Facebook Youtube Instagram
  • Na Fakulte zdravotníctva začala praktická časť štátnych skúšok

    Na Fakulte zdravotníctva začala praktická časť štátnych skúšok

    Od 21. do 31. mája 2018 na klinických pracoviskách Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne a oddeleniach Fakultnej nemocnice Trenčín, prebieha praktická časť štátnych záverečných skúšok. Rektor Trenčianskej univerzity Jozef Habánik spoločne s prednostom Kliniky úrazovej chirurgie MUDr. Jaroslavom Ridoškom a dekankou Fakulty zdravotníctva našej univerzity PhDr. Ivetou Matišákovou  skontrolovali priebeh záverečných skúšok. Hoci študenti majú možnosť na fakulte pracovať s najmodernejšími učebnými pomôckami, je dôležité, aby sa časť štúdia odohrávala v praxi priamo pri lôžku pacienta. Študenti absolvujú počas štúdia klinickú prax v rozsahu 1500 - 2300 hodín, preto sa následne diskutovalo s prednostom MUDr. Ridoškom o posilnení rozsahu kompetencií v rámci procesu klinickej praxe. Rektor Trenčianskej univerzity Jozef Habánik skonštatoval, že trenčianski pacienti budú v dobrých rukách. „Je radosť sledovať zručnosť "hotových" ľudí do praxe. Zároveň ma takýto zážitok vždy naplní pokorou a vďačnosťou voči zdravotníckym pracovníkom, špeciálne voči zdravotným sestrám, ktoré zohrávajú podstatnú úlohu pri starostlivosti o pacienta počas jeho liečby. Naozaj úprimne ďakujem a obdivujem toto odhodlanie a...

  • Trenčín s modernou univerzitou

    Trenčín s modernou univerzitou

           Dnes 23. mája 2018 sa konala diskusia na tému Trenčín moderné mesto, kde boli pozvaní zástupcovia významných inštitúcií a spoločností. Hostia sa vyjadrovali k aktuálnym témam týkajúcich sa mesta Trenčín a jeho budúcnosti, ako napríklad Mobilita budúcnosti, Rozvoj SMART technológií, Úloha Trenčianskej univerzity pri rozvoji mesta alebo Vízia dopravy.       Medzi hlavnými hosťami bol rektor Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne Jozef Habánik, ktorý ukázal univerzitu nielen ako vzdelávaciu a výskumnú inštitúciu, ale ako inštitúciu ktorá má v meste nezastupiteľnú úlohu a prináša inovácie prostredníctvom študentských projektov alebo aplikovaného výskumu, život v podobe prilákania mladých ľudí zo Slovenska ale aj zahraničia, priestor pre športovú a kultúrnu realizáciu obyvateľov cez univerzitný hokejový tím Gladiators alebo tanečný súbor Družba. Prostriedky získané z podnikateľskej činnosti a zmluvného výskumu, investuje pomocou aktivít a projektov do mesta a jeho obyvateľov. Univerzita investovala do obnovenia Astronomickej pozorovateľne, poskytuje bezplatnú liečbu v špecializovanom centre HBO, bezplatné sieťové internetové pripojenie pre ďalších...

  • Medzinárodný strojársky veľtrh Nitra

    Medzinárodný strojársky veľtrh Nitra

         Tento týždeň v dňoch 22. a ž 25. mája sa Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne predviedla na prezentácii vysokých škôl a univerzít s technickým zameraním - Techfóre, ktoré je súčasťou Medzinárodného strojárskeho veľtrhu v Nitre, hneď s dvoma fakultami - Fakultou špeciálnej techniky a Fakultou priemyselných technológií v Púchove. Veľtrh strojov, nástrojov, zariadení a technológií bol usporiadaný jubilejný 25. krát a stal sa najvýznamnejším podujatím svojho druhu na Slovensku.      Súčasťou veľtrhu býva aj súťaž o cenu veľtrhu, do ktorej sa zapojila aj naša univerzita. Fakulta priemyselných technológií v Púchove súťažila s Poloautomatickým zariadením na dokončovacie operácie v gumo-kovovej výrobe a CNC zariadením s prídavným laserom zostrojenými študentmi fakulty Ivanom  Labajom a Julianou Vrškovou. Poloautomatické zariadenie má tri nože na orezávanie a čistenie a využíva sa na opracovávanie pretokov vznikajúcich pri lisovaní gumo-kovových výrobkov. Zariadenie po spustení pracuje samostatne. CNC zariadenie je domácej výroby, nejedná sa o zariadenie vytvorené pomocou tzv. stavebníc a využíva na frézovanie priamu brúsku.  ...

  • Biele srdce 2018

    Biele srdce 2018

    Slovenská komora sestier a pôrodných asistentiek po jedenásty raz oceňovala dňa 21. mája 2018 najlepšie sestry. Ocenenie Biele srdce za obetavosť a starostlivosť si prevzalo 27 zdravotníčok z celého Slovenska. Podujatie bolo, ako každý rok, zorganizované pri príležitosti Svetového dňa sestier. Ocenenie Biele srdce je symbolom starostlivosti, poznania a ľudskosti. Tvar srdca je prejavom humánnej komunikácie a pomoci. Šestnásť sestier bolo ocenených v kategórii Sestra a pôrodná asistentka v praxi, osem sestier v kategórii Sestra a pôrodná asistentka – manažérka, dve sestry v kategórii Sestra a pôrodná asistentka – pedagóg, a jedna sestra/pôrodná asistentka za mimoriadny celoživotný prínos. Nominácie na ceny prichádzajú z celého Slovenska priamo od pacientov, zamestnávateľov, rodín a predstaviteľov „komorovej rodiny“ a musia spĺňať smernicu komory na udelenie ocenenia „Biele srdce“. Tento rok si prevzala výnimočné ocenenie aj prodekanka Fakulty zdravotníctva Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne PhDr. Katarína Gerlichová, PhD. v kategórii Sestra pedagóg. Rektor Trenčianskej univerzity doc. Ing. Jozef Habánik, PhD. prejavil úctu k náročnému poslaniu sestry – pedagóga a zároveň ocenil obetavú prácu všetkých...

  • Menovanie dekanky Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov

    Menovanie dekanky Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov

    Rektor Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne doc. Ing. Jozef Habánik, PhD., na základe návrhu Akademického senátu Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov, vymenoval dňa 14. mája 2018 Ing. Evu Ivanovú, CSc. do funkcie dekana Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov TnUAD, na prvé štvorročné funkčné obdobie s platnosťou od 20. mája 2018. Rektor pri tejto príležitosti tiež poďakoval doterajšiemu dekanovi doc. Mgr. Sergejovi Vojtovičovi, DrSc., ktorý fakultu viedol v súlade so zákonným ustanovením dve po sebe nasledujúce funkčné obdobia, za odvedenú prácu v prospech rozvoja fakulty a novej dekanke poprial pri plnení náročných úloh a povinností veľa síl a úspechov. Novozvolená dekanka poďakovala za prejavenú dôveru a vyjadrila presvedčenie v pokračovaní dobre naštartovaného kvalitatívneho rozvoja fakulty a univerzity, najmä s ohľadom na rozvoj akreditovaných študijných programov v oblasti personálneho manažmentu, riadenia ľudských zdrojov, regionálnej ekonomiky a verejnej správy. Za perspektívu označila možnosť štúdia na Slovensku atraktívneho programu Ľudské zdroje a personálny manažment, ktorý poskytujeme aj v anglickom jazyku.

Трудовые ресурсы и управление персоналом - Inžinier (Ing.) - full-time

Требования к поступающим:

Завершить первый уровень обучения в университете и успешно пройти вступительные испытания.

Условия поступления иностранных студентов аналогичны условиям поступления словацких студентов.

Вступительные испытания представляют собой отбор на основе результатов обучения по программе бакалавриата.

Информация об учебной программе:

Выпускники, обучавшиеся по программе уровня II «Трудовые ресурсы и управление персоналом», смогут создавать концептуальные планы развития трудовых ресурсов и персональные процедуры и программы, способствующие их внедрению. На основе изученных материалов они смогут проводить исследования в сферах трудовых ресурсов и рынка труда с должным творческим подходом и автономией. Выпускники смогут руководить группой по разработке и внедрению их собственных проектов в сфере найма кадров. Предметное содержание программы обучения позволяет выпускникам приобрести теоретические знания развития экономики и общества, сведения о новых стандартах управления, принципах воспроизведения и развития трудовых ресурсов, практических навыках и техниках управления кадрами.

Студенты, обучавшиеся по программе уровня II, приобретут следующие теоретические знания и сведения:

  • о принятии рациональных решений для устранения социоэкономических проблем найма и использования трудовых ресурсов;
  • о правилах и процедурах, применяемых  для разработки и внедрения программ развития человеческого капитала, а также о функциональных моделях рынка труда;
  • о социальных и экономических принципах воспроизведения и развития трудового капитала при новой экономике;
  • о психологических и социологических аспектах, поведении людей в социальных группах и трудовых коллективах;
  • о междисциплинарных аспектах управления, обучения и развития трудовых ресурсов.

Выпускники, обучавшиеся по программе второго уровня «Трудовые ресурсы и управление персоналом», получат практический опыт управления персоналом, узнают о личных действиях и о характере поведения людей, организаций и рабочих групп на рынке труда. Выпускники приобретут следующие навыки:

  • ответственная и профессиональная работа в отделах развития трудовых ресурсов и управления персоналом;
  • способность создавать и применять процедуру управления трудовыми ресурсами и программы развития трудовых ресурсов;
  • способность анализировать и оценивать последствия использования методик управления кадрами;
  • способность решать проблемы при возникновении индивидуальных и групповых конфликтных ситуаций;
  • способность анализировать и оценивать состояние и тенденции развития трудовых ресурсов и управления персоналом;
  • способность ориентироваться в среде, в условиях развития рынка труда, в условиях социального развития населения, в законодательных аспектах трудовых отношений;
  • способность анализировать и оценивать информацию о ситуации и тенденциях на рынке труда;
  • способность творчески применять на практике необходимые теоретические знания;
  • знание методов и техник управления ими;

Выпускники, обучавшиеся по программе второго уровня «Трудовые ресурсы и управление персоналом», смогут:

  • эффективно работать как в роли участника, так и в роли главы группы;
  • отслеживать последние тенденции в сфере работы;
  • оценивать квалификацию, компетентность, навыки и способности людей;
  • организовывать, мотивировать и оценивать работу людей;
  • мотивировать с целью повлиять, посоветовать и поощрить работу людей;
  • влиять на взаимодействие и коммуникацию, а также на взаимоотношения между людьми;
  • выявлять интересы, ожидания и желания людей, а также проявлять заботу о них;
  • нанимать, подбирать и назначать работников согласно требованиям организации;
  • разрабатывать планы создания рабочих мест и программы развития трудовых ресурсов;
  • придерживаться профессиональной этики и правовых норм в работе.

Выпускники, обучавшиеся по программе второго уровня «Трудовые ресурсы и управление персоналом», смогут получить работу в:

  • отделах кадров и отделах по развитию трудовых ресурсов на производстве, в правительственном секторе, в общественном секторе и в некоммерческих организациях;
  • кадровых агентств, образовательной сфере, консультативных и социальных организациях в органах государственного управления и местного самоуправления;
  • некоммерческих организациях (общественных объединениях, некоммерческих фондах, доверительных фондах, благотворительных и религиозных организациях).



C o u r s e
Hours per week -1styearCredits  
wintersummer
NT i t l eL/S/LaboutcomesL/S/Laboutcomes
 Compulsory courses(P) 
41Strategy of Socio-Economic Development2/0/0E  4
42Public Relations2/0/0E  4
43Economic Sociology2/2/0E  5
44Relations in the Workplace2/0/0E  4
45Scientific Research Methods2/0/0C  4
46Human Resource Management I  2/2/0E5
47Organizational Culture  2/0/0E4
48Strategic Management in Foreign Language Initiates file download1 2 3 2/0/0E4
49Project Management + Project  2/2/0E4
50Diploma Seminar  0/2/0C4
 Compulsory optional courses (PV)
41Economics of Public Sector2/0/0E  3
42Economics of Small and Middle-size Businesses0/2/0C  3
43Labour and Social Law of the EU2/0/0C  3
44Macroeconomic Decision-making Processes2/0/0C  3
45Econometrics  0/2/0C3
46Psychology of Personality  2/2/0E3
47Global Economy  2/0/0C3
48Introduction to Prognostics  2/0/0C3
 Optional courses(V) 
41Managerial Competences and Skills in English 10/2/0C  3
42Managerial Competences and Skills in German 20/2/0C  3
43Theory of Public Finances2/0/0E  3
44Fitness and Sport0/0/2C  1
45International Management in German 2  2/0/0C3
46International Management in English 1  2/0/0C3
47Insurance Sector  0/2/0C3
48Fitness and Sport  0/0/2C1

1 Lectured in English

2 Lectured in German

Lectured in Russian




C o u r s e
Hours per week - 2ndyearCredits  
wintersummer
NT i t l eL/S/LaboutcomesL/S/Laboutcomes
 Compulsory courses(P)
51Human Resource Management II2/2/0E  5
52International Labour Market and Employment Policy in Foreign Language 1 2 32/0/0E  4
53Organizational Behaviour2/0/0E  5
54Financial Management2/0/0C  3
55Diploma Seminar0/2/0C  2
56Recent Trends in Human Resource Management  2/0/0E5
57Human Resources Education and Development  2/0/0E4
58Diploma Thesis  0/0/2C12
 Compulsory optional courses (PV)
49Social Communication and Etiquette2/00C  3
50Financial and Economic Analysis2/2/0E  3
51Economic Policy Making2/0/0C  3
52Sociology of Work2/0/0C  3
53Career Management and Development  2/0/0C3
54Intercultural Management 1  0/2/0C3
55EU Economic Policy Making  2/0/0C3
56Finances and Currency  2/0/0C3
 Optional courses(V) 
49Inter-cultural Communication2/0/0C  3
50Human Resource Management in German 22/0/0C  3
51Project management in English 12/0/0C  3
52Economics and History of European Integration in English 12/0/0C  3
53Marketing management in English 1  0/2/0C3
54Macroeconomic Analysis  2/0/0C3
 State examination courses
 Defence of Diploma Thesis   SE5
 Economic and Social Aspects of Corporate Human Management   SE2
 Theoretical and Practical Aspects of Human Resource Management   SE2

AIS E-learning Webmail Kontakty Strava Knižnica