AIS E-learning Webmail Kontakty Strava
Facebook
Youtube
Instagram
  • Medzinárodná  konferencia  Mammo-Trend´2017

    Medzinárodná konferencia Mammo-Trend´2017

    Dnes 23. júna sa na Trenčianskej univerzite koná už trinásty ročník medzinárodnej zdravotníckej konferencie Mammo-Trend´2017, ktorej spoluorganizátorom je aj Fakulta zdravotníctva TnUAD. Medzinárodná vedecká konferencia mamológov sa realizuje pod záštitou rektora Trenčianskej univerzity Jozefa Habánika v spolupráci s Rádiologickou klinikou s.r.o., spoločnosťou GUTTA Slovakia s.r.o., Sekciou mamárnej diagnostiky SRS, Slovenskou rádiologickou spoločnosťou SLS a zástupcami z Českej rádiologickej spoločnosti a Bulharskej rádiologickej spoločnosti.

    Rektor Jozef Habánik pri slávnostnom zahájení vo svojom príhovore uviedol, že spojenie akademického prostredia s klinickou praxou je cesta unikátneho prepojenia najnovších vedeckých poznatkov so skúsenosťami zdravotníckych...

  • Absolventi Trenčianskej univerzity sú čoraz žiadanejší

    Absolventi Trenčianskej univerzity sú čoraz žiadanejší

    Očakávaný rebríček uplatniteľnosti absolventov, ktorý je zaujímavým ukazovateľom aj pre výber toho správneho študijného odboru a vysokej školy je už zverejnený. Portál Profesia aj tento rok už po desiatykrát vyhodnotil uplatniteľnosť absolventov jednotlivých škôl, a tak môžeme vidieť, aké sú nové trendy zamestnanosti na trhu práce a o aké odbory je zo strany zamestnávateľov skutočný záujem.

    Trenčianska univerzita patrí dlhodobo do TOP 10 vysokých škôl podľa tohto hodnotenia a jej absolventi sa radia medzi najrýchlejšie zamestnaných. V tomto roku opäť boduje a to dokonca na vyšších priečkach ako v roku minulom.

    Celkovo záujem o čerstvých uchádzačov o prácu v posledných rokoch stúpa, no nie je to rovnaké vo všetkých oblastiach. Informatika, strojárstvo a ekonomika sú...

  • Pásové vozidlo Fakulty špeciálnej techniky na eMOBIL 2017

    Pásové vozidlo Fakulty špeciálnej techniky na eMOBIL 2017

    V Bratislave boli dňa 16. júna predstavené najnovšie modely elektrických áut, e-bikov a nabíjacích staníc na prehliadke vozidiel na elektrický pohon „Bratislava eMOBIL“. Priaznivci e-mobility mali možnosť pozrieť si elektromobily rôznych značiek, zistiť, ako funguje nabíjanie, ako dokáže pretekárska e-formula jazdiť na elektrinu a zoznámiť sa s inovatívnymi technológiami a projektmi, ktoré podporujú rozvoj e-mobility. Na podujatí predviedli, na základe pozvania, študenti a mladí vedeckí pracovníci Fakulty špeciálnej techniky aj naše pásové vozidlo, ktoré bolo navrhnuté, vyvinuté a vyrobené na fakulte. Minivozidlo vďaka pásovému podvozku zvláda každý terén za každého počasia. „Zaujímavosťou tohto vozidla je kombinácia pásu a elektrického pohonu, čo zatiaľ nemalo žiadne...

  • Promócie študentov Trenčianskej univerzity

    Promócie študentov Trenčianskej univerzity

    Po päťročnom úsilí a namáhavom štúdiu si ako prví prišli v pondelok 19. júna prevziať z rúk rektora Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne Jozefa Habánika diplomy absolventi magisterského štúdia Katedry politológie. Počas slávnostnej promócie rektor vo svojom príhovore poďakoval úspešným absolventom za ich tvrdú prácu a vytrvalosť, ich rodičom, partnerom a priateľom za podporu a učiteľom za cenné vedenie. Zároveň vo svojom príhovore vyjadril presvedčenie, že naši absolventi sú vizitkou našej univerzity, ktorá odovzdáva poznatky, poskytuje študentom priestor na inovatívne myslenie, realizáciu svojho tvorivého potenciálu a uľahčuje štart do náročnej pracovnej budúcnosti. S úspešnými absolventmi sa rektor rozlúčil so slovami, že diplom v ich rukách nie je...

