Facebook Youtube Instagram
  • Na Fakulte zdravotníctva začala praktická časť štátnych skúšok

    Na Fakulte zdravotníctva začala praktická časť štátnych skúšok

    Od 21. do 31. mája 2018 na klinických pracoviskách Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne a oddeleniach Fakultnej nemocnice Trenčín, prebieha praktická časť štátnych záverečných skúšok. Rektor Trenčianskej univerzity Jozef Habánik spoločne s prednostom Kliniky úrazovej chirurgie MUDr. Jaroslavom Ridoškom a dekankou Fakulty zdravotníctva našej univerzity PhDr. Ivetou Matišákovou  skontrolovali priebeh záverečných skúšok. Hoci študenti majú možnosť na fakulte pracovať s najmodernejšími učebnými pomôckami, je dôležité, aby sa časť štúdia odohrávala v praxi priamo pri lôžku pacienta. Študenti absolvujú počas štúdia klinickú prax v rozsahu 1500 - 2300 hodín, preto sa následne diskutovalo s prednostom MUDr. Ridoškom o posilnení rozsahu kompetencií v rámci procesu klinickej praxe. Rektor Trenčianskej univerzity Jozef Habánik skonštatoval, že trenčianski pacienti budú v dobrých rukách. „Je radosť sledovať zručnosť "hotových" ľudí do praxe. Zároveň ma takýto zážitok vždy naplní pokorou a vďačnosťou voči zdravotníckym pracovníkom, špeciálne voči zdravotným sestrám, ktoré zohrávajú podstatnú úlohu pri starostlivosti o pacienta počas jeho liečby. Naozaj úprimne ďakujem a obdivujem toto odhodlanie a...

  • Trenčín s modernou univerzitou

    Trenčín s modernou univerzitou

           Dnes 23. mája 2018 sa konala diskusia na tému Trenčín moderné mesto, kde boli pozvaní zástupcovia významných inštitúcií a spoločností. Hostia sa vyjadrovali k aktuálnym témam týkajúcich sa mesta Trenčín a jeho budúcnosti, ako napríklad Mobilita budúcnosti, Rozvoj SMART technológií, Úloha Trenčianskej univerzity pri rozvoji mesta alebo Vízia dopravy.       Medzi hlavnými hosťami bol rektor Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne Jozef Habánik, ktorý ukázal univerzitu nielen ako vzdelávaciu a výskumnú inštitúciu, ale ako inštitúciu ktorá má v meste nezastupiteľnú úlohu a prináša inovácie prostredníctvom študentských projektov alebo aplikovaného výskumu, život v podobe prilákania mladých ľudí zo Slovenska ale aj zahraničia, priestor pre športovú a kultúrnu realizáciu obyvateľov cez univerzitný hokejový tím Gladiators alebo tanečný súbor Družba. Prostriedky získané z podnikateľskej činnosti a zmluvného výskumu, investuje pomocou aktivít a projektov do mesta a jeho obyvateľov. Univerzita investovala do obnovenia Astronomickej pozorovateľne, poskytuje bezplatnú liečbu v špecializovanom centre HBO, bezplatné sieťové internetové pripojenie pre ďalších...

  • Medzinárodný strojársky veľtrh Nitra

    Medzinárodný strojársky veľtrh Nitra

         Tento týždeň v dňoch 22. a ž 25. mája sa Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne predviedla na prezentácii vysokých škôl a univerzít s technickým zameraním - Techfóre, ktoré je súčasťou Medzinárodného strojárskeho veľtrhu v Nitre, hneď s dvoma fakultami - Fakultou špeciálnej techniky a Fakultou priemyselných technológií v Púchove. Veľtrh strojov, nástrojov, zariadení a technológií bol usporiadaný jubilejný 25. krát a stal sa najvýznamnejším podujatím svojho druhu na Slovensku.      Súčasťou veľtrhu býva aj súťaž o cenu veľtrhu, do ktorej sa zapojila aj naša univerzita. Fakulta priemyselných technológií v Púchove súťažila s Poloautomatickým zariadením na dokončovacie operácie v gumo-kovovej výrobe a CNC zariadením s prídavným laserom zostrojenými študentmi fakulty Ivanom  Labajom a Julianou Vrškovou. Poloautomatické zariadenie má tri nože na orezávanie a čistenie a využíva sa na opracovávanie pretokov vznikajúcich pri lisovaní gumo-kovových výrobkov. Zariadenie po spustení pracuje samostatne. CNC zariadenie je domácej výroby, nejedná sa o zariadenie vytvorené pomocou tzv. stavebníc a využíva na frézovanie priamu brúsku.  ...

