Facebook
Youtube
 

Trenčianska univerzita slávi svoje dvadsiate narodeniny

Hoci sa okrúhly dvadsiaty akademický rok na Trenčianskej univerzite Alexandra Dubčeka v Trenčíne oficiálne začal už 26. septembra 2016, samotné oslavy dvadsiateho výročia založenia univerzity sa konajú až v týchto dňoch.

Trenčianska univerzita  patrí medzi najmladšie slovenské univerzity. Do roku 1997 bol Trenčiansky kraj jediným, ktorý nemal na svojom území vysokú školu a to aj napriek vysokej koncentrácii priemyslu, rozsiahlej výskumnej a vývojovej základni. Pre ďalší sociálny a ekonomický rozvoj kraja, prílev zahraničných investícií a potreby sofistikovanej pracovnej sily bol vznik a zriadenie univerzity nevyhnutným predpokladom. Aj preto v nadväznosti na začatý proces prípravy vzniku univerzity schválila dňa 15. februára 1997 Akreditačná komisia, ako poradný orgán...

Trenčianska univerzita slávi svoje dvadsiate narodeniny

Naši študenti nás reprezentovali na futbalovom turnaji univerzít SR

Futbalové mužstvo Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne nás dňa 9. mája 2017 úspešne reprezentovalo na 6. ročníku futbalového turnaja univerzít SR o Pohár rektora UCM v Trnave. Turnaja sa v tomto ročníku zúčastnilo 14 univerzitných tímov. Hráči nášho tímu, ktorí boli vybraní počas celouniverzitného turnaja TnUAD, si v nových univerzitných dresoch zmerali sily celkovo v troch zápasoch, z ktorých dva vyhrali. Náš tím, tvorený študentmi Fakulty zdravotníctva, Fakulty sociálno-ekonomických vzťahov a Katedry politológie tak obsadil 6. miesto. Gratulujeme!

Naši študenti nás reprezentovali na futbalovom turnaji univerzít SR

Prezident dnes vymenoval rektora Trenčianskej univerzity

Prezident Slovenskej republiky Andrej Kiska dnes 03. mája, na návrh Akademického senátu Trenčianskej univerzity a Ministra školstva, vedy, výskumu a športu SR Petra Plavčana, slávnostne vymenoval Jozefa Habánika do funkcie rektora Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka v Trenčíne. Jozef Habánik je rektorom od mája 2013 a dnešným dňom tak nastupuje oficiálne do svojho druhého štvorročného funkčného obdobia.

Vo voľbách 8. februára o tom v tajnej voľbe jednomyseľne rozhodol Akademický senát univerzity. Členovia zamestnaneckej a študentskej časti akademickej obce predložili celkovo 25 návrhov kandidáta na rektora. Vo všetkých prípadoch bol navrhnutý súčasný rektor Jozef Habánik. Z 21 prítomných členov Akademického senátu Trenčianskej univerzity Alexandra Dubčeka...

Prezident dnes vymenoval rektora Trenčianskej univerzity

Slávnostné otvorenie Technologického centra v Trenčíne

Dňa 27. apríla sa rektor Trenčianskej univerzity Jozef Habánik zúčastnil slávnostného otvorenia testovacieho laboratória v Technologickom centre v Trenčíne. Svetový dodávateľ automobilových interiérov Yanfeng Automotive Interiors oficiálne spustil do prevádzky jedno z najväčších testovacích centier v rámci slovenského automobilového odvetvia. Testovacie laboratórium vzniklo v rámci rozsiahlej rekonštrukcie spoločnosti, ktorou rozšírili  moderné technické centrum na výskum a vývoj. Centrum sa má primárne využívať na interné testovanie, ale v budúcnosti plánujú poskytovať služby laboratória aj iným firmám. Spoločnosť YFAI v Trenčíne momentálne zamestnáva viac ako 140 zamestnancov, ktorí navrhujú a vyvíjajú interiér automobilov (dverné panely, prístrojové dosky a podlahové...