  • Dve výstavy prvýkrát súčasne, spolu s prezentáciou dvoch fakúlt Trenčianskej univerzity

    Dve výstavy prvýkrát súčasne, spolu s prezentáciou dvoch fakúlt Trenčianskej univerzity

    V dňoch 23. mája až 26. mája v Nitre prebiehajú dve spoločné výstavy, a to 5. ročník prezentácie výstupov vysokých škôl a univerzít technického zamerania Techfórum a v poradí už 23. ročník medzinárodného veľtrhu elektrotechniky, energetiky, elektroniky, osvetlenia a telekomunikácií,  ELO SYS. Projekt spoločnej prezentácie dvoch samostatných technických veľtrhov má plnú podporu Ministerstva hospodárstva SR. 

    Na veľtrhu ELO SYS sa tento rok odprezentuje 98 firiem a 3 technicky zamerané fakulty. Študenti Fakulty špeciálnej techniky Trenčianskej univerzity pripravili ukážky svojich študentských prác, ako univerzálny modulárny pásový robot alebo dron.

    Na výstave Techfórum sa prvý raz predstaví aj Fakulta priemyselných technológií v Púchove, ktorá sa pochváli prístrojmi...

16495 - Human resources and personnel management - Bakalár (Bc.) - full-time

PROFILE OF THE HUMAN RESOURCES AND PERSONNEL MANAGEMENT STUDY PROGRAM GRADUATE

The graduates of the Ist stage of Human Resources and Personnel Management study program can competently carry out HR activities in manufacturing enterprises and organizations, they can ensure the fulfilment of their staff and payroll agenda. Acquired knowledge enable them to independently create and implement projects and propose troubleshooting of problems related to providing organizations with required work force.

Theoretical knowledge

Studying in the first stage of the Human Resources and Personnel Management allows a graduate to gain theoretical knowledge and insights on: 

  • political, social and economic settings related to the reproduction and development of human resources;
  • economy and society development regularities, trends in the development of the organizations,  the approaches in contemporary management, on procedures and techniques related to the management of people in state-owned, public-administrative and production organizations;
  • social, economic and humanitarian aspects of reproduction, education and workforce development in society and in organizations;
  • regularities of education and the development of a particular personality, his/her ability to learn, to work creatively and communicate with other people;
  • psychology and sociology of human behaviour in social groups and work teams,;
  • personnel work, economy management, social psychology, economics, computer science and theory of organization.

Practical skills

The first stage of the Human Resources and Personnel Management study program provides practical experience of the personnel-management activities in organizations, the behaviour of the people working in teams, in organizations and in the labour market. Graduates of the study program obtains the following practical skills and abilities:

  • ability to analyse and evaluate the status, trends and problems in occupational relations and personnel work;
  • to obtain and evaluate information on the situation and trends in the labour market;
  • to create and implement programs and policies of personnel management in organizations;
  • to solve individual and group problems and conflicts related to personnel work and occupational relations;
  • to understand the external factors which influence the development of the workforce in organizations (the development of the population, labour market, social development, legislative aspects of occupational relations);
  • to ensure implementation of personnel payroll agenda in the organization.

Additional knowledge and skills

Graduates of the first stage of the Human Resources and Personnel Management study program are  capable of:

  • keeping  in touch with the latest trends in the economics of knowledge and management;
  • evaluating the expertise and skills of people, organizing, motivating, and rewarding their work,
  • exploring the interests, desires and wishes of people and exerting care about them,
  • obtaining, selecting and placing workers according to an organization’s needs;
  • communication and relationships between people in the organization,
  • elaborating plans for job creation, training and staff development,
  • following professional ethics and legal standards at work.

Graduates of the first stage of the Human Resources and Personnel Management study program can be employed at: 

  • Recruitment agencies, educational, counselling and social organizations of state and local governments,
  • non-profit organizations (civil associations, foundations, funds, chambers of professional, charitable and religious organizations);
  • units involved in personnel and human resources development within production, state, public and non-profit organizations.



