovo sprovođenje. Naučene lekcije omogućavaju im da sprovode ankete u oblasti ljudskih resursa i tržišta rada, sa razumnim stepenom kreativnosti i autonomije. Diplomci su u stanju da upravljaju timom u cilju stvaranja i sprovođenja sopstvenih projekata u oblasti zapošljavanja. Sadržaj predmeta studijskog programa omogućava diplomcima da steknu teorijska znanja o razvoju privrede i društva, o novim trendovima upravljanja, principima reprodukcije i razvoja ljudskih resursa, praksi i tehnikama upravljanja ljudima.
Specifičnosti studijskog programa drugog stepena omogućavaju diplomcima da steknu teorijska znanja i uvide:
- O racionalnim rešenjima socio-ekonomskih problema prakse zapošljavanja i angažmana osoblja;
- U pravila i procedure za uspostavljanje i implementaciju programa za razvoj ljudskog kapitala i funkcionalnih modela tržišta rada;
- O socijalnim i ekonomskim principima reprodukcije i razvoja ljudskog kapitala u novoj privredi;
- Psihologiju i sociologiju ljudskog ponašanja u društvenim grupama i radnim timovima;
- Interdisciplinarne aspekte upravljanja ljudskim resursima, obuke i razvoja.
Studijski program ljudskih resursa i upravljanja kadrovima nivoa II pruža studentima praktično iskustvo upravljanja ljudskim resursima, ličnih akcija i ponašanja ljudi, organizacija i radnih grupa na tržištu rada. Diplomac stiče sledeće veštine:
- Odgovornog i stručnog rada u odeljenjima za razvoj ljudskih resursa i upravljanju personalom;
- Kreiranja i implementacije politike upravljanja ljudskim resursima i programima razvoja ljudskih resursa;
- Analizirati i procijeniti posljedice praksi koje se primjenjuju u upravljanju ljudima;
- Rešavanje situacija konflikta pojedinaca i grupa;
- Analizirati i vrednovati stanje i trendove u razvoju ljudskih resursa i u upravljanju personalom;
- Orijentisanja u okruženju, u evoluciji tržišta rada, u socijalnom razvoju stanovništva i u zakonodavnim aspektima radnih odnosa;
- Analize i vrednovanja stanja i trendova na tržištu rada;
- Kreativne primene stečenog teorijskog znanja u praksi;
- Metode i tehnike u njihovom upravljanju.
Diplomci studija ljudskih resursa i upravljanja kadrovima nivoa II su sposobni:
- Efektivno raditi i kao član i kao šef tima,
- Biti i u toku sa najnovijim trendovima znanja,
- Procenjivanti kvalitete, stručnosti, veština i sposobnosti ljudi,
- Organizovati, motivisati i vrednovati rad ljudi,
- Motivisati da bi uticali na ljude, vodili ih i nagrađivali,
- Uticati na interakciju i komunikaciju i odnose između ljudi,
- Proučavati interese, pasije i želje ljudi i pokazati brigu,
- Regrutovati, odabirati i raspoređivati personal u skladu sa potrebama organizacije;
- Stvaranti planove za otvaranje novih radnih mesta i programe razvoja ljudskih resursa,
- pridržavati se profesionalne etike i pravnih standarda u radu.
Diplomci studija ljudskih resursa i upravljanja kadrovima nivoa II mogu se zaposliti u:
- Odeljenjima za ljudske resurse i razvoj ljudskih resursa, proizvodnih, vladinih, javnih i neprofitnih organizacija,
- Agencijama za upošljavanje, obrazovnim, savetodavnim i društvenim organizacijama u državnoj upravi i samoupravi,
- Neprofitnim organizacijama (udruženja građana, fondacije, fondovi, dobrotvorne i verske organizacije);
1 2 3
