Facebook Youtube Instagram
  • Na Fakulte zdravotníctva začala praktická časť štátnych skúšok

    Na Fakulte zdravotníctva začala praktická časť štátnych skúšok

    Od 21. do 31. mája 2018 na klinických pracoviskách Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne a oddeleniach Fakultnej nemocnice Trenčín, prebieha praktická časť štátnych záverečných skúšok. Rektor Trenčianskej univerzity Jozef Habánik spoločne s prednostom Kliniky úrazovej chirurgie MUDr. Jaroslavom Ridoškom a dekankou Fakulty zdravotníctva našej univerzity PhDr. Ivetou Matišákovou  skontrolovali priebeh záverečných skúšok. Hoci študenti majú možnosť na fakulte pracovať s najmodernejšími učebnými pomôckami, je dôležité, aby sa časť štúdia odohrávala v praxi priamo pri lôžku pacienta. Študenti absolvujú počas štúdia klinickú prax v rozsahu 1500 - 2300 hodín, preto sa následne diskutovalo s prednostom MUDr. Ridoškom o posilnení rozsahu kompetencií v rámci procesu klinickej praxe. Rektor Trenčianskej univerzity Jozef Habánik skonštatoval, že trenčianski pacienti budú v dobrých rukách. „Je radosť sledovať zručnosť "hotových" ľudí do praxe. Zároveň ma takýto zážitok vždy naplní pokorou a vďačnosťou voči zdravotníckym pracovníkom, špeciálne voči zdravotným sestrám, ktoré zohrávajú podstatnú úlohu pri starostlivosti o pacienta počas jeho liečby. Naozaj úprimne ďakujem a obdivujem toto odhodlanie a...

  • Trenčín s modernou univerzitou

    Trenčín s modernou univerzitou

           Dnes 23. mája 2018 sa konala diskusia na tému Trenčín moderné mesto, kde boli pozvaní zástupcovia významných inštitúcií a spoločností. Hostia sa vyjadrovali k aktuálnym témam týkajúcich sa mesta Trenčín a jeho budúcnosti, ako napríklad Mobilita budúcnosti, Rozvoj SMART technológií, Úloha Trenčianskej univerzity pri rozvoji mesta alebo Vízia dopravy.       Medzi hlavnými hosťami bol rektor Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne Jozef Habánik, ktorý ukázal univerzitu nielen ako vzdelávaciu a výskumnú inštitúciu, ale ako inštitúciu ktorá má v meste nezastupiteľnú úlohu a prináša inovácie prostredníctvom študentských projektov alebo aplikovaného výskumu, život v podobe prilákania mladých ľudí zo Slovenska ale aj zahraničia, priestor pre športovú a kultúrnu realizáciu obyvateľov cez univerzitný hokejový tím Gladiators alebo tanečný súbor Družba. Prostriedky získané z podnikateľskej činnosti a zmluvného výskumu, investuje pomocou aktivít a projektov do mesta a jeho obyvateľov. Univerzita investovala do obnovenia Astronomickej pozorovateľne, poskytuje bezplatnú liečbu v špecializovanom centre HBO, bezplatné sieťové internetové pripojenie pre ďalších...

  • Medzinárodný strojársky veľtrh Nitra

    Medzinárodný strojársky veľtrh Nitra

         Tento týždeň v dňoch 22. a ž 25. mája sa Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne predviedla na prezentácii vysokých škôl a univerzít s technickým zameraním - Techfóre, ktoré je súčasťou Medzinárodného strojárskeho veľtrhu v Nitre, hneď s dvoma fakultami - Fakultou špeciálnej techniky a Fakultou priemyselných technológií v Púchove. Veľtrh strojov, nástrojov, zariadení a technológií bol usporiadaný jubilejný 25. krát a stal sa najvýznamnejším podujatím svojho druhu na Slovensku.      Súčasťou veľtrhu býva aj súťaž o cenu veľtrhu, do ktorej sa zapojila aj naša univerzita. Fakulta priemyselných technológií v Púchove súťažila s Poloautomatickým zariadením na dokončovacie operácie v gumo-kovovej výrobe a CNC zariadením s prídavným laserom zostrojenými študentmi fakulty Ivanom  Labajom a Julianou Vrškovou. Poloautomatické zariadenie má tri nože na orezávanie a čistenie a využíva sa na opracovávanie pretokov vznikajúcich pri lisovaní gumo-kovových výrobkov. Zariadenie po spustení pracuje samostatne. CNC zariadenie je domácej výroby, nejedná sa o zariadenie vytvorené pomocou tzv. stavebníc a využíva na frézovanie priamu brúsku.  ...