C o u r s e
Hours per week -1styearCredits  
wintersummer
NT i t l eL/S/LaboutcomesL/S/Laboutcomes
Compulsory courses(P) 
1General Economics Theory2/2/0E  5
2Mathematics I.2/2/0E  5
3Fundamentals of Law2/0/0E  4
4Introduction to Study2/0/0E  4
5Information Science2/0/2C  4
6Philosophy2/0/0E  4
7English I.0/0/2C  3
8Microeconomics  2/2/0E5
9Psychology  2/1/0E4
10Corporate Economy  2/2/0E5
11Sociology  2/2/0E4
12Mathematics II.  2/2/0E4
13Management  2/2/0C4
14English II.  0/0/2C3
Compulsory optional courses (PV)
1German0/0/2C  2
2Russian0/0/2C  2
3Spanish0/0/2C  2
4Italian Language0/0/2C  2
5German  0/0/2C2
6Russian  0/0/2C2
7Spanish  0/0/2C2
8Italian Language  0/0/2C2
Optional courses(V)
1Practical Exercise in Mathematics0/0/2C  1
2Fitness and Sport0/0/2C  1
3Practical Exercise in Mathematics  0/0/2C1
4Fitness and Sport  0/0/2C1



C o u r s e
Hours per week - 2ndyearCredits  
wintersummer
NT i t l eL/S/LaboutcomesL/S/Laboutcomes
Compulsory courses(P) 
15Macroeconomics2/2/0E  5
16Accounting I.2/2/0E  4
17Social Psychology2/1/0E  4
18Social Policy Making2/2/0E  4
19Statistics2/2/0E  5
20Corporate Finances  2/2/0E5
21Theory of Organisation  2/2/0E4
22Labour Market and Employment Policy  2/2/0E5
23Labour Law  2/2/0E4
24Accounting II.  2/2/0E4
Compulsory optional courses (PV)
9Taxes and Tax System2/0/0C  3
10Economic History2/0/0C  3
11International management2/0/0C  3
12English III.0/0/2C  3
13Demography  2/1/0C3
14Safety at Work  2/0/0C3
15Economic Statistics  0/2/0C3
16English IV.  0/0/2C3
Optional courses(V)     
5German0/0/2C  3
6Russian0/0/2C  3
7Spanish0/0/2C  3
8Italian Language0/0/2C  3
9Logic1/1/0C  3
10Theory of Economics in English0/2/0C  3
11Social Policy in German0/2/0C  3
12Practical Exercise in Mathematics0/0/2C  1
13Fitness and Sport0/0/2C  1
14German  0/0/2C3
15Russian  0/0/2C3
16Spanish  0/0/2C3
17Italian Language  0/0/2C3
18Creation and Protection of Environment  2/0/0C3
19Logistics  0/0/2C3
20Practical Exercise in Mathematics  0/0/2C1
21Fitness and Sport  0/0/2C1



C o u r s e
Hours per week - 3thyearCredits
wintersummer
NT i t l eL/S/LaboutcomesL/S/Laboutcomes
Compulsory courses(P) 
25Personnel Management I2/2/0E  5
26Personal and Payroll I0/2/0E  4
27Social Security2/2/0E  4
28Marketing2/2/0E  4
29Bachelor Seminar + Bachelor Thesis4C  2
30Theory and Practice of Public Administration2/0/0E  3
31Personnel Management II  2/0/0E4
32Personal and Payroll II  0/2/0E4
33Bachelor Thesis  0/0/2C14
Compulsory optional courses (PV)
17Reward Systems2/0/0E  3
18Social Work2/0/0C  3
19Fundamentals of Law in the EU2/0/0C  3
20Marketing in English0/2/0C  3
21Ethics and Morality in Personnel Management  2/0/0C3
22Communication and Presentation in PM  0/0/2C3
23Psychology of Health  2/0/0C3
Optional courses(V)     
22Personnel Management in German0/2/0C  3
23Communication and Presentation in English0/0/2C  3
24Prices and Price Policies  2/0/0E3
25Lifelong Education Management  2/0/0 C3
26Crisis Management  2/0/0C3
27International Economic Relations in English  2/0/0C3
28Quality of Life    2/0/0C3
State examination courses
 Defence of Final Thesis   SE5
 Personnel Science   SE2
 Microeconomics and Macroeconomics   SE2

Informácie pre uchádzačov