  • Biele srdce 2018

    Biele srdce 2018

    Slovenská komora sestier a pôrodných asistentiek po jedenásty raz oceňovala dňa 21. mája 2018 najlepšie sestry. Ocenenie Biele srdce za obetavosť a starostlivosť si prevzalo 27 zdravotníčok z celého Slovenska. Podujatie bolo, ako každý rok, zorganizované pri príležitosti Svetového dňa sestier. Ocenenie Biele srdce je symbolom starostlivosti, poznania a ľudskosti. Tvar srdca je prejavom humánnej komunikácie a pomoci. Šestnásť sestier bolo ocenených v kategórii Sestra a pôrodná asistentka v praxi, osem sestier v kategórii Sestra a pôrodná asistentka – manažérka, dve sestry v kategórii Sestra a pôrodná asistentka – pedagóg, a jedna sestra/pôrodná asistentka za mimoriadny celoživotný prínos. Nominácie na ceny prichádzajú z celého Slovenska priamo od pacientov, zamestnávateľov, rodín a predstaviteľov „komorovej rodiny“ a musia spĺňať smernicu komory na udelenie ocenenia „Biele srdce“. Tento rok si prevzala výnimočné ocenenie aj prodekanka Fakulty zdravotníctva Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne PhDr. Katarína Gerlichová, PhD. v kategórii Sestra pedagóg. Rektor Trenčianskej univerzity doc. Ing. Jozef Habánik, PhD. prejavil úctu k náročnému poslaniu sestry – pedagóga a zároveň ocenil obetavú prácu všetkých...

  • Menovanie dekanky Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov

    Menovanie dekanky Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov

    Rektor Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne doc. Ing. Jozef Habánik, PhD., na základe návrhu Akademického senátu Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov, vymenoval dňa 14. mája 2018 Ing. Evu Ivanovú, CSc. do funkcie dekana Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov TnUAD, na prvé štvorročné funkčné obdobie s platnosťou od 20. mája 2018. Rektor pri tejto príležitosti tiež poďakoval doterajšiemu dekanovi doc. Mgr. Sergejovi Vojtovičovi, DrSc., ktorý fakultu viedol v súlade so zákonným ustanovením dve po sebe nasledujúce funkčné obdobia, za odvedenú prácu v prospech rozvoja fakulty a novej dekanke poprial pri plnení náročných úloh a povinností veľa síl a úspechov. Novozvolená dekanka poďakovala za prejavenú dôveru a vyjadrila presvedčenie v pokračovaní dobre naštartovaného kvalitatívneho rozvoja fakulty a univerzity, najmä s ohľadom na rozvoj akreditovaných študijných programov v oblasti personálneho manažmentu, riadenia ľudských zdrojov, regionálnej ekonomiky a verejnej správy. Za perspektívu označila možnosť štúdia na Slovensku atraktívneho programu Ľudské zdroje a personálny manažment, ktorý poskytujeme aj v anglickom jazyku.

Людські ресурси та управління персоналом - Bakalár (Bc.) - full-time

Вимоги до абітурієнтів:

Отримання повної загальної середньої освіти або неповної середньої професійно-технічної освіти та успішне проходження процесу вступу.

Умови для іноземних студентів ідентичні умовам для словацьких студентів.