Slávnostné otvorenie Technologického centra v Trenčíne

Memorandum o založení slovensko-bieloruského Konzorcia

V Bratislave v historickej budove Národnej rady Slovenskej republiky dňa 27. apríla 2017 za účasti predsedu vlády SR Roberta Fica, štátneho tajomníka Ministerstva hospodárstva SR Rastislava Chovanca, predsedu Bieloruskej obchodnej a priemyselnej komory Vladimíra Ulachoviča a premiéra Bieloruskej republiky Andreja Kobjakova, bolo slávnostne podpísané Memorandum o založení konzorcia medzi Trenčianskou univerzitou Alexandra Dubčeka v Trenčíne (Fakulta priemyselných technológií), Bieloruskou štátnou technologickou univerzitou, spoločnosťami SV Engineering, s.r.o. a Dupres Consulting, s.r.o.

Účastníci Memoranda založili slovensko-bieloruské Konzorcium vzájomnej súčinnosti vedeckých, vzdelávacích a výrobných aktivít v oblasti vedecko-technickej a vzdelávacej spolupráce....

Memorandum o založení slovensko-bieloruského Konzorcia

11515 - Human resources and personnel management - Inžinier (Ing.) - full-time

PROFILE OF THE SECOND STAGE OF THE HUMAN RESOURCES AND PERSONNEL MANAGEMENT STUDY PROGRAM GRADUATE

The graduates of the second stage of "Human Resources and Personal Management" study programme can create conceptual development of human resources and personal policies and programs to ensure their implementation. Lessons learned allow them to carry out surveys in the field of human resources and the labour market, with a reasonable degree of creativity and autonomy. Graduates are able to manage a team to design and implement their own projects in the field of employment of people. The subject contents of the study program allows graduates to acquire theoretical knowledge on the development of economy and society, on the new trends of management, principles of reproduction and development of human resources, practices and techniques for the management of people.

Theoretical knowledge

The specifics of the second degree study program allow graduates to acquire theoretical knowledge and insights:

  • on rational solutions to socio-economic problems of employment practices and the use of staff;
  • rules and procedures for the establishment and implementation of programmes for the development of human capital and functional models of the labour market;
  • about social and economic principles of reproduction and development of human capital in the new economy;
  • the psychology and sociology, the behaviour of people in social groups and work teams;
  • the interdisciplinary aspects of human resources management, training and development.

Practical skills

The second stage of the Human Resources and Personnel Management study program provides students with practical experience of human resources management, personal actions and behaviour of people, organisations and working groups on the labour market. A graduate acquires the following skills:

  • to work responsibly and expertly in the departments of human resources development and personal management;
  • to create and implement a policy for the management of human resources and human resource development programmes;
  • to analyse and to evaluate the consequences of the practices applied in the management of people;
  • to solve the problems of individual and group conflicts situations;
  • to analyse and to evaluate the status and trends in the development of human resources and personal management;
  • to orientate in the environment, in the evolution of the labour market,  in social development of population, in legislative aspects of employment relations;
  • to analyse and to evaluate the situation and trends in the labour market;
  • to apply acquired theoretical knowledge creatively in practice;
  • methods and techniques in their management.

Additional knowledge and skills

Graduates of the second stage of the Human Resources and Personnel Management study program are  capable of:

  • working effectively as a member as well as the head of the of the team,
  • keeping in touch with the latest trends of knowledge,
  • assessing the quality, expertise, skills and competences of people,
  • organizing, motivating, and  evaluating the work of the people,
  • motivating to influence, to guide and to reward people,
  • affecting  the interaction and communication and the relationships between people,
  • to explore the interests, desires and wishes of the people and to show them the care,
  • obtaining, selecting and placing staff in accordance with the needs of the organization,
  • creating plans for job creation and human resources development programmes,
  • following professional ethics and legal standards at work.

