AIS E-learning Webmail Kontakty Strava
Facebook
Youtube
Instagram
  • Medzinárodná  konferencia  Mammo-Trend´2017

    Medzinárodná konferencia Mammo-Trend´2017

    Dnes 23. júna sa na Trenčianskej univerzite koná už trinásty ročník medzinárodnej zdravotníckej konferencie Mammo-Trend´2017, ktorej spoluorganizátorom je aj Fakulta zdravotníctva TnUAD. Medzinárodná vedecká konferencia mamológov sa realizuje pod záštitou rektora Trenčianskej univerzity Jozefa Habánika v spolupráci s Rádiologickou klinikou s.r.o., spoločnosťou GUTTA Slovakia s.r.o., Sekciou mamárnej diagnostiky SRS, Slovenskou rádiologickou spoločnosťou SLS a zástupcami z Českej rádiologickej spoločnosti a Bulharskej rádiologickej spoločnosti.

    Rektor Jozef Habánik pri slávnostnom zahájení vo svojom príhovore uviedol, že spojenie akademického prostredia s klinickou praxou je cesta unikátneho prepojenia najnovších vedeckých poznatkov so skúsenosťami zdravotníckych...

  • Absolventi Trenčianskej univerzity sú čoraz žiadanejší

    Absolventi Trenčianskej univerzity sú čoraz žiadanejší

    Očakávaný rebríček uplatniteľnosti absolventov, ktorý je zaujímavým ukazovateľom aj pre výber toho správneho študijného odboru a vysokej školy je už zverejnený. Portál Profesia aj tento rok už po desiatykrát vyhodnotil uplatniteľnosť absolventov jednotlivých škôl, a tak môžeme vidieť, aké sú nové trendy zamestnanosti na trhu práce a o aké odbory je zo strany zamestnávateľov skutočný záujem.

    Trenčianska univerzita patrí dlhodobo do TOP 10 vysokých škôl podľa tohto hodnotenia a jej absolventi sa radia medzi najrýchlejšie zamestnaných. V tomto roku opäť boduje a to dokonca na vyšších priečkach ako v roku minulom.

    Celkovo záujem o čerstvých uchádzačov o prácu v posledných rokoch stúpa, no nie je to rovnaké vo všetkých oblastiach. Informatika, strojárstvo a ekonomika sú...

  • Pásové vozidlo Fakulty špeciálnej techniky na eMOBIL 2017

    Pásové vozidlo Fakulty špeciálnej techniky na eMOBIL 2017

    V Bratislave boli dňa 16. júna predstavené najnovšie modely elektrických áut, e-bikov a nabíjacích staníc na prehliadke vozidiel na elektrický pohon „Bratislava eMOBIL“. Priaznivci e-mobility mali možnosť pozrieť si elektromobily rôznych značiek, zistiť, ako funguje nabíjanie, ako dokáže pretekárska e-formula jazdiť na elektrinu a zoznámiť sa s inovatívnymi technológiami a projektmi, ktoré podporujú rozvoj e-mobility. Na podujatí predviedli, na základe pozvania, študenti a mladí vedeckí pracovníci Fakulty špeciálnej techniky aj naše pásové vozidlo, ktoré bolo navrhnuté, vyvinuté a vyrobené na fakulte. Minivozidlo vďaka pásovému podvozku zvláda každý terén za každého počasia. „Zaujímavosťou tohto vozidla je kombinácia pásu a elektrického pohonu, čo zatiaľ nemalo žiadne...