  • Biele srdce 2018

    Biele srdce 2018

    Slovenská komora sestier a pôrodných asistentiek po jedenásty raz oceňovala dňa 21. mája 2018 najlepšie sestry. Ocenenie Biele srdce za obetavosť a starostlivosť si prevzalo 27 zdravotníčok z celého Slovenska. Podujatie bolo, ako každý rok, zorganizované pri príležitosti Svetového dňa sestier. Ocenenie Biele srdce je symbolom starostlivosti, poznania a ľudskosti. Tvar srdca je prejavom humánnej komunikácie a pomoci. Šestnásť sestier bolo ocenených v kategórii Sestra a pôrodná asistentka v praxi, osem sestier v kategórii Sestra a pôrodná asistentka – manažérka, dve sestry v kategórii Sestra a pôrodná asistentka – pedagóg, a jedna sestra/pôrodná asistentka za mimoriadny celoživotný prínos. Nominácie na ceny prichádzajú z celého Slovenska priamo od pacientov, zamestnávateľov, rodín a predstaviteľov „komorovej rodiny“ a musia spĺňať smernicu komory na udelenie ocenenia „Biele srdce“. Tento rok si prevzala výnimočné ocenenie aj prodekanka Fakulty zdravotníctva Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne PhDr. Katarína Gerlichová, PhD. v kategórii Sestra pedagóg. Rektor Trenčianskej univerzity doc. Ing. Jozef Habánik, PhD. prejavil úctu k náročnému poslaniu sestry – pedagóga a zároveň ocenil obetavú prácu všetkých...

  • Menovanie dekanky Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov

    Menovanie dekanky Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov

    Rektor Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne doc. Ing. Jozef Habánik, PhD., na základe návrhu Akademického senátu Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov, vymenoval dňa 14. mája 2018 Ing. Evu Ivanovú, CSc. do funkcie dekana Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov TnUAD, na prvé štvorročné funkčné obdobie s platnosťou od 20. mája 2018. Rektor pri tejto príležitosti tiež poďakoval doterajšiemu dekanovi doc. Mgr. Sergejovi Vojtovičovi, DrSc., ktorý fakultu viedol v súlade so zákonným ustanovením dve po sebe nasledujúce funkčné obdobia, za odvedenú prácu v prospech rozvoja fakulty a novej dekanke poprial pri plnení náročných úloh a povinností veľa síl a úspechov. Novozvolená dekanka poďakovala za prejavenú dôveru a vyjadrila presvedčenie v pokračovaní dobre naštartovaného kvalitatívneho rozvoja fakulty a univerzity, najmä s ohľadom na rozvoj akreditovaných študijných programov v oblasti personálneho manažmentu, riadenia ľudských zdrojov, regionálnej ekonomiky a verejnej správy. Za perspektívu označila možnosť štúdia na Slovensku atraktívneho programu Ľudské zdroje a personálny manažment, ktorý poskytujeme aj v anglickom jazyku.

Ljudski resursi i upravljanje kadrovima – Philosophiae doctor (PhD.) - part-time

Uslovi za prijem:

Osnovni uslov za prijem na doktorske studije nivoa III studijskog programa "Ljudski resursi i upravljanje kadrovima" je završetak studijskog programa nivoa II univerzitetskih studija u okviru studije 3.3.14 Ljudski resursi i upravljanje kadrovima ili diploma na nekog studija nivoa II iz sistema studijskih programa 3.3 Ekonomija i menadžment.

Kandidati se biraju na osnovu rezultata prijemnog intervjua pred komisijom za prijem, prema kandidatovom pokazanom znanju iz oblasti studiranja, kao i sposobnosti kandidata da komisiji za prijem obrazloži sadržaj, metode rešenja, strukturu i očekivane rezultate izabrane disertacije. Komisija za prijem će izabrati kandidate koji će se najbolje plasirati za studiranje studija nivoa III.

Dio intervjua za prijem je predstavljanje komisiji za prijem pripremljenog projekta disertacije (oko 15 stranica sa 1 stranicom anotacija na nekom svetskom jeziku) i naučna rasprava u skladu sa zadatim tezama na temu studijskog programa Ljudski resursi i upravljanje kadrovima.

Informacije o studijskom programu:

Profil diplomca studijskog programa Ljudski resursi i upravljanje kadrovima nivoa III u oblasti studiranja 3.3.14 Ljudski resursi i upravljanje kadrovima nastalo je na bazi stručnosti i znanja iz oblasti upravljanja ljudskim resursima i kadrovima. Diplomci stiču znanje o trenutnom stanju naučnih dostignuća u teoriji i praksi upravljanja ljudskim resursima i kadrovima, koji se zasnivaju na sopstvenom naučnom istraživanju i samostalnom kreativnom radu. Diplomac je u stanju samostalno da radi, ispituje, identifikuje, analizira i specificira probleme u teoriji i praksi upravljanja ljudskim resursima i upravljanja kadrovima, traži i primenjuje adekvatne načine za njihovo rešavanje. Diplomac ima sveobuhvatna, duboka i specifična znanja o upravljanju ljudskim resursima i radu u oblasti rada sa kadrovima, diplomci poštuju naučne metode istraživanja. Diplomac je u stanju da razvije relevantna znanja o procesima upravljanja i da stvori nova znanja o upravljanju ljudskim resursima i upravljanju ljudskim potencijalima kroz naučni rad. Diplomac je takođe u stanju da izgradi efikasne sisteme upravljanja ljudskim resursima u velikim organizacijama. Diplomac će steći preduslove za primenu u oblasti istraživanja, razvoja i upravljanja ljudskim resursima u obrazovnim, savetodavnim, kadrovskim, kadrovskim savetodavnim odsecima i podružnicama proizvodnih organizacija, jedinica državne uprave i samouprave. Pored toga, diplomci su u stanju da ostanu u kontaktu sa savremenim razvojnim trendovima u oblasti istraživanja, upravljanja i razvoja ljudskih resursa i da napreduju u svojem profesionalnom razvoju.

 

Diplomci studija 3.3.14 Ljudski resursi i upravljanje kadrovima nivoa III  stiču:

·         Metodologiju i metode naučnog rada,

·         Sposobnost istraživanja, analize i stvaranja novog znanja,

·         Sposobnost primene teorijskog znanja u praktičnom radu,

·         Sposobnost da prezentuju i orazlože rezultate svog rada na stranom jeziku.

Diplomci se mogu uposliti na pozicijama naučnika na univerzitetima, u naučno-istraživačkim institucijama, na mestima višeg menadžmenta proizvodnih preduzeća i državnih, javnih i drugih organizacija.


1st academic year – the 3rd degree of study (PhD. degree)

S U B J E C T Hours/Weekly Credits
Winter Term Summer Term
No. Name L/S Exam L/S Exam
Compulsory courses  
1 Microeconomic and Macroeconomic Theories 2/2 x     10
2 Strategic Human Resource Management 2/2 x     10
3 Methodology of Scientific Work 2/2 x     10
4 Presenting Scientific Research in a foreign language     2/2 x 5
5 Managerial Economics     2/2 x 10

  2nd academic year – the 3rd degree of study (PhD. degree)

S U B J E C T Hours/Weekly Credits
Winter Term Summer Term
No. Name L/S Exam L/S Exam
Compulsory courses  
8 Dissertation Examination     x 15
Compulsory optional courses
6 Compulsory optional course  I. 2/2 x     5
7 Compulsory optional course  II. 2/2 x     5
Compulsory optional courses
1 Trends in the Labour Market  and Employment Strategy Development
2 Human Resources Education and Development
3 Personnel Cost Management in an Organization
4 Change Management
5 Social and Psychological Aspects in Personnel Management
6 Strategic Management in Organizations
7 Managerial Communication
8 Quantitative Analyses in Personnel Management

    4th  academic year – the 3rd degree of study (PhD. degree)  

S U B J E C T Hours/Weekly Credits
Winter Term Summer Term
No. Name L/S Exam L/S Exam
Compulsory courses  
8 Defense of the dissertation     x 10

AIS E-learning Webmail Kontakty Strava Knižnica