Graduates of the second stage of the Human Resources and Personnel Management study program can be employed at:

  • the departments of human resources and the development of human resources, manufacturing, government, public, and non-profit organizations,
  • personal agencies, educational, advisory and social organizations in the state administration and self-government,
  • non-profit organizations (civic associations, foundations, trusts, charities and religious organizations.



C o u r s e
Hours per week -1styearCredits  
wintersummer
NT i t l eL/S/LaboutcomesL/S/Laboutcomes
 Compulsory courses(P) 
41Strategy of Socio-Economic Development2/0/0E  4
42Public Relations2/0/0E  4
43Economic Sociology2/2/0E  5
44Relations in the Workplace2/0/0E  4
45Scientific Research Methods2/0/0C  4
46Human Resource Management I  2/2/0E5
47Organizational Culture  2/0/0E4
48Strategic Management in Foreign Language Initiates file download1 2 3 2/0/0E4
49Project Management + Project  2/2/0E4
50Diploma Seminar  0/2/0C4
 Compulsory optional courses (PV)
41Economics of Public Sector2/0/0E  3
42Economics of Small and Middle-size Businesses0/2/0C  3
43Labour and Social Law of the EU2/0/0C  3
44Macroeconomic Decision-making Processes2/0/0C  3
45Econometrics  0/2/0C3
46Psychology of Personality  2/2/0E3
47Global Economy  2/0/0C3
48Introduction to Prognostics  2/0/0C3
 Optional courses(V) 
41Managerial Competences and Skills in English 10/2/0C  3
42Managerial Competences and Skills in German 20/2/0C  3
43Theory of Public Finances2/0/0E  3
44Fitness and Sport0/0/2C  1
45International Management in German 2  2/0/0C3
46International Management in English 1  2/0/0C3
47Insurance Sector  0/2/0C3
48Fitness and Sport  0/0/2C1

1 Lectured in English

2 Lectured in German

Lectured in Russian




C o u r s e
Hours per week - 2ndyearCredits  
wintersummer
NT i t l eL/S/LaboutcomesL/S/Laboutcomes
 Compulsory courses(P)
51Human Resource Management II2/2/0E  5
52International Labour Market and Employment Policy in Foreign Language 1 2 32/0/0E  4
53Organizational Behaviour2/0/0E  5
54Financial Management2/0/0C  3
55Diploma Seminar0/2/0C  2
56Recent Trends in Human Resource Management  2/0/0E5
57Human Resources Education and Development  2/0/0E4
58Diploma Thesis  0/0/2C12
 Compulsory optional courses (PV)
49Social Communication and Etiquette2/00C  3
50Financial and Economic Analysis2/2/0E  3
51Economic Policy Making2/0/0C  3
52Sociology of Work2/0/0C  3
53Career Management and Development  2/0/0C3
54Intercultural Management 1  0/2/0C3
55EU Economic Policy Making  2/0/0C3
56Finances and Currency  2/0/0C3
 Optional courses(V) 
49Inter-cultural Communication2/0/0C  3
50Human Resource Management in German 22/0/0C  3
51Project management in English 12/0/0C  3
52Economics and History of European Integration in English 12/0/0C  3
53Marketing management in English 1  0/2/0C3
54Macroeconomic Analysis  2/0/0C3
 State examination courses
 Defence of Diploma Thesis   SE5
 Economic and Social Aspects of Corporate Human Management   SE2
 Theoretical and Practical Aspects of Human Resource Management   SE2

AIS E-learning Webmail Kontakty Strava Knižnica
Informácie pre uchádzačov
Univerzitná knižnica TnUAD
Astronomická pozorovateľňa prof. Alojza Cvacha
Erasmus+ TnUAD
ECTS Guide
EUR ING Title
Portál pre absolventov
CENTRUM TRANSFÉRU TECHNOLÓGIÍ - CENTRATECH
Študentské Centrum TnUAD
Študentské rádio TrenchTown
Univerzita tretieho veku
Trenčianska detská univerzita