  • Promócie študentov Trenčianskej univerzity

    Promócie študentov Trenčianskej univerzity

    Po päťročnom úsilí a namáhavom štúdiu si ako prví prišli v pondelok 19. júna prevziať z rúk rektora Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne Jozefa Habánika diplomy absolventi magisterského štúdia Katedry politológie. Počas slávnostnej promócie rektor vo svojom príhovore poďakoval úspešným absolventom za ich tvrdú prácu a vytrvalosť, ich rodičom, partnerom a priateľom za podporu a učiteľom za cenné vedenie. Zároveň vo svojom príhovore vyjadril presvedčenie, že naši absolventi sú vizitkou našej univerzity, ktorá odovzdáva poznatky, poskytuje študentom priestor na inovatívne myslenie, realizáciu svojho tvorivého potenciálu a uľahčuje štart do náročnej pracovnej budúcnosti. S úspešnými absolventmi sa rektor rozlúčil so slovami, že diplom v ich rukách nie je...

  • Dve výstavy prvýkrát súčasne, spolu s prezentáciou dvoch fakúlt Trenčianskej univerzity

    Dve výstavy prvýkrát súčasne, spolu s prezentáciou dvoch fakúlt Trenčianskej univerzity

    V dňoch 23. mája až 26. mája v Nitre prebiehajú dve spoločné výstavy, a to 5. ročník prezentácie výstupov vysokých škôl a univerzít technického zamerania Techfórum a v poradí už 23. ročník medzinárodného veľtrhu elektrotechniky, energetiky, elektroniky, osvetlenia a telekomunikácií,  ELO SYS. Projekt spoločnej prezentácie dvoch samostatných technických veľtrhov má plnú podporu Ministerstva hospodárstva SR. 

    Na veľtrhu ELO SYS sa tento rok odprezentuje 98 firiem a 3 technicky zamerané fakulty. Študenti Fakulty špeciálnej techniky Trenčianskej univerzity pripravili ukážky svojich študentských prác, ako univerzálny modulárny pásový robot alebo dron.

    Na výstave Techfórum sa prvý raz predstaví aj Fakulta priemyselných technológií v Púchove, ktorá sa pochváli prístrojmi...

11514 - Human resources and personnel management - Inžinier (Ing.) - part-time

PROFILE OF THE SECOND STAGE OF THE HUMAN RESOURCES AND PERSONNEL MANAGEMENT STUDY PROGRAM GRADUATE

The graduates of the second stage of "Human Resources and Personal Management" study programme can create conceptual development of human resources and personal policies and programs to ensure their implementation. Lessons learned allow them to carry out surveys in the field of human resources and the labour market, with a reasonable degree of creativity and autonomy. Graduates are able to manage a team to design and implement their own projects in the field of employment of people. The subject contents of the study program allows graduates to acquire theoretical knowledge on the development of economy and society, on the new trends of management, principles of reproduction and development of human resources, practices and techniques for the management of people.

Theoretical knowledge

The specifics of the second degree study program allow graduates to acquire theoretical knowledge and insights:

  • on rational solutions to socio-economic problems of employment practices and the use of staff;
  • rules and procedures for the establishment and implementation of programmes for the development of human capital and functional models of the labour market;
  • about social and economic principles of reproduction and development of human capital in the new economy;
  • the psychology and sociology, the behaviour of people in social groups and work teams;
  • the interdisciplinary aspects of human resources management, training and development.

Practical skills

The second stage of the Human Resources and Personnel Management study program provides students with practical experience of human resources management, personal actions and behaviour of people, organisations and working groups on the labour market. A graduate acquires the following skills:

  • to work responsibly and expertly in the departments of human resources development and personal management;
  • to create and implement a policy for the management of human resources and human resource development programmes;
  • to analyse and to evaluate the consequences of the practices applied in the management of people;
  • to solve the problems of individual and group conflicts situations;
  • to analyse and to evaluate the status and trends in the development of human resources and personal management;
  • to orientate in the environment, in the evolution of the labour market,  in social development of population, in legislative aspects of employment relations;
  • to analyse and to evaluate the situation and trends in the labour market;
  • to apply acquired theoretical knowledge creatively in practice;
  • methods and techniques in their management.

