Facebook
Youtube
Instagram
 

Tohtoročná Trenčianska detská univerzita v Trenčíne bude iná

Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne organizuje každoročne niekoľkodňové podujatie pre deti a žiakov pod názvom Trenčianska detská univerzita. Do programu sa zapájajú nielen jednotlivé fakulty a výskumné pracoviská, ale aj rôzne osobnosti regiónu a športovci. Aj preto sa v posledných rokoch teší veľkej popularite u detí i rodičov.

Kapacity obľúbenej trenčianskej detskej univerzity, ktorú organizuje Trenčianska univerzita počas letných prázdnin už niekoľko rokov,  sú tento rok obmedzené. Dostať sa na ňu stihlo len 40 najrýchlejších, a to z dôvodu špeciálneho programu. 

V tomto roku tak univerzita urobila výnimku a kapacitu znížila na 40 účastníkov. Na druhej strane zvýšila vekovú kategóriu na 10 až 14 rokov. Dôvodom je náročnejšie organizačné...

Tohtoročná Trenčianska detská univerzita v Trenčíne bude iná

Významná spolupráca s čínskou spoločnosťou

Ďalšia významná spolupráca sa črtá po dnešnom stretnutí rektora Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne Jozefa Habánika so zástupcom čínskej spoločnosti  Dahua Technology, Damonom Hu, ktorý je obchodný manažér pre strednú Európu. Spoločnosť je svetový líder v oblasti „security and surveillance“. Pôsobí v 160 krajinách sveta s viac ako 11tis. zamestnancami (z toho 6000 R&D inžinierov). Medzi ich najznámejšie produkty patria kamery so systémom rozoznávania tváre, predmetov a ŠPZ áut. Ďalej sú to rôzne riešenia pre inteligentné mestá a budovy, priemyselné drony, cloudové úložiska v EÚ, video vrátniky na odtlačky prstov, LCD/LED monitory, video steny, systémy pre ochranu štátnych hraníc alebo inteligentné policajné autá. Najnovšie sa zaoberajú výskumom v...

Významná spolupráca s čínskou spoločnosťou

Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu SR potvrdilo Trenčianskej univerzite splnenie všetkých kritérií

V súlade s ustanovením § 85 zákona č. 131/2002 Z.z. o vysokých školách minister školstva, vedy, výskumu a športu SR Peter Plavčan potvrdil Trenčianskej univerzite Alexandra Dubčeka v Trenčíne začlenenie medzi univerzitné vysoké školy.

Stalo sa tak na základe vyjadrenia Akreditačnej komisie z jej 101. zasadnutia konaného v dňoch 21. – 22. júna 2017, v ktorom sa konštatuje, že Trenčianska univerzita Alexandra Dubčeka v Trenčíne prijala dostatočné opatrenia na začlenenie medzi univerzitné vysoké školy.

Podiel oblastí výskumu, v ktorých univerzita poskytovala doktorandské štúdium bol po prvotnom vyhodnotení plnenia kritérií Akreditačnou komisiou 42,85%. Podľa nového kvantitatívneho kritéria KZU – 3, z apríla 2013, mala poskytovať vysoká škola doktorandské štúdium...

Ministerstvo školstva, vedy, výskumu a športu SR potvrdilo Trenčianskej univerzite splnenie všetkých kritérií

Slávnostné otvorenie novo zrekonštruovanej časti gynekologicko-pôrodníckej kliniky

Vo štvrtok 3. 8. 2017 sa za účasti ministra zdravotníctva Tomáša Druckera uskutočnilo slávnostné otvorenie novo zrekonštruovanej ambulantnej časti gynekologicko-pôrodníckej kliniky vo Fakultnej nemocnici v Trenčíne. Trenčianska pôrodnica získala v rokoch 2013 až 2017 viackrát ocenenie ako najlepšia pôrodnica na Slovensku. Po rekonštrukcii bola dnes slávnostne otvorená a odovzdaná do užívania jej zmodernizovaná ambulantná časť, čo znamená zvýšenie komfortu nielen pre personál, ale najmä pre budúce mamičky.