Заявники проходять процедуру прийому. Найкращі заявники будуть допущені до навчання відповідно до результатів процедури прийому. Результати процедури прийому визначаються як сума балів, отриманих за середній результат у середній школі та бали за індивідуальний тип середньої школи. Середній результат у середній школі розраховується як середнє арифметичне оцінок 1-3 років навчання.

 

Інформація про програму навчання:

Випускники першого ступня навчальної програми «Людські ресурси та управління персоналом» можуть грамотно здійснювати діяльність з управління персоналом на виробничих підприємствах та організаціях, забезпечити роботу працівників та виплату заробітної плати. Отримані знання дозволяють самостійно створювати та реалізовувати проекти та пропонувати усунення проблем, пов'язаних з наданням організаціям необхідної робочої сили.

Навчання на першому ступні програми «Людські ресурси та управління персоналом» дозволяє випускнику отримати теоретичні знання про: 

  • політичні, соціальні та економічні умови, пов'язані з відтворенням та розвитком людських ресурсів;
  • закономірності розвитку економіки та суспільства, тенденції розвитку організацій, підходи в сучасному управлінні, процедури та методи, пов'язані з управлінням людьми в державних, адміністративних та виробничих організаціях;
  • соціальні, економічні та гуманітарні аспекти відтворення, освіти та розвитку робочої сили в суспільстві та в організаціях;
  • закономірності освіти та розвитку певної особистості, його вміння навчатися, творчо працювати та спілкуватися з іншими людьми;
  • психологія та соціологія поведінки людей у соціальних та робочих групах;
  • кадрова робота, управління економікою, соціальна психологія, економіка, інформатика та теорія організації.

Перший ступень програми «Людські ресурси та управління персоналом» надає практичний досвід з роботи персоналу в організаціях, поведінки людей, що працюють у командах, в організаціях та на ринку праці. Випускники навчальної програми отримують такі практичні навички та вміння:

  • вміння аналізувати та оцінювати стан, тенденції та проблеми професійних відносин та кадрової роботи;
  • вміння отримувати та оцінювати інформацію про ситуацію та тенденції на ринку праці;
  • створювати і здійснювати програми та політику управління персоналом в організаціях;
  • вирішувати індивідуальні та групові проблеми та конфлікти, пов'язані з кадровою роботою та професійними відносинами;
  • розуміти зовнішні чинники, що впливають на розвиток робочої сили в організаціях (розвиток населення, ринок праці, соціальний розвиток, законодавчі аспекти професійних відносин);
  • забезпечувати виконання порядку виплати заробітної плати персоналу в організації.

Випускники першого ступня програми «Людські ресурси та управління персоналом» здатні:

  • підтримувати сучасний рівень знань з економіки та управління;
  • оцінювати досвід та навички людей, організовуючи, мотивуючи і винагороджуючи їх за роботу,
  • вивчати інтереси, бажання та побажання людей і показувати їм свою турботу,
  • знаходити, відбирати та направляти працівників відповідно до потреб організації;
  • сприяти спілкуванню та відносинам між людьми в організації,
  • розробляти плани створення робочих місць, навчання та розвитку персоналу,
  • дотримуватися професійної етики та правових норм на роботі.

Випускники першого ступня програми «Людські ресурси та управління персоналом» можуть працювати у: 

  • рекрутингових агентствах, освітніх, консультативних та соціальних організаціях державних та місцевих органів влади,
  • некомерційних організаціях (громадські об’єднання, фонди, палатах професійних, благодійних та релігійних організацій);
  • підрозділах, що займаються розробкою кадрів та людських ресурсів у виробничих, державних та некомерційних організаціях.