Additional knowledge and skills

Graduates of the second stage of the Human Resources and Personnel Management study program are  capable of:

  • working effectively as a member as well as the head of the of the team,
  • keeping in touch with the latest trends of knowledge,
  • assessing the quality, expertise, skills and competences of people,
  • organizing, motivating, and  evaluating the work of the people,
  • motivating to influence, to guide and to reward people,
  • affecting  the interaction and communication and the relationships between people,
  • to explore the interests, desires and wishes of the people and to show them the care,
  • obtaining, selecting and placing staff in accordance with the needs of the organization,
  • creating plans for job creation and human resources development programmes,
  • following professional ethics and legal standards at work.

Graduates of the second stage of the Human Resources and Personnel Management study program can be employed at:

  • the departments of human resources and the development of human resources, manufacturing, government, public, and non-profit organizations,
  • personal agencies, educational, advisory and social organizations in the state administration and self-government,
  • non-profit organizations (civic associations, foundations, trusts, charities and religious organizations.



C o u r s e
Hours per week1styearNumber of credits  
1stsemester2ndsemester
NT i t l eL/S/LabL/S/Lab
Compulsory courses(P)
41Strategy of Socio-Economic Development2/0/0 4
42Public Relations2/0/0 4
43Economic Sociology2/2/0 5
44Relations in the Workplace2/0/0 4
46Human Resource Management I 2/2/05
47Organizational Culture 2/0/04
48Strategic Management in Foreign Language 1 2 3 2/0/04
49Project Management + Project 2/2/04
Optional courses (PV)
41Economics of Public Sector2/0/0 3
42Economics of Small and Middle-size Businesses0/2/0 3
43Labour and Social Law of the EU2/0/0 3
45Econometrics 0/2/03
46Psychology of Personality 2/2/03
48Introduction to Prognostics 2/0/03
Elective courses(V)
41Managerial Competences and Skills in English 10/2/0 3
42Managerial Competences and Skills in German 20/2/0 3
43Theory of Public Finances2/0/0 3
45International Management in German 2 2/0/03
46International Management in English 1 2/0/03
47Insurance Sector 0/2/03

1 Lectured in English

2 Lectured in German

Lectured in Russian




C o u r s e
Hours per week2ndyearNumber of credits  
3rdsemester4thsemester
NT i t l eL/S/LabL/S/Lab
Compulsory courses(P)
45Scientific Research Methods2/0/0 4
51Human Resource Management II2/2/0 5
52International Labour Market and Employment Policy in Foreign Language 1 2 32/0/0 4
56Recent Trends in Human Resource Management 2/0/05
57Human Resources Education and Development 2/0/04
58Diploma Thesis 0/0/212
Optional courses (PV)
49Social Communication and Etiquette2/00 3
50Financial and Economic Analysis2/2/0 3
44Macroeconomic Decision-making Processes2/0/0 3
55EU Economic Policy Making 2/0/03
56Finances and Currency 2/0/03
47Global Economy 2/0/03
Elective courses(V)
49Inter-cultural Communication2/0/0 3
50Human Resource Management in German 22/0/0 3
47Global Economy 2/0/03
53Marketing management in English 1 0/2/03

1 Lectured in English

2 Lectured in German

Lectured in Russian




C o u r s e
Hours per week3rdyearNumber of credits  
5thsemester6thsemester
NT i t l eL/S/LabL/S/Lab
Compulsory courses(P)
53Organizational Behaviour2/0/0 5
54Financial Management2/0/0 3
55Diploma Seminar0/2/0 2
58Diploma Thesis 0/0/212
Optional courses (PV)
51Economic Policy Making2/0/0 3
52Sociology of Work2/0/0 3
55EU Economic Policy Making 2/0/03
56Finances and Currency 2/0/03
Elective courses(V)
51Project management in English 12/0/0 3
52Economics and History of European Integration in English 12/0/0 3
54Macroeconomic Analysis 2/0/03
State examination courses
1Defence of Diploma Thesis  5
2Economic and Social Aspects of Corporate Human Management  2
3Theoretical and Practical Aspects of Human Resource Management  2

1 Lectured in English

2 Lectured in German

Lectured in Russian


Informácie pre uchádzačov