Facebook Youtube Instagram
  • 50. výročie Pražskej jari

    50. výročie Pražskej jari

    Dvadsiaty prvý august dnes mnohí vnímame ako prázdninový deň. No v roku 1968 tento deň nebol obyčajným letným dňom, akým je chvalabohu dnes. Bol to deň, ktorý zmenil našu krajinu. Dnes si po päťdesiatich rokoch pripomíname nielen vpád vojsk Varšavskej zmluvy na naše územie a začiatok obdobia normalizácie, ale na pozadí tragických udalostí aj ľudí s odvahou. My sme si už včera pripomenuli 50. výročie Pražskej jari a osobnosť, ktorej meno nesieme aj v názve našej univerzity, Alexandra Dubčeka. Nebál sa začať boj o demokraciu, pretože ak má čo i len jeden človek odvahu, je v presile aj proti ideológii!

  • Automobilová Junior Akadémia začína už v pondelok 20. augusta

    Automobilová Junior Akadémia začína už v pondelok 20. augusta

    Tak ako po iné roky, aj počas tohtoročných letných prázdnin zorganizuje Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne inovatívne a kreatívne vzdelávacie podujatie pre školopovinné deti. Bude však úplne iné ako doterajšie detské letné univerzity. Univerzita totiž vstúpila spolu so spoločnosťou Adient do spoločného projektu so Zväzom automobilového priemyslu a od 20. do 24. augusta organizujú Automobilovú letnú JUNIOR Akadémiu pre deti od 12 do 15 rokov. Záujem bol značný, prijať sme však mohli len 40 uchádzačov. Tí sa už môžu tešiť na zasvätenie do tajov automobilového priemyslu a učenie zážitkovou a zábavnou formou dokonca nielen na akademickej pôde, ale aj priamo v technologickom centre spoločnosti Adient. Tohtoročnú Automobilovú Junior Akadémiu organizujú univerzity a významní zamestnávatelia  v troch regiónoch – Trenčín, Trnava a Bratislava. Rektor Trenčianskej univerzity Jozef Habánik prezradil časť programu, na ktorý sa deti môžu tešiť – či už pôjde o kreatívne workshopy pod vedením skúsených odborníkov a vedcov, alebo prácu so simulačným programom na Fakulte špeciálnej techniky. Tam si budú môcť naši poslucháči Junior Akadémie zajazdiť aj na ocenenom prototype terénneho pásového vozidla. Ako...

  • Trenčianska univerzita začína s obnovou svojich internátov

    Trenčianska univerzita začína s obnovou svojich internátov

    Počas nasledujúcich letných mesiacov bude na Trenčianskej univerzite Alexandra Dubčeka v Trenčíne prebiehať čulý stavebný ruch. Vláda vyčlenila v januári tohto roku 20 miliónov eur z rozpočtu na rekonštrukciu vysokoškolských internátov. V roku 2019 a 2020 má byť uvoľnených ďalších 30 miliónov. Časť tejto sumy bola pridelená aj Trenčianskej univerzite a bude slúžiť na rekonštrukciu a modernizáciu Študentského domova, ktorý sa nachádza v areáli Fakulty špeciálnej techniky. Študenti sa teda v novom akademickom roku, začiatkom septembra, vrátia do vynovených priestorov. Trenčianska univerzita systematicky rekonštruuje a modernizuje svoje budovy aj z vlastných zdrojov. V uplynulom roku prešla rekonštrukciou študentská jedáleň, kde sa aktuálne dokončuje modernizácia jej technologického vybavenia. Vymenené boli tiež okná a zrekonštruované vnútorné priestory jednej z fakultných budov, vrátane rozšírenia wi-fi pripojenia. Rektor Jozef Habánik potvrdil, že s rekonštrukčnými prácami sa má začať hneď po slávnostných promóciách absolventov. Financie od vlády na modernizáciu internátov víta: „Zúčastnil som sa osobne rokovaní s predsedom vlády a vítam tento krok. Študenti musia mať nielen...

  • Trenčianska univerzita už tretí rok v rebríčku TOP10 vysokých škôl s najžiadanejšími absolventmi

    Trenčianska univerzita už tretí rok v rebríčku TOP10 vysokých škôl s najžiadanejšími absolventmi

    Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne opäť potvrdila, že patrí do TOP desiatky najlepších vysokoškolských inštitúcií, podľa dopytu a uplatniteľnosti absolventov na trhu práce. Po minuloročnom šiestom mieste a predtým siedmom mieste patrí Trenčianska univerzita medzi najlepších už tretí rok po sebe. Rebríček vysokých škôl realizuje každý rok portál Profesia. Zameriava sa na uplatnenie absolventov na trhu práce a umiestnenie závisí od záujmu zamestnávateľov o absolventov jednotlivých univerzít.  Trendom posledných rokov na Trenčianskej univerzite je štúdium priamo v praxi, v konkrétnych partnerských podnikoch, preto sa jej absolventi radia medzi najrýchlejšie zamestnaných. V náročnej konkurencii si však treba udržať schopnosť dostatočne pružne a flexibilne reagovať na požiadavky trhu práce. Z hodnotenia môžeme vidieť aj trendy na trhu práce, kde stále prevládajú ekonomické a technické smery. Dôkazom je aj Fakulta špeciálnej techniky Trenčianskej univerzity, ktorá v rebríčku zaznamenala obrovský posun nahor. Podľa slov samotného rektora Jozefa Habánika toto umiestnenie nie je prekvapujúce: „My sami registrujeme, že naši študenti majú pracovné ponuky dokonca ešte pred štátnicami...

  • Na Fakulte zdravotníctva začala praktická časť štátnych skúšok

    Na Fakulte zdravotníctva začala praktická časť štátnych skúšok

    Od 21. do 31. mája 2018 na klinických pracoviskách Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne a oddeleniach Fakultnej nemocnice Trenčín, prebieha praktická časť štátnych záverečných skúšok. Rektor Trenčianskej univerzity Jozef Habánik spoločne s prednostom Kliniky úrazovej chirurgie MUDr. Jaroslavom Ridoškom a dekankou Fakulty zdravotníctva našej univerzity PhDr. Ivetou Matišákovou  skontrolovali priebeh záverečných skúšok. Hoci študenti majú možnosť na fakulte pracovať s najmodernejšími učebnými pomôckami, je dôležité, aby sa časť štúdia odohrávala v praxi priamo pri lôžku pacienta. Študenti absolvujú počas štúdia klinickú prax v rozsahu 1500 - 2300 hodín, preto sa následne diskutovalo s prednostom MUDr. Ridoškom o posilnení rozsahu kompetencií v rámci procesu klinickej praxe. Rektor Trenčianskej univerzity Jozef Habánik skonštatoval, že trenčianski pacienti budú v dobrých rukách. „Je radosť sledovať zručnosť "hotových" ľudí do praxe. Zároveň ma takýto zážitok vždy naplní pokorou a vďačnosťou voči zdravotníckym pracovníkom, špeciálne voči zdravotným sestrám, ktoré zohrávajú podstatnú úlohu pri starostlivosti o pacienta počas jeho liečby. Naozaj úprimne ďakujem a obdivujem toto odhodlanie a...

Управување со човечки ресурси и персонал - Inžinier (Ing.) - full-time

Услови за прием:

Завршен прв степен на додипломски студии и успешен процес на прием.

За студентите од странство важат исти услови на прием како и за студентите од Словачка.

Постапката на прием се спроведува со просец на избор врз основа на резултатите од додипломските студии.

Информации за студиската програма:

Дипломираните студенти на степен II на студиската програма „Човечки ресурси и управување со персонал“ може да создаваат концептуален развој човечки ресурси и политики и програми за персонал за да се гарантира нивната имплементација. Наученото им овозможува да спроведуваат анкети во областа на човечките ресурси и пазарот на трудот, со разумен степен на креативност и самостојност. Може да управуваат со тим за дизајнирање и воведување на сопствени проекти за вработување на луѓе. Содржините на студиската програма им овозможува на дипломираните студенти да стекнуваат теоретски познавања за економскиот и општествениот развој, новите трендови во управувањето, принципите на создавање и развој на човечки ресурси, практиките и техниките за управување со луѓе.

Дипломираните студенти може да стекнуваат теоретско знаење и сознанија за:

  • рационалните решенија на општествено-економските проблеми во практиките на вработување и користењето на персоналот,
  • правилата и постапките за создавање и воведување програми за развој на човечки ресурси и функционални модели на пазарот на трудот,
  • општествените и економските принципи на создавање и развој на човечки ресурси во новата економија,
  • психологијата и социологијата на однесувањето на луѓето во општествените групи и работните тимови,
  • интердисциплинарните аспекти на управување, обучување и развој на човечки ресурси.

Степен II од студиската програма „Управување со човечки ресурси и персонал“ на студентите им обезбедува практично искуство за управување со човечки ресурси, лични дејства и однесување на луѓе, организации и работни групи на пазарот на трудот. Дипломираните студенти се стекнуваат со следните вештини:

  • одговорно и стручно работење во одделите за развој на човечки ресурси и управување со персонал,
  • создавање и имплементирање политика за управување со човечки ресурси и програми за развој на човечки ресурси,
  • анализирање и процена на последиците од практиките што се применуваат при управување со луѓе,
  • решавање проблеми во конфликтни ситуации на поединци и групи,
  • анализирање и процена на статусот и трендовите на развој на човечки ресурси и управување со персонал,
  • ориентирање во средината, еволуцијата на пазарот на трудот, социјалниот развој на популацијата, правните аспекти на работните односи,
  • анализирање и оцена на ситуацијата и трендовите на пазарот на трудот,
  • креативно применување на стекнатото теоретско знаење во практика,
  • методи и техники на управување.

Дипломираните студенти на степен II од студиската програма „Управување со човечки ресурси и персонал“ ќе се стекнат со способности за:

  • ефикасно работење и како член и како раководител на тимот,
  • следење на најновите трендови на знаење,
  • проценување на квалитетот, стручноста, вештините и надлежностите на луѓето,
  • организирање, мотивирање и оценување на работата на луѓето,
  • мотивирање за влијаење, насочување и наградување на луѓето,
  • влијаење на интеракцијата, комуникацијата и односите меѓу луѓето,
  • истражување на интересите, страстите и желбите на луѓето и изразување грижа за нив,
  • наоѓање, избирање и поставување на персоналот на работни позиции согласно потребите на организацијата,
  • создавање планови за отворање работни места и програми за развој на човечки ресурси,
  • следење на професионалната етика и важечките правни стандарди.

Дипломираните студенти на степен II од студиската програма „Управување со човечки ресурси и персонал“ може да работат на следните места:

  • оддели за човечки ресурси и развој на човечки ресурси, производствени, владини, јавни и непрофитни организации,
  • лични агенции, образовни, советодавни и општествени организации во државната администрација и самоуправата,
  • непрофитни организации (граѓански здруженија, фондации, фондови, добротворни и религиски организации.



C o u r s e
Hours per week -1styearCredits  
wintersummer
NT i t l eL/S/LaboutcomesL/S/Laboutcomes
 Compulsory courses(P) 
41Strategy of Socio-Economic Development2/0/0E  4
42Public Relations2/0/0E  4
43Economic Sociology2/2/0E  5
44Relations in the Workplace2/0/0E  4
45Scientific Research Methods2/0/0C  4
46Human Resource Management I  2/2/0E5
47Organizational Culture  2/0/0E4
48Strategic Management in Foreign Language Initiates file download1 2 3 2/0/0E4
49Project Management + Project  2/2/0E4
50Diploma Seminar  0/2/0C4
 Compulsory optional courses (PV)
41Economics of Public Sector2/0/0E  3
42Economics of Small and Middle-size Businesses0/2/0C  3
43Labour and Social Law of the EU2/0/0C  3
44Macroeconomic Decision-making Processes2/0/0C  3
45Econometrics  0/2/0C3
46Psychology of Personality  2/2/0E3
47Global Economy  2/0/0C3
48Introduction to Prognostics  2/0/0C3
 Optional courses(V) 
41Managerial Competences and Skills in English 10/2/0C  3
42Managerial Competences and Skills in German 20/2/0C  3
43Theory of Public Finances2/0/0E  3
44Fitness and Sport0/0/2C  1
45International Management in German 2  2/0/0C3
46International Management in English 1  2/0/0C3
47Insurance Sector  0/2/0C3
48Fitness and Sport  0/0/2C1

1 Lectured in English

2 Lectured in German

Lectured in Russian




C o u r s e
Hours per week - 2ndyearCredits  
wintersummer
NT i t l eL/S/LaboutcomesL/S/Laboutcomes
 Compulsory courses(P)
51Human Resource Management II2/2/0E  5
52International Labour Market and Employment Policy in Foreign Language 1 2 32/0/0E  4
53Organizational Behaviour2/0/0E  5
54Financial Management2/0/0C  3
55Diploma Seminar0/2/0C  2
56Recent Trends in Human Resource Management  2/0/0E5
57Human Resources Education and Development  2/0/0E4
58Diploma Thesis  0/0/2C12
 Compulsory optional courses (PV)
49Social Communication and Etiquette2/00C  3
50Financial and Economic Analysis2/2/0E  3
51Economic Policy Making2/0/0C  3
52Sociology of Work2/0/0C  3
53Career Management and Development  2/0/0C3
54Intercultural Management 1  0/2/0C3
55EU Economic Policy Making  2/0/0C3
56Finances and Currency  2/0/0C3
 Optional courses(V) 
49Inter-cultural Communication2/0/0C  3
50Human Resource Management in German 22/0/0C  3
51Project management in English 12/0/0C  3
52Economics and History of European Integration in English 12/0/0C  3
53Marketing management in English 1  0/2/0C3
54Macroeconomic Analysis  2/0/0C3
 State examination courses
 Defence of Diploma Thesis   SE5
 Economic and Social Aspects of Corporate Human Management   SE2
 Theoretical and Practical Aspects of Human Resource Management   SE2

AIS E-learning Webmail Kontakty Strava Knižnica