C o u r s e
Hours per week -1styearCredits  
wintersummer
NT i t l eL/S/LaboutcomesL/S/Laboutcomes
Compulsory courses(P) 
1General Economics Theory2/2/0E  5
2Mathematics I.2/2/0E  5
3Fundamentals of Law2/0/0E  4
4Introduction to Study2/0/0E  4
5Information Science2/0/2C  4
6Philosophy2/0/0E  4
7English I.0/0/2C  3
8Microeconomics  2/2/0E5
9Psychology  2/1/0E4
10Corporate Economy  2/2/0E5
11Sociology  2/2/0E4
12Mathematics II.  2/2/0E4
13Management  2/2/0C4
14English II.  0/0/2C3
Compulsory optional courses (PV)
1German0/0/2C  2
2Russian0/0/2C  2
3Spanish0/0/2C  2
4Italian Language0/0/2C  2
5German  0/0/2C2
6Russian  0/0/2C2
7Spanish  0/0/2C2
8Italian Language  0/0/2C2
Optional courses(V)
1Practical Exercise in Mathematics0/0/2C  1
2Fitness and Sport0/0/2C  1
3Practical Exercise in Mathematics  0/0/2C1
4Fitness and Sport  0/0/2C1



C o u r s e
Hours per week - 2ndyearCredits  
wintersummer
NT i t l eL/S/LaboutcomesL/S/Laboutcomes
Compulsory courses(P) 
15Macroeconomics2/2/0E  5
16Accounting I.2/2/0E  4
17Social Psychology2/1/0E  4
18Social Policy Making2/2/0E  4
19Statistics2/2/0E  5
20Corporate Finances  2/2/0E5
21Theory of Organisation  2/2/0E4
22Labour Market and Employment Policy  2/2/0E5
23Labour Law  2/2/0E4
24Accounting II.  2/2/0E4
Compulsory optional courses (PV)
9Taxes and Tax System2/0/0C  3
10Economic History2/0/0C  3
11International management2/0/0C  3
12English III.0/0/2C  3
13Demography  2/1/0C3
14Safety at Work  2/0/0C3
15Economic Statistics  0/2/0C3
16English IV.  0/0/2C3
Optional courses(V)     
5German0/0/2C  3
6Russian0/0/2C  3
7Spanish0/0/2C  3
8Italian Language0/0/2C  3
9Logic1/1/0C  3
10Theory of Economics in English0/2/0C  3
11Social Policy in German0/2/0C  3
12Practical Exercise in Mathematics0/0/2C  1
13Fitness and Sport0/0/2C  1
14German  0/0/2C3
15Russian  0/0/2C3
16Spanish  0/0/2C3
17Italian Language  0/0/2C3
18Creation and Protection of Environment  2/0/0C3
19Logistics  0/0/2C3
20Practical Exercise in Mathematics  0/0/2C1
21Fitness and Sport  0/0/2C1



C o u r s e
Hours per week - 3thyearCredits
wintersummer
NT i t l eL/S/LaboutcomesL/S/Laboutcomes
Compulsory courses(P) 
25Personnel Management I2/2/0E  5
26Personal and Payroll I0/2/0E  4
27Social Security2/2/0E  4
28Marketing2/2/0E  4
29Bachelor Seminar + Bachelor Thesis4C  2
30Theory and Practice of Public Administration2/0/0E  3
31Personnel Management II  2/0/0E4
32Personal and Payroll II  0/2/0E4
33Bachelor Thesis  0/0/2C14
Compulsory optional courses (PV)
17Reward Systems2/0/0E  3
18Social Work2/0/0C  3
19Fundamentals of Law in the EU2/0/0C  3
20Marketing in English0/2/0C  3
21Ethics and Morality in Personnel Management  2/0/0C3
22Communication and Presentation in PM  0/0/2C3
23Psychology of Health  2/0/0C3
Optional courses(V)     
22Personnel Management in German0/2/0C  3
23Communication and Presentation in English0/0/2C  3
24Prices and Price Policies  2/0/0E3
25Lifelong Education Management  2/0/0 C3
26Crisis Management  2/0/0C3
27International Economic Relations in English  2/0/0C3
28Quality of Life    2/0/0C3
State examination courses
 Defence of Final Thesis   SE5
 Personnel Science   SE2
 Microeconomics and Macroeconomics   SE2

AIS E-learning Webmail Kontakty Strava Knižnica