Gynekologicko-pôrodnícka klinika ako výučbová súčasť Fakulty zdravotníctva Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne je držiteľom niekoľkých certifikátov vrátane titulu „Baby friendly hospital“. Klinika poskytuje komplexnú starostlivosť najmä pacientkám...

Slávnostné otvorenie novo zrekonštruovanej časti gynekologicko-pôrodníckej kliniky

Medzinárodná konferencia Mammo-Trend´2017

Dnes 23. júna sa na Trenčianskej univerzite koná už trinásty ročník medzinárodnej zdravotníckej konferencie Mammo-Trend´2017, ktorej spoluorganizátorom je aj Fakulta zdravotníctva TnUAD. Medzinárodná vedecká konferencia mamológov sa realizuje pod záštitou rektora Trenčianskej univerzity Jozefa Habánika v spolupráci s Rádiologickou klinikou s.r.o., spoločnosťou GUTTA Slovakia s.r.o., Sekciou mamárnej diagnostiky SRS, Slovenskou rádiologickou spoločnosťou SLS a zástupcami z Českej rádiologickej spoločnosti a Bulharskej rádiologickej spoločnosti.

Rektor Jozef Habánik pri slávnostnom zahájení vo svojom príhovore uviedol, že spojenie akademického prostredia s klinickou praxou je cesta unikátneho prepojenia najnovších vedeckých poznatkov so skúsenosťami zdravotníckych...

Medzinárodná  konferencia  Mammo-Trend´2017

Human resources and personnel management - Inžinier (Ing.) - full-time

Admission Requirements:

Obtain first level of university study and successful admission process.

The conditions for foreign students are identical to the conditions of Slovak students.

The admission procedure is conducted through a selection procedure based on the study results in bachelor studies.

Information about the Programme of Study:

The graduates of the second stage of "Human Resources and Personal Management" study programme can create conceptual development of human resources and personal policies and programs to ensure their implementation. Lessons learned allow them to carry out surveys in the field of human resources and the labour market, with a reasonable degree of creativity and autonomy. Graduates are able to manage a team to design and implement their own projects in the field of employment of people. The subject contents of the study program allows graduates to acquire theoretical knowledge on the development of economy and society, on the new trends of management, principles of reproduction and development of human resources, practices and techniques for the management of people.

The specifics of the second degree study program allow graduates to acquire theoretical knowledge and insights:

  • on rational solutions to socio-economic problems of employment practices and the use of staff;
  • rules and procedures for the establishment and implementation of programmes for the development of human capital and functional models of the labour market;
  • about social and economic principles of reproduction and development of human capital in the new economy;
  • the psychology and sociology, the behaviour of people in social groups and work teams;
  • the interdisciplinary aspects of human resources management, training and development.

The second stage of the Human Resources and Personnel Management study program provides students with practical experience of human resources management, personal actions and behaviour of people, organisations and working groups on the labour market. A graduate acquires the following skills:

  • to work responsibly and expertly in the departments of human resources development and personal management;
  • to create and implement a policy for the management of human resources and human resource development programmes;
  • to analyse and to evaluate the consequences of the practices applied in the management of people;
  • to solve the problems of individual and group conflicts situations;
  • to analyse and to evaluate the status and trends in the development of human resources and personal management;
  • to orientate in the environment, in the evolution of the labour market,  in social development of population, in legislative aspects of employment relations;
  • to analyse and to evaluate the situation and trends in the labour market;
  • to apply acquired theoretical knowledge creatively in practice;
  • methods and techniques in their management.

Graduates of the second stage of the Human Resources and Personnel Management study program are  capable of:

  • working effectively as a member as well as the head of the of the team,
  • keeping in touch with the latest trends of knowledge,
  • assessing the quality, expertise, skills and competences of people,
  • organizing, motivating, and  evaluating the work of the people,
  • motivating to influence, to guide and to reward people,
  • affecting  the interaction and communication and the relationships between people,
  • to explore the interests, desires and wishes of the people and to show them the care,
  • obtaining, selecting and placing staff in accordance with the needs of the organization,
  • creating plans for job creation and human resources development programmes,
  • following professional ethics and legal standards at work.

