Facebook Youtube Instagram
  • Na Fakulte zdravotníctva začala praktická časť štátnych skúšok

    Na Fakulte zdravotníctva začala praktická časť štátnych skúšok

    Od 21. do 31. mája 2018 na klinických pracoviskách Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne a oddeleniach Fakultnej nemocnice Trenčín, prebieha praktická časť štátnych záverečných skúšok. Rektor Trenčianskej univerzity Jozef Habánik spoločne s prednostom Kliniky úrazovej chirurgie MUDr. Jaroslavom Ridoškom a dekankou Fakulty zdravotníctva našej univerzity PhDr. Ivetou Matišákovou  skontrolovali priebeh záverečných skúšok. Hoci študenti majú možnosť na fakulte pracovať s najmodernejšími učebnými pomôckami, je dôležité, aby sa časť štúdia odohrávala v praxi priamo pri lôžku pacienta. Študenti absolvujú počas štúdia klinickú prax v rozsahu 1500 - 2300 hodín, preto sa následne diskutovalo s prednostom MUDr. Ridoškom o posilnení rozsahu kompetencií v rámci procesu klinickej praxe. Rektor Trenčianskej univerzity Jozef Habánik skonštatoval, že trenčianski pacienti budú v dobrých rukách. „Je radosť sledovať zručnosť "hotových" ľudí do praxe. Zároveň ma takýto zážitok vždy naplní pokorou a vďačnosťou voči zdravotníckym pracovníkom, špeciálne voči zdravotným sestrám, ktoré zohrávajú podstatnú úlohu pri starostlivosti o pacienta počas jeho liečby. Naozaj úprimne ďakujem a obdivujem toto odhodlanie a...

  • Trenčín s modernou univerzitou

    Trenčín s modernou univerzitou

           Dnes 23. mája 2018 sa konala diskusia na tému Trenčín moderné mesto, kde boli pozvaní zástupcovia významných inštitúcií a spoločností. Hostia sa vyjadrovali k aktuálnym témam týkajúcich sa mesta Trenčín a jeho budúcnosti, ako napríklad Mobilita budúcnosti, Rozvoj SMART technológií, Úloha Trenčianskej univerzity pri rozvoji mesta alebo Vízia dopravy.       Medzi hlavnými hosťami bol rektor Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne Jozef Habánik, ktorý ukázal univerzitu nielen ako vzdelávaciu a výskumnú inštitúciu, ale ako inštitúciu ktorá má v meste nezastupiteľnú úlohu a prináša inovácie prostredníctvom študentských projektov alebo aplikovaného výskumu, život v podobe prilákania mladých ľudí zo Slovenska ale aj zahraničia, priestor pre športovú a kultúrnu realizáciu obyvateľov cez univerzitný hokejový tím Gladiators alebo tanečný súbor Družba. Prostriedky získané z podnikateľskej činnosti a zmluvného výskumu, investuje pomocou aktivít a projektov do mesta a jeho obyvateľov. Univerzita investovala do obnovenia Astronomickej pozorovateľne, poskytuje bezplatnú liečbu v špecializovanom centre HBO, bezplatné sieťové internetové pripojenie pre ďalších...

  • Medzinárodný strojársky veľtrh Nitra

    Medzinárodný strojársky veľtrh Nitra

         Tento týždeň v dňoch 22. a ž 25. mája sa Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne predviedla na prezentácii vysokých škôl a univerzít s technickým zameraním - Techfóre, ktoré je súčasťou Medzinárodného strojárskeho veľtrhu v Nitre, hneď s dvoma fakultami - Fakultou špeciálnej techniky a Fakultou priemyselných technológií v Púchove. Veľtrh strojov, nástrojov, zariadení a technológií bol usporiadaný jubilejný 25. krát a stal sa najvýznamnejším podujatím svojho druhu na Slovensku.      Súčasťou veľtrhu býva aj súťaž o cenu veľtrhu, do ktorej sa zapojila aj naša univerzita. Fakulta priemyselných technológií v Púchove súťažila s Poloautomatickým zariadením na dokončovacie operácie v gumo-kovovej výrobe a CNC zariadením s prídavným laserom zostrojenými študentmi fakulty Ivanom  Labajom a Julianou Vrškovou. Poloautomatické zariadenie má tri nože na orezávanie a čistenie a využíva sa na opracovávanie pretokov vznikajúcich pri lisovaní gumo-kovových výrobkov. Zariadenie po spustení pracuje samostatne. CNC zariadenie je domácej výroby, nejedná sa o zariadenie vytvorené pomocou tzv. stavebníc a využíva na frézovanie priamu brúsku.  ...

  • Biele srdce 2018

    Biele srdce 2018

    Slovenská komora sestier a pôrodných asistentiek po jedenásty raz oceňovala dňa 21. mája 2018 najlepšie sestry. Ocenenie Biele srdce za obetavosť a starostlivosť si prevzalo 27 zdravotníčok z celého Slovenska. Podujatie bolo, ako každý rok, zorganizované pri príležitosti Svetového dňa sestier. Ocenenie Biele srdce je symbolom starostlivosti, poznania a ľudskosti. Tvar srdca je prejavom humánnej komunikácie a pomoci. Šestnásť sestier bolo ocenených v kategórii Sestra a pôrodná asistentka v praxi, osem sestier v kategórii Sestra a pôrodná asistentka – manažérka, dve sestry v kategórii Sestra a pôrodná asistentka – pedagóg, a jedna sestra/pôrodná asistentka za mimoriadny celoživotný prínos. Nominácie na ceny prichádzajú z celého Slovenska priamo od pacientov, zamestnávateľov, rodín a predstaviteľov „komorovej rodiny“ a musia spĺňať smernicu komory na udelenie ocenenia „Biele srdce“. Tento rok si prevzala výnimočné ocenenie aj prodekanka Fakulty zdravotníctva Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne PhDr. Katarína Gerlichová, PhD. v kategórii Sestra pedagóg. Rektor Trenčianskej univerzity doc. Ing. Jozef Habánik, PhD. prejavil úctu k náročnému poslaniu sestry – pedagóga a zároveň ocenil obetavú prácu všetkých...

  • Menovanie dekanky Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov

    Menovanie dekanky Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov

    Rektor Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne doc. Ing. Jozef Habánik, PhD., na základe návrhu Akademického senátu Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov, vymenoval dňa 14. mája 2018 Ing. Evu Ivanovú, CSc. do funkcie dekana Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov TnUAD, na prvé štvorročné funkčné obdobie s platnosťou od 20. mája 2018. Rektor pri tejto príležitosti tiež poďakoval doterajšiemu dekanovi doc. Mgr. Sergejovi Vojtovičovi, DrSc., ktorý fakultu viedol v súlade so zákonným ustanovením dve po sebe nasledujúce funkčné obdobia, za odvedenú prácu v prospech rozvoja fakulty a novej dekanke poprial pri plnení náročných úloh a povinností veľa síl a úspechov. Novozvolená dekanka poďakovala za prejavenú dôveru a vyjadrila presvedčenie v pokračovaní dobre naštartovaného kvalitatívneho rozvoja fakulty a univerzity, najmä s ohľadom na rozvoj akreditovaných študijných programov v oblasti personálneho manažmentu, riadenia ľudských zdrojov, regionálnej ekonomiky a verejnej správy. Za perspektívu označila možnosť štúdia na Slovensku atraktívneho programu Ľudské zdroje a personálny manažment, ktorý poskytujeme aj v anglickom jazyku.

Трудовые ресурсы и управление персоналом - Bakalár (Bc.) - full-time

Требования к поступающим:

Среднее образование или среднее профессиональное образование, а также успешно пройденные вступительные испытания.

Условия поступления иностранных студентов аналогичны условиям поступления словацких студентов.

Все поступающие обязаны пройти вступительные испытания. Поступающие, имеющие лучшие результаты, будут зачислены в учебное заведение по результатам вступительных испытаний. Результаты вступительных испытаний представляют собой среднюю сумму баллов, набранных по завершении средней школы, и баллов отдельного типа средней школы. Средним баллом при завершении средней школы является среднее арифметическое значение оценок, полученных в конце 1-3 годов обучения.

Информация об учебной программе:

Выпускники, обучавшиеся по программе уровня I «Трудовые ресурсы и управление персоналом», смогут квалифицированно выполнять задачи специалистов по трудовым ресурсам на производственных предприятиях и организациях, а также смогут обеспечить контроль за исполнением программы действий работников и платежной ведомости. Приобретенные знания позволят им независимо создавать и внедрять проекты, а также предлагать способы решения проблем, связанных с обеспечением организаций необходимым количеством трудовых ресурсов.

По завершении первого уровня программы обучения «Трудовые ресурсы и управление персоналом» выпускники будут иметь теоретические знания и информацию по следующим аспектам: 

  • политические, социальные и экономические параметры, связанные с производством и развитием трудовых ресурсов;
  • порядки экономического и социального развития, тенденции развития организаций, подходы в современном управлении, процедуры и приемы управления персоналом в государственных, общественно-административных и производственных организациях;
  • социальные, экономические и гуманитарные аспекты воспроизводства, образования и подготовки трудовых ресурсов в обществе и в организациях;
  • порядки образования и развития отдельного лица, его/ее способности к обучению, творческому подходу в работе и коммуникации с другими людьми;
  • психология и социология человеческого поведения в социальных и рабочих группах;
  • кадровая работа, управление экономикой, социальная психология, экономика, вычислительная техника и теория организации.

Выпускники, обучавшиеся по программе первого уровня «Трудовые ресурсы и управление персоналом», получат практический опыт управления персоналом в организациях, узнают о характере поведения людей в рабочих группах, в организациях и на рынке труда. Выпускники, обучавшиеся по данной программе, также получат следующие практические навыки и способности:

  • способность анализировать и оценивать состояние, тенденции и проблемы профессиональных взаимоотношений и кадровой работы;
  • получать и оценивать информацию о ситуации и тенденциях на рынке труда;
  • создавать и внедрять программы и методики управления персоналом в организациях;
  • решать индивидуальные и групповые проблемы и конфликты, связанные с профессиональными взаимоотношениями и кадровой работой;
  • распознавать внешние факторы, которые влияют на развитие трудовых ресурсов организации (рост численности населения, рынок труда, социальное развитие, законодательные аспекты профессиональных взаимоотношений);
  • внедрять персональные планы платежной ведомости в организации.

Выпускники, обучавшиеся по программе первого уровня «Трудовые ресурсы и управление персоналом», смогут:

  • отслеживать последние тенденции в сфере экономики и управления;
  • оценивать опыт и навыки людей, организовывая, мотивируя и поощряя их работу;
  • анализировать интересы, ожидания и желания людей, а также проявлять заботу о них;
  • нанимать, подбирать и назначать работников согласно требованиям организации;
  • поддерживать общение и отношения между людьми в организации;
  • разрабатывать планы по созданию рабочих мест, обучению и развитию персонала;
  • придерживаться профессиональной этики и правовых норм в работе.

Выпускники, обучавшиеся по программе первого уровня «Трудовые ресурсы и управление персоналом», смогут получить работу в: 

  • рекрутинговых агентствах, образовательных, консультационных и социальных организациях федеральных и региональных органов государственной власти;
  • некоммерческих организациях (общественных организациях, благотворительных и прочих фондах, профессиональных организациях, благотворительных и религиозных организациях);
  • подразделениях, принимающих участие в развитии персонала и трудовых ресурсов в производственных, государственных, общественных и некоммерческих организациях.



C o u r s e
Hours per week -1styearCredits  
wintersummer
NT i t l eL/S/LaboutcomesL/S/Laboutcomes
Compulsory courses(P) 
1General Economics Theory2/2/0E  5
2Mathematics I.2/2/0E  5
3Fundamentals of Law2/0/0E  4
4Introduction to Study2/0/0E  4
5Information Science2/0/2C  4
6Philosophy2/0/0E  4
7English I.0/0/2C  3
8Microeconomics  2/2/0E5
9Psychology  2/1/0E4
10Corporate Economy  2/2/0E5
11Sociology  2/2/0E4
12Mathematics II.  2/2/0E4
13Management  2/2/0C4
14English II.  0/0/2C3
Compulsory optional courses (PV)
1German0/0/2C  2
2Russian0/0/2C  2
3Spanish0/0/2C  2
4Italian Language0/0/2C  2
5German  0/0/2C2
6Russian  0/0/2C2
7Spanish  0/0/2C2
8Italian Language  0/0/2C2
Optional courses(V)
1Practical Exercise in Mathematics0/0/2C  1
2Fitness and Sport0/0/2C  1
3Practical Exercise in Mathematics  0/0/2C1
4Fitness and Sport  0/0/2C1



C o u r s e
Hours per week - 2ndyearCredits  
wintersummer
NT i t l eL/S/LaboutcomesL/S/Laboutcomes
Compulsory courses(P) 
15Macroeconomics2/2/0E  5
16Accounting I.2/2/0E  4
17Social Psychology2/1/0E  4
18Social Policy Making2/2/0E  4
19Statistics2/2/0E  5
20Corporate Finances  2/2/0E5
21Theory of Organisation  2/2/0E4
22Labour Market and Employment Policy  2/2/0E5
23Labour Law  2/2/0E4
24Accounting II.  2/2/0E4
Compulsory optional courses (PV)
9Taxes and Tax System2/0/0C  3
10Economic History2/0/0C  3
11International management2/0/0C  3
12English III.0/0/2C  3
13Demography  2/1/0C3
14Safety at Work  2/0/0C3
15Economic Statistics  0/2/0C3
16English IV.  0/0/2C3
Optional courses(V)     
5German0/0/2C  3
6Russian0/0/2C  3
7Spanish0/0/2C  3
8Italian Language0/0/2C  3
9Logic1/1/0C  3
10Theory of Economics in English0/2/0C  3
11Social Policy in German0/2/0C  3
12Practical Exercise in Mathematics0/0/2C  1
13Fitness and Sport0/0/2C  1
14German  0/0/2C3
15Russian  0/0/2C3
16Spanish  0/0/2C3
17Italian Language  0/0/2C3
18Creation and Protection of Environment  2/0/0C3
19Logistics  0/0/2C3
20Practical Exercise in Mathematics  0/0/2C1
21Fitness and Sport  0/0/2C1



C o u r s e
Hours per week - 3thyearCredits
wintersummer
NT i t l eL/S/LaboutcomesL/S/Laboutcomes
Compulsory courses(P) 
25Personnel Management I2/2/0E  5
26Personal and Payroll I0/2/0E  4
27Social Security2/2/0E  4
28Marketing2/2/0E  4
29Bachelor Seminar + Bachelor Thesis4C  2
30Theory and Practice of Public Administration2/0/0E  3
31Personnel Management II  2/0/0E4
32Personal and Payroll II  0/2/0E4
33Bachelor Thesis  0/0/2C14
Compulsory optional courses (PV)
17Reward Systems2/0/0E  3
18Social Work2/0/0C  3
19Fundamentals of Law in the EU2/0/0C  3
20Marketing in English0/2/0C  3
21Ethics and Morality in Personnel Management  2/0/0C3
22Communication and Presentation in PM  0/0/2C3
23Psychology of Health  2/0/0C3
Optional courses(V)     
22Personnel Management in German0/2/0C  3
23Communication and Presentation in English0/0/2C  3
24Prices and Price Policies  2/0/0E3
25Lifelong Education Management  2/0/0 C3
26Crisis Management  2/0/0C3
27International Economic Relations in English  2/0/0C3
28Quality of Life    2/0/0C3
State examination courses
 Defence of Final Thesis   SE5
 Personnel Science   SE2
 Microeconomics and Macroeconomics   SE2

AIS E-learning Webmail Kontakty Strava Knižnica