Facebook Youtube Instagram
  • Trenčín s modernou univerzitou

    Trenčín s modernou univerzitou

           Dnes 23. mája 2018 sa konala diskusia na tému Trenčín moderné mesto, kde boli pozvaní zástupcovia významných inštitúcií a spoločností. Hostia sa vyjadrovali k aktuálnym témam týkajúcich sa mesta Trenčín a jeho budúcnosti, ako napríklad Mobilita budúcnosti, Rozvoj SMART technológií, Úloha Trenčianskej univerzity pri rozvoji mesta alebo Vízia dopravy.       Medzi hlavnými hosťami bol rektor Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne Jozef Habánik, ktorý ukázal univerzitu nielen ako vzdelávaciu a výskumnú inštitúciu, ale ako inštitúciu ktorá má v meste nezastupiteľnú úlohu a prináša inovácie prostredníctvom študentských projektov alebo aplikovaného výskumu, život v podobe prilákania mladých ľudí zo Slovenska ale aj zahraničia, priestor pre športovú a kultúrnu realizáciu obyvateľov cez univerzitný hokejový tím Gladiators alebo tanečný súbor Družba. Prostriedky získané z podnikateľskej činnosti a zmluvného výskumu, investuje pomocou aktivít a projektov do mesta a jeho obyvateľov. Univerzita investovala do obnovenia Astronomickej pozorovateľne, poskytuje bezplatnú liečbu v špecializovanom centre HBO, bezplatné sieťové internetové pripojenie pre ďalších...

  • Biele srdce 2018

    Biele srdce 2018

    Slovenská komora sestier a pôrodných asistentiek po jedenásty raz oceňovala dňa 21. mája 2018 najlepšie sestry. Ocenenie Biele srdce za obetavosť a starostlivosť si prevzalo 27 zdravotníčok z celého Slovenska. Podujatie bolo, ako každý rok, zorganizované pri príležitosti Svetového dňa sestier. Ocenenie Biele srdce je symbolom starostlivosti, poznania a ľudskosti. Tvar srdca je prejavom humánnej komunikácie a pomoci. Šestnásť sestier bolo ocenených v kategórii Sestra a pôrodná asistentka v praxi, osem sestier v kategórii Sestra a pôrodná asistentka – manažérka, dve sestry v kategórii Sestra a pôrodná asistentka – pedagóg, a jedna sestra/pôrodná asistentka za mimoriadny celoživotný prínos. Nominácie na ceny prichádzajú z celého Slovenska priamo od pacientov, zamestnávateľov, rodín a predstaviteľov „komorovej rodiny“ a musia spĺňať smernicu komory na udelenie ocenenia „Biele srdce“. Tento rok si prevzala výnimočné ocenenie aj prodekanka Fakulty zdravotníctva Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne PhDr. Katarína Gerlichová, PhD. v kategórii Sestra pedagóg. Rektor Trenčianskej univerzity doc. Ing. Jozef Habánik, PhD. prejavil úctu k náročnému poslaniu sestry – pedagóga a zároveň ocenil obetavú prácu všetkých...

  • Menovanie dekanky Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov

    Menovanie dekanky Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov

    Rektor Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne doc. Ing. Jozef Habánik, PhD., na základe návrhu Akademického senátu Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov, vymenoval dňa 14. mája 2018 Ing. Evu Ivanovú, CSc. do funkcie dekana Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov TnUAD, na prvé štvorročné funkčné obdobie s platnosťou od 20. mája 2018. Rektor pri tejto príležitosti tiež poďakoval doterajšiemu dekanovi doc. Mgr. Sergejovi Vojtovičovi, DrSc., ktorý fakultu viedol v súlade so zákonným ustanovením dve po sebe nasledujúce funkčné obdobia, za odvedenú prácu v prospech rozvoja fakulty a novej dekanke poprial pri plnení náročných úloh a povinností veľa síl a úspechov. Novozvolená dekanka poďakovala za prejavenú dôveru a vyjadrila presvedčenie v pokračovaní dobre naštartovaného kvalitatívneho rozvoja fakulty a univerzity, najmä s ohľadom na rozvoj akreditovaných študijných programov v oblasti personálneho manažmentu, riadenia ľudských zdrojov, regionálnej ekonomiky a verejnej správy. Za perspektívu označila možnosť štúdia na Slovensku atraktívneho programu Ľudské zdroje a personálny manažment, ktorý poskytujeme aj v anglickom jazyku.

  • Udelenie čestného titulu Doctor honoris causa

    Udelenie čestného titulu Doctor honoris causa

    Vedecká rada Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne udelila na svojom slávnostnom zasadnutí, v stredu 25. apríla 2018, čestný titul Doctor honoris causa Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne významným odborníkom v oblasti vedy a výskumu Ing. Jaroslavovi Holečkovi, PhD. a prof. Ing. Jozefovi Zajacovi, CSc.  Čestný titul Doctor honoris causa Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne je ocenením vzájomných vzťahov a prínosu Ing. Jaroslava Holečka, PhD. ako medzinárodne uznávanej osobnosti v oblasti priemyselného inžinierstva so zameraním na manažment ľudských zdrojov, vzdelávanie a riadenie výkonnosti zamestnancov. Ing. Jaroslav Holeček, PhD. pôsobil vo funkcii prezidenta Zväzu automobilového priemyslu a ako zástupca zamestnávateľských zväzov inicioval transformáciu odborného vzdelávania a prípravy absolventov pre potreby trhu práce. Vzhľadom na významný osobný prínos pri etablovaní a rozvoji Trenčianskej univerzity a  prínos vo vedecko – výskumnej oblasti, udelila Vedecká rada TnUAD Čestný titul Doctor honoris causa Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne prof. Ing. Jozefovi Zajacovi, CSC. v oblasti vedy a výskumu. Oceňujeme vzájomné...

  • Naša univerzita sa zapojí do Automobilovej Junior Akadémie

    Naša univerzita sa zapojí do Automobilovej Junior Akadémie

    Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne spolu s firmou Adient technologické centrum v Trenčíne vstupuje do programu Automobilová Junior Akadémia, ktorý organizuje Zväz Automobilového priemyslu SR. V spoločnosti Adient sa dnes 24. apríla konala k podujatiu tlačová konferencia, na ktorej zástupcovia zapojených organizácií predstavili pripravený harmonogram. Prostredníctvom akadémie pripravíme žiakom končiacich ročníkov základných škôl program, ktorý im priblíži svet automobilových inovácií. Cieľom je ukázať žiakom atraktivitu technologických smerov a motivovať ich k štúdiu. Počas posledného augustového týždňa (20. až 24. august 2018) zažijú študenti rozmanitý program. Skúška práce s dronom, workshop o asistenčných systémoch v automobiloch, možnosť vystreliť si airbag či interaktívne prednášky o automobiloch budúcnosti je iba časť programu, ktorá je pripravená pre žiakov. „Automobilový priemysel je dôležitou súčasťou slovenskej ekonomiky, preto je pre Slovensko kľúčové, aby mali študenti záujem o technické odbory. Verím, že niektorých účastníkov uvidíme o niekoľko rokov v našich prednáškových miestnostiach,“ povedal k akadémii Jozef Habánik, rektor Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v...

Управување со човечки ресурси и персонал – Philosophiae doctor (PhD.) - part-time

Услови за прием:

Основен услов за прием на докторски студии во студиската програма од III степен „Управување со човечки ресурси и персонал“ е завршена студиска програма од втор степен на универзитетски студии во студиската гранка 3.3.14 „Управување со човечки ресурси и персонал“ или завршен степен II на една од студиските програми од системот на студиски програми 3.3 „Економија и менаџмент“.

Кандидатите се избираат врз основа на резултатите од приемното интервју со комисијата за прием, според докажаното знаење на кандидатите во областа на студирањето, како и способноста на кандидатите да ги објаснат содржината, методите на решавање, структурата и очекуваните резултати од избраната дисертација пред комисијата за прием. Комисијата за прием ќе ги избере најуспешните кандидати за изучување на степен III од студиската програма.

Дел од приемното интервју е презентација на подготвен проект за дисертација (околу 15 страници, со коментар од 1 страница на светски јазик) пред комисијата за прием и научна расправа во согласност со поставените тези за прашањето на студиската програма „Управување со човечки ресурси и персонал“.

Информации за студиската програма:

Профилот на дипломиран студент на степен III од студиската програма „Управување со човечки ресурси и персонал“ во полето на проучување 3.3.14 „Управување со човечки ресурси и персонал“ е замислен да биде комплет од стручност и знаење од областа на управување со човечки ресурси и персонал. Дипломираните студенти се стекнуваат со знаење за моменталната состојба на научни сознанија во теоријата и практиката на управување со човечки ресурси и персонал, што се базираат на сопствените научни истражувања и независна креативна активност. Тие може самостојно да работат, да испитуваат, да идентификуваат, да анализираат и да ги назначат проблемите во теоријата и практиката на управување со човечки ресурси и персонал, како и да бараат и применуваат соодветни начини на нивно решавање. Дипломираните студенти располагаат со сеопфатно, длабоко и посебно знаење за управување со човечки ресурси и персонал и ги препознаваат научните методи на истражување. Може да развијат релевантни знаења за процесите на управување и да генерираат нови знаења за управувањето со човечки ресурси и персонал преку научни активности. Покрај тоа, може да изградат и ефикасни системи за управување со човечки ресурси во големите организации. Дипломираните студенти ќе се стекнат со предуслови за аплицирање во областа на истражување, развој и управување со човечки ресурси во образовните, советодавните, кадровските служби и гранките на производствените организации, единиците на државната администрација и самоуправата. Покрај тоа, може да останат во тек со современите развојни трендови во областа на истражување, управување и развој на човечки ресурси и да напредуваат во сопствениот професионален развој.

Дипломираните студенти на степен III од „Управување со човечки ресурси и персонал“ се стекнуваат со:

·         методологија и методи на научна работа,

·         способност за истражување, анализирање и создавање нови знаења,

·         способност за применување на теоретското знаење во практика,

·         способност за претставување и оправдување на резултатите од нивната работа на странски јазик.

Може да се вработат на позициите на научник на универзитети и научно-истражувачки институции, високо раководство во производствени претпријатија, државни, јавни и други организации.


1st academic year – the 3rd degree of study (PhD. degree)

S U B J E C T Hours/Weekly Credits
Winter Term Summer Term
No. Name L/S Exam L/S Exam
Compulsory courses  
1 Microeconomic and Macroeconomic Theories 2/2 x     10
2 Strategic Human Resource Management 2/2 x     10
3 Methodology of Scientific Work 2/2 x     10
4 Presenting Scientific Research in a foreign language     2/2 x 5
5 Managerial Economics     2/2 x 10

  2nd academic year – the 3rd degree of study (PhD. degree)

S U B J E C T Hours/Weekly Credits
Winter Term Summer Term
No. Name L/S Exam L/S Exam
Compulsory courses  
8 Dissertation Examination     x 15
Compulsory optional courses
6 Compulsory optional course  I. 2/2 x     5
7 Compulsory optional course  II. 2/2 x     5
Compulsory optional courses
1 Trends in the Labour Market  and Employment Strategy Development
2 Human Resources Education and Development
3 Personnel Cost Management in an Organization
4 Change Management
5 Social and Psychological Aspects in Personnel Management
6 Strategic Management in Organizations
7 Managerial Communication
8 Quantitative Analyses in Personnel Management

    4th  academic year – the 3rd degree of study (PhD. degree)  

S U B J E C T Hours/Weekly Credits
Winter Term Summer Term
No. Name L/S Exam L/S Exam
Compulsory courses  
8 Defense of the dissertation     x 10

AIS E-learning Webmail Kontakty Strava Knižnica