Graduates of the second stage of the Human Resources and Personnel Management study program can be employed at:

  • the departments of human resources and the development of human resources, manufacturing, government, public, and non-profit organizations,
  • personal agencies, educational, advisory and social organizations in the state administration and self-government,
  • non-profit organizations (civic associations, foundations, trusts, charities and religious organizations.



C o u r s e
Hours per week -1styearCredits  
wintersummer
NT i t l eL/S/LaboutcomesL/S/Laboutcomes
 Compulsory courses(P) 
41Strategy of Socio-Economic Development2/0/0E  4
42Public Relations2/0/0E  4
43Economic Sociology2/2/0E  5
44Relations in the Workplace2/0/0E  4
45Scientific Research Methods2/0/0C  4
46Human Resource Management I  2/2/0E5
47Organizational Culture  2/0/0E4
48Strategic Management in Foreign Language Initiates file download1 2 3 2/0/0E4
49Project Management + Project  2/2/0E4
50Diploma Seminar  0/2/0C4
 Compulsory optional courses (PV)
41Economics of Public Sector2/0/0E  3
42Economics of Small and Middle-size Businesses0/2/0C  3
43Labour and Social Law of the EU2/0/0C  3
44Macroeconomic Decision-making Processes2/0/0C  3
45Econometrics  0/2/0C3
46Psychology of Personality  2/2/0E3
47Global Economy  2/0/0C3
48Introduction to Prognostics  2/0/0C3
 Optional courses(V) 
41Managerial Competences and Skills in English 10/2/0C  3
42Managerial Competences and Skills in German 20/2/0C  3
43Theory of Public Finances2/0/0E  3
44Fitness and Sport0/0/2C  1
45International Management in German 2  2/0/0C3
46International Management in English 1  2/0/0C3
47Insurance Sector  0/2/0C3
48Fitness and Sport  0/0/2C1

1 Lectured in English

2 Lectured in German

Lectured in Russian




C o u r s e
Hours per week - 2ndyearCredits  
wintersummer
NT i t l eL/S/LaboutcomesL/S/Laboutcomes
 Compulsory courses(P)
51Human Resource Management II2/2/0E  5
52International Labour Market and Employment Policy in Foreign Language 1 2 32/0/0E  4
53Organizational Behaviour2/0/0E  5
54Financial Management2/0/0C  3
55Diploma Seminar0/2/0C  2
56Recent Trends in Human Resource Management  2/0/0E5
57Human Resources Education and Development  2/0/0E4
58Diploma Thesis  0/0/2C12
 Compulsory optional courses (PV)
49Social Communication and Etiquette2/00C  3
50Financial and Economic Analysis2/2/0E  3
51Economic Policy Making2/0/0C  3
52Sociology of Work2/0/0C  3
53Career Management and Development  2/0/0C3
54Intercultural Management 1  0/2/0C3
55EU Economic Policy Making  2/0/0C3
56Finances and Currency  2/0/0C3
 Optional courses(V) 
49Inter-cultural Communication2/0/0C  3
50Human Resource Management in German 22/0/0C  3
51Project management in English 12/0/0C  3
52Economics and History of European Integration in English 12/0/0C  3
53Marketing management in English 1  0/2/0C3
54Macroeconomic Analysis  2/0/0C3
 State examination courses
 Defence of Diploma Thesis   SE5
 Economic and Social Aspects of Corporate Human Management   SE2
 Theoretical and Practical Aspects of Human Resource Management   SE2

AIS E-learning Webmail Kontakty Strava Knižnica
Informácie pre uchádzačov
Univerzitná knižnica TnUAD
Astronomická pozorovateľňa prof. Alojza Cvacha
Erasmus+ TnUAD
ECTS Guide
EUR ING Title
Portál pre absolventov
CENTRUM TRANSFÉRU TECHNOLÓGIÍ - CENTRATECH
Študentské Centrum TnUAD
Študentské rádio TrenchTown
Univerzita tretieho veku
Trenčianska